1樓：蟲三少
地球離開誰都能轉，公司也一樣。再者說，公司的目的是盈利，而我們勞動者的目的無外乎就那麼幾點，合則一起玩耍，不合就散鳥。出了公司大門你鳥他做甚。
就是被剝削也要優雅一點，節制一點，瀟灑一點。
2樓：
看了前面的發言都有道理比較穩妥的可結合你的offer情況以及與新公司的溝通作新方案如果你的新公司就是要求這個離職證明很多正規的公司也確實是這麼做的新公司如果認為沒有這個離職證明你不能入職另外如果offer上寫明入職時間\薪酬\入職需攜帶材料等資訊(沒有的可以補嘛),告訴原單位老闆延誤入職的損失都由他公司承擔這是底線具體可以視情形協商解決
3樓：陳計節
想到那個關於區分善良和懦弱的回答：
善良是怕別人受到傷害，懦弱是害怕自己受到傷害。
你這個幾點各佔幾分？
勇敢一點，去做個決定吧。
4樓：路人
其實是你老闆的管理有問題，為啥這種重要崗位沒有替補。
你就離去吧，給他乙個教訓。至於他的威脅都是浮雲，你知道勞動法吧，拿來嚇唬人還是可以的，你這種情況鐵定勝訴。
臉皮這種東西，已經撕破了，不要再妄想了。
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該問題已關閉，謝謝各位的關注與答覆！
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