1樓：馮志丹
體驗了兩天，結果被強了，在中國人看來，他們倆都被gov乾掉了！在google看來，google plus已經喪失掉了四分之一的生命。在facebook看來，gov幹的很好。
2樓：avatasia
絕對能乾掉，facebook也就那回事，所謂的人際關係，請問誰能管理好100+人的關係，20人以上就已經可以是人中翹楚了，你可以當個部門領導了。
3樓：麥當
評判G+跟facebook/twitter的優劣，我認為是在評判更接近於現實社交的G+ circle跟facebook/twitter的弱關係誰更適合網際網路社交。 不敢說G+一定戰勝f/t，但circle的概念比關係更先進，circle一定取代關係。
4樓：Spike Wang
感覺沒有太多特色, Google味道濃重, 感覺Google不是太善於做這種比較感性的東西, 東西很規整, 但是缺少那種味道...
5樓：JasonZhao
個人感覺使用者體驗不錯，更注重資訊流，類似twitter，跟Facebook的以人為中心的做法有些差異，所以感覺不是針對facebook的。
6樓：周恒民
感覺沒有太突出的優點，是現有的twitter、facebooke一些功能的整合。另外，在Android客戶端上用起來比在電腦上用的體驗好。
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使用 PSVR 是種怎樣的體驗？
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Google 的晉公升體系是怎樣的？
劉松 首先需要講不同的職能，比如說銷售，支撐，產品，還是研發等等。區分職能的原因是要根據職能的不同來制定的對應的考核標準。然後就是分級，一般來說是1 7然後director，VP，Senior VP等等等。極少數職能有半級，其他職能沒有小級細分。根據背景，經驗，新入職員工會被對應分配到乙個職級上。有...