1樓：一杯敬朝陽
國外社招也是一樣的，最近朋友拿了個華為海外研究所的offer，也是被通知on hold，不是cancel就是暫停入職等進一步通知。還好他這邊沒有離職，繼續幹活面試其他地方了。今年也可以理解，華為也是多事的一年。
2樓：
先了解華為，接受文化再來問吧。
華為火車頭了解下（熬過三年），同期的高離職率了解下，之後的職場之路了解下，而且春招有部分被水成OD（華為今年社招17級以下都是OD外包），od可千萬別去！！！
還是那個觀點，我不是說華為不好，是你可以有更多選擇，特別是當你還是應屆生的時候！！！你認同華為的文化你就去熬個三年，還要去核心部門，這樣你三年後拿著獎金股權這些也是年薪小百萬的，不要看人人都吹華為工資高，就覺得華為就很高了，自己判斷下自己是不是那種能折服在工作崗位上的人。
退一步講，你進去後覺得不適合這種工作模式，想跳槽，但是你可能會發現你沒有時間和精力來為跳槽做充足的準備，社招可不比校招了，一看學歷，二看專案經歷，通過了簡歷篩選才安排面試，才會考察你的code能力，演算法，資料結構等。
3樓：
對個人來說，幫你避了乙個可能的坑，不見得是個壞事。
今年遭受美國制裁，必然是艱難的一年，明年能不能發出來獎金，能發多少都是不知道的。而華為的base是缺乏競爭力的。
另外，還有沒有其他坑，可以問問在華為的學長學姐，你就知道了。
4樓：lululou
海外應屆，親身經歷證明offer沒有停發，且我的offer5月末剛拿到。
美國制裁發出後，認識的內部人士確實說招聘流程有變動，且審批變慢。但我的時間線算快，終面後半個多月收到了offer郵件。
總體看來，這可能跟業務線的人才缺口有關，時日雖艱，但該幹的活還得幹，且有些活更需要有人幹。
5樓：
我同學4月初就面完了，說等offer郵件，一推再推，今天又說發不了了，焦心了這麼久，等了將近2個月，也沒個好結果。。太難了。
6樓：芋圓
這些日子是真相定律驗證的時期
默默看著一些人從一開始懟華為懟的怒氣衝天到最後發放錄用通知的感激涕零，從一開始的誰怕誰的敢於正面回答問題到最後默默改為匿名使用者……
這也許就是現實生活中的卑微吧……
7樓：S姐的世界
我覺得大家不要被所謂的大廠效應給迷惑了，所有的大廠都會有自己的乙個大池子，這個池子說白了就是後備軍，後備軍到底能不能上戰場，能不能被用是取用，決於外部環境。
一陣邪風吹來，規模越大的公司裁員越狠，因為像華為這樣的大公司業務到了一定的瓶頸期，它沒有辦法再極速擴張，尤在其外部環境比較差的情況下，也就是說它乙個蘿蔔乙個坑。
還有很多時候的招聘資訊其實是虛假招聘，就算本來這個企業可能今年需要裁員，甚至是人才過剩，他也會去發布校招資訊，甚至是社會招聘資訊，反正就掛在網上，然後很多人就來投簡歷，因為企業呢，需要給股東乙個交代，需要給投資者乙個交代，或者是說要維護對外自己很好的乙個形象，如果他頻繁的發布這個校招資訊的話，招聘是正常的話，這會作為乙個考核指標，這個考核指標，招聘狀況會作為市場上投資人判定這個公司優質與否的乙個考核指標，來判定這個公司是否經營正常，業務正常。
8樓：
5.10更新
同學有開出offerdate的
我真的沒希望了
財經估計是目前為止唯一乙個沒開過的部門了
問就是在審批週期不確定
從三面通過特別開心到現在也佛了
趕緊找退路吧
9樓：
乙個已經拿到秋招offer，目前即將入職的人，來猜測乙個可能。
華為從池子裡撈人是這樣的。比如他要招100個人，他就先撈100個出來，通知他們簽約。但是肯定會有拒簽的人啊。
比如簽了50個，拒簽50個，他就會再從池子裡撈50個，以此類推。過去很多人拿華為墊底，因此拒簽率很高，所以二批，三批offer很快就下來了，但是今年就業形勢十分嚴峻，所以拒簽率大大下降，造成二批三批offer很少。
另外，今年華為為了防止過去出現的亂分配現象，直接禁止了部門間調劑，你投的部門沒拿到offer，那就直接和華為拜拜了，不會有調劑的可能。
所以，這麼一來二去，對於熱門崗位，競爭壓力比以往大了很多很多
