1樓：小白龍愛吃餅
我也是校招進的運營商。
先說一下優點:
以江蘇省電信為例，總體來看，市公司待遇蘇南＞蘇中＞蘇北，同市同崗位，市公司＞縣公司。省公司崗位比市公司高一級，但錢到手未必是最多的。
運營商作為國企，嚴格遵守勞動法，從招聘到工資績效發放、婚假產假公休假、五險一金、過節福利該有的乙個不少。同乙個城市內，整體收入水平中上吧，尤其是在缺乏能提供高薪企業三四線小城市。加上員工大多為本地人，工作相對比較穩定。
再說一下缺點:
三大運營商的內捲已經眾所周知。根據我在工作中的所見所聞，在目前5G投資建設的大背景下。移動靠著錢多人多，搶占著更好的網路資源，靠給使用者補貼得到更好的使用者滿意度；電信緊隨其後，一方面投資力度沒有移動財大氣粗，一方面又要將自己的服務和移動對標，無奈只能通過壓縮自己內部員工和合作方的成本去跪舔使用者；聯通原本是攤下來玩的狀態，使用者你愛投訴不投訴，反正我也解決不了，現在和電信合作抱團取暖，結果也很難說。
所以，現在的運營商員工一方面要忍受各種使用者的責難（無論是前端營銷使用者還是後端解決使用者投訴，地位都很低）；另一方面在領導們面前要裝著很積極向上，熱愛崗位的樣子，你的崗位資歷越低對你指手畫腳的人就越多。同時還得忍受流程的繁瑣，各種老頭子員工的推諉逃避，以及晉公升待遇和大多數普通員工的絕望感。
打個不恰當的比方，你就像乙隻被關在籠子裡供各種人觀賞的猴子。有水有食物有獎品，但你得做出讓籠子外觀賞的人喜歡的樣子，不管你內心願不願意，而且也不知道什麼時候能逃出這個籠子。
所以在運營商工作差不差，我個人的建議是對於學校學歷較高的應屆畢業生沒必要進縣公司，除非你在當地很有關係和勢力，可以嘗試去省公司或者經濟較好市的市公司。其次在一些一二線城市會有著更多更好的機會，可以結合自己的條件再做選擇。
2樓：Burt
要看。三大運營商如果是去縣級公司，那我建議不用去了。
如果是去市級公司，基本上就是當地中等水平，省級公司的話，基本還可以。
3樓：上海老伯伯
下面是我老同事發給我的，這就是工作整整13年的沿海某運營商去年的收入。你順便可以死心，不存在黑色收入的，而且人家進來就是合同工。
4樓：
盡量不要被分到區縣。薪酬不談，工作挺難開展的，配的師傅能教多少全看心情，出了點事想想算誰，學藝不精，能力不足，不負責任，，，不能跟上邊說多少，說了不頂事，你能給幹多少活，還到處告狀，擾亂正常工作秩序。區縣難開展工作，新人一般校招進吧，其他同事不一定，這是普遍的區縣現狀。
還是聽群裡大多數人勸吧，盡量不要到區縣，如果沒有太好的選擇，區縣也行呀，過渡過渡，況且事情都不是絕對的，總之個人感覺唄。薪酬參考其他人吧
5樓：旭日光輝
有幸看到這個問題，我是洛陽的就說一下洛陽的吧，我是電信的，目前我覺得不太好做，一直在招人，可是很少有人開，待遇上寫到4000+也沒有，因為底薪只有1800甚至於1500，然後三個月以後轉正才能有五險，新的籤的合同可能什麼都沒有，五險什麼的好像聽說都不交了，因為現在承包了，前面帶的徒弟每個月1800左右，昨天幾個月都不做了，工資太低啦，不管吃住，這個工資每個月都是在奉獻我覺得哈哈，如果你要能熬住剛開始，下來會舒服，但是工資想太高不太好失效，因為定的任務，考核，各種情況弄到一塊會讓你疲於應付我覺得，最近又弄的招聘竟然沒有人來讓領導也百思不得其解，其實就是待遇問題我覺得，哈哈，好了，就先這樣，寫的不好大家多多關照，意思到就行，又想具體了解的可以私聊我
6樓：GUn
能跑速度跑，工資低活多待遇差，天天營銷做報表開會屁事解決不了，最近又斷卡行動，每天上千投訴，每週下鄉忽悠老人辦攝像頭辦副卡，每晚下班再挨家挨戶敲門掃樓到10點，工資到手2300，公積金600，年終1萬，我乙個實習生沒轉正，辭職手續3周辦不下來要我白給上班，違約金扣2萬7，真的無語，現在運營商都從二本招人，因為一本的看這個工資就待不住，這幾年大家都搶著辭職，人事威逼利誘告家長，然後家長說什麼吻腚