1樓：
企業員工整體素質極差，對外面找來的阿貓阿狗(學歷素質低只是在大企業呆過一段時間的人）給很高的職位和工資，人力像沒見過世面的一樣把這些阿貓阿狗像神一樣供著，也不願給具有主人翁意識的管培生機會，殊不知外面的阿貓阿狗就是過來幹一票走人的，所以，就活該管理費超標！就活該在不停的招人！就活該管理混亂，效率低，沒有連續性！
2樓：初高中數學老師
禹州集團很狗，沒有誠信，我們按照他的方式有終面pass卡，連面試都沒有安排。我同學是他們的校園大使，然後和我說他們已經結束了，但是我在我們的終面群問hr，她還說很多地區複試結果沒有出來，等統一安排。
3樓：
非常奇葩的地產校招拉群讓人在群裡發簡歷公開處刑
了解一下簡歷也是隱私權之一好嗎？
Hr極端操作能一定程度說明這個企業不大靠譜
4樓：侯軼平
2023年上海的面試還蠻好的，第一輪是個面，沒有群面，人力和面試官都很友善，還幫忙列印簡歷，耐心回答大家問題，祝大家求職順利
5樓：
禹洲hr真的絕專業面一天聯絡我改三次時間你敢信？？？第三次的時候我問她你確定這次改了後之後就不會再改了嗎？她說確定。
結果第二天又聯絡我改時間面試。你的時間是時間，我們學生的時間不是時間？？這種辣雞公司不去也罷
6樓：
昨天中午參加禹州的複試之後感覺面試挺好的，感覺應該有機會的，跟面試官聊得挺好的，出來後跟同學聊，我說我一坐一下hr就問我這個複試機會是拿pass卡的嗎？我說是的，很好奇她是怎麼知道，所以我就跟她扯了幾分鐘有關拿pass卡的事情。我同學還說你怎麼會扯上這個事情，說我又開始吹水。
我說hr提起的，所以我就跟她扯了幾分鐘。回來之後，我那同學（211）就收到終面通知了而我沒收到。我很好奇我跟他同一時間段面試的，為什麼我沒有收到呢，心想肯定是涼了，所以也就沒什麼事了。
直到昨晚看票圈了有人轉這個貼，看了一下才全明白，明白複試的時候為什麼hr第乙個問題:問我這個複試機會是拿到pass卡嗎而不是像往常面試那樣提問，所以忽然感覺邏輯一下子全對了，全對了，恭喜禹州地產成功答了乙份985211的滿分試卷，打擾了您嘞！既然不作為，請勿打擾雙非學子，再見！
7樓：
說實在話，那天給禹州捧場的大多不還是雙非的學生，有多少中大華工的去了？或者說有幾個比較強的985研究生去了？我認識的大神沒乙個去。
浪費時間，只給自己做營銷做宣講會業績做氣場，不要早說，乙個排名不到前30的企業有什麼底氣，去了宣講會去了初面最後去群面在群面集體刷雙非，刷別人自己開心嗎？？以後不要去接觸任何禹州的招聘，房子也不要買，你們家的房子全都賣給那些985的學生家庭吧
大型房地產的校園招聘有只招博士的崗位嗎？博士學歷在地產行業晉公升中有沒有突出的優勢？
一直愉快的猴 1.房地產公司更像一家投資公司，對於土木專業的高階技術要求並不高，進入公司相比於碩士你有哪些優勢，可以認真考量一下。2.房地產短期內恐怕規模難以像以前那麼快擴張了。也就意味著專案數量變化小 甚至減少。那麼對工程技術人員的需求也就沒那麼高了。不負責任的說，快速公升職加薪的可能性大大降低。...
如何看待 2020 屆校招演算法工程師崗位求職人數遠大於招聘崗位的現象？
丫頭 問出這樣的問題，說明同學你的社會經驗還是太淺了一些。老實說，社會現實就是，有些事情並不是你想象中死板的應試，而是只是學會技巧性的獲得成功。你以為你的面試官在面試你的時候就真的想要聽你說出啥意外的驚喜嗎？他想獲得的答案其實無非就是你對基礎知識的掌握，或者是對一些概念的理解而已，而這些坦白說大家只...
如何看待2023年「雲遊南醫大校園開放日」直播期間，部分學生在直播聊天互動「勸退學醫」的行為？
demacia 就目前大環境下，不說學習環境之類的軟硬條件，就乙個對新入臨床工作的醫生的各種培訓輪轉來說，現在報醫科大的窮人孩子是真的有點想不開。一般醫科本科5年 研究生3年 規培3年 3年晉主治 4年晉副高，最後乙個4年在某些地方還得拼資源。小二十年才能達到一般行業十到十五年的收入水平。別想著會有...