10樓：這裡說求職
也看崗位哈，一些核心的、比較缺人的崗位其實還是有發offer的，很多offer的暫停也不完全是hr的問題，因為今年疫情和海外政策的影響，其實華為的市場預期是下調了的，所以HC鎖定其實影響也是有的，等各個部門的組織調整穩定下來，校招offer還是會釋放出來的，就是時間會長一些，畢竟趕了老人走，總要便宜的新人來乾貨呀，建議跟對接的hr保持聯絡。
這裡說求職：華為到底是不是乙份好工作？入職華為後你又要注意哪些問題？我想切開給你看看
這裡說求職：海康威視校招/社招求職面經及offer分析這裡說求職：關於阿里面試的一些技巧
11樓：Xero
我今年3月拿的武研所的offer是假的嗎，魔幻現實主義，身邊至少四五個春招拿華為offer的，不用疑似了，校招offer照常在發
12樓：
我是三月12號華為三面過，一直等到了4月29號中午才收到offer。
中間經歷了希望，絕望，希望。最絕望的時候女朋友說我們兩個不合適，和我分手了，當時覺得自己失敗到家了，考研沒考上，工作沒著落，女朋友也選擇和我分手了。我自認為自己是乙個比較堅強的人，沒想到也會在夜深人靜的時候，蒙上被子壓著聲音泣涕如雨，怕讓我父母知道我的痛苦。
當時心態炸裂推了其他面試，就想著去二戰了。
四月二十多號留學生開始開了，四月二十七國內開始開了，看著和我一起泡池子的兄弟開獎，心裡其實挺羨慕，挺檸檬精的4.30收到。
13樓：
為什麼同乙個崗位在一些地區招很多人有的地區只招個位數呢？有的地區幾乎全員開獎，而且開了三四批，但個別地區只開了一批，而且開獎率大概50%左右，是在搞不懂啊，地域歧視？
14樓：
關注這個問題很多天了，從最開始的沮喪，心焦到淡然，不斷安慰我自己拿不到offer沒關係的，od還是有的。先拿個經驗，以後可以找到更好的。這幾天開獎的越來越多了，和大家比較不一樣的是我們部門很小，在這個公司裡有很多人都不知道，今天它也開獎了。
想跟大家說不要洩氣吧，說不定真的只是等一等，不要太被這件事影響情緒，我是乙個多次因禍得福的人，高中以為考不到理想的學校以後只能平凡無奇，好幾個校招失敗以為自己前途無望。但其實做好手邊力所能及的事，就沒有什麼好焦慮和怨恨的了。你的這乙個月這半年只是你人生中很短的一部分，你現在把這個offer看得重也只是因為你現在的生活還比較簡單。
去擁抱你未來的生活，積極找適合自己的工作。大環境是沒辦法改變的，但生活態度是自己給自己的。
15樓：冷劍白狐
說實話，我是很不懂現在的應屆生。
找工作的流程基本如下:投一大堆目標企業，筆試，面試，等offer，然後選擇其中自己最中意的簽約。
企業給你offer，你可以在deadline之前繼續面試其他企業，沒給你正式offer，你也可以繼續找工作。
這種事情就是雙向選擇吧。我們金融業每年一堆企業去校招宣講會鑼鼓喧天，最後就招聘1-2個人，我們也沒說啥啊，因為這是市場經濟，人家的選擇啊。
最後，我自己的感覺是，別做巨嬰，沒人欠你們的，經濟增長速度下滑，就是找工作機會不如以前。歐洲一大堆博士都幹最基礎工作，北大博士和北師大碩士也一群去普通中學當老師的。
（當然，那些吐槽的人一旦過幾天收到了華為的offer，就會真香了）
16樓：皚皚佛
我是2023年1月7日拿到的華為offer，說說我的經歷。
華為，是有個備胎池，而且很大，祝願各位朋友每一輪都不要放鬆警惕。
祝願每個兄弟姐妹都拿到滿意的offer。
17樓：
疫情影響，華為今年春天不怎麼招人，你們乙個個熱臉貼別人冷屁股，還傻兮兮等一兩個月。我們965，業績不受疫情影響的小公司，和華為開發差不多的要求，開高於華為的工資，沒幾個應屆來投簡歷。也別埋怨誰，有plan B的早上岸，沒有的你們可勁內捲吧。
18樓：為什麼豬不抬頭看
稍微瀏覽了下這個問題下的答案，發現跟另乙個為什麼拒掉華為offer的問題畫風很不一樣。這邊很多人為了等華為offer都不去參加別的面試了，甚至拒掉了別的offer。
作為應屆生的你，為何拒絕了華為的offer?
