1樓：劉松
首先需要講不同的職能，比如說銷售，支撐，產品，還是研發等等。區分職能的原因是要根據職能的不同來制定的對應的考核標準。
然後就是分級，一般來說是1-7然後director，VP，Senior VP等等等。極少數職能有半級，其他職能沒有小級細分。
根據背景，經驗，新入職員工會被對應分配到乙個職級上。有關於公升級，衡量標準是統一的：每個職能在每個等級上面的要求的能力和責任是不同的。
乙個員工如果在工作表現中已經達到了下個等級的要求，那麼就可以公升級了。公升級沒有硬性的比例，年限要求。得到同事和各方面的認可是不可缺少的。
體系來講是很簡單和直接的，但是具體到怎麼做，就無比複雜了。
2樓：
1. How do engineers get promoted at Google?
2. At Google, how long does a typical engineer take to go from Software Engineer II to III (and so on)?
3. Why don't engineers make it further than being senior engineers at Google?
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