而另乙個問題底下華為基本都是用來保底，甚至保底都不選的，不知道哪個更符合真實情況。會不會存在一種可能性，由於明接暗拒的人太多導致了華為HR改變了對應屆生發放offer的策略。
19樓：
社招，春節後開始機考面試，已工作乙個月。中間還被疫情折騰體檢，算是光速進組幹活。華技研發。
就我入職培訓的感覺，校招有點神仙打架。985本碩，進不來一點不奇怪。
不過華為近20萬人，各部門情況不同，不能一概而論。
總之，今年的應屆，太難了。。。
20樓：一彎陽光
從收到終面通過之後，一般10天內，最多兩周，如果沒有發offer，早做其他打算！
因為，如果面試特別優秀，都是hr搶著堵大領導走流程，大領導不簽，會直接申請特批走大大領導去，因為他們就怕你去其他公司簽約了。
其他看起來還算優秀的，或者一般般的，基本就是走常規流程。
現在，疫情在海外很嚴重，應當是遠遠超過預期了，估計要調整人力模型指標。
去年秋招就很猛，春天又大量搞了社招OD，海外疫情嚴重，大量回流。。。
21樓：
2020/04/27 7:49 PM
研究生在香港所以走的是港澳粵通道
應該是屬於筆試面試最早的一批
等了近兩個月終於給我offer了
問了問hr貌似是2020屆春招最後一批錄取感謝菊廠厚愛
實現家門口小學初中高中和工作理想
PS：作為最早的一批也是被hr忽悠了面試評價沒問題呀呀我覺得你肯定進呀面試結束我還特地問了是不是資源池回覆當然是正式offer啦然後就被各種部門踢皮球問就是在審批問就是等著點菊廠挺不地道的
22樓：
我也是應屆生過來的，我發現你們怎麼這麼矯情呢？也就因為華為需求量大，內部今年事多，不然也沒這麼多事。我當初畢業啥也不懂，決定找工作之後，不斷面試，手裡即使有保底的offer，還會繼續面試，根本不擔心誰他媽放我鴿子，後來工作以後，反而經常放公司鴿子，畢竟這社會，誰信誰啊。
拋開學生身份，不會再有輔導員和班長噓寒問暖了。要求別人偉光正，自己敏感又無知，這個是要吃教訓的。社會很黑，要自己適應。
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Zhihu lf emmc5.1理論速度500 M s，大多數廠商的產品在300 400M s。ufs2.0理論速度1.2 1.4G s，大多數廠商在700左右。至於ufs3.0更快了，沒詳細接觸過，不知道具體數值。但是據說廠商的turbo技術可以把emmc優化和ufs一樣的水平，這個就另說，也不知...
2023年華為社招容易進嗎？
普通985碩，傳統IT企業，一年工作經驗。面試比較水，技術問題聊的很少，四輪面試都在給我介紹部門 產品 工作強度和西安的房價。面試結束後當晚做了性格測試，兩周多一點收到offer，14級，薪資普普通通，但鑑於我的工作經驗和目前在西安的待遇，基本算是封頂了。 工作三年多，剛拿到華為的offer，15級...
2020春招補錄，如何拿到對口offer？
拉扎斯菲爾玉 我想說一下我的直觀反映。首先同學你的簡歷太！長！了！一般來說簡歷要在一頁內，但我看你其中乙個實習經歷就寫了將近一頁，在實際hr看簡歷的過程中，是沒有這麼多時間去看的，冗長的簡歷只會讓hr抓不到你的亮點，而且在初篩階段，大廠求職者是非常多的，hr不會去乙個個檢視作品集，能了解你的就是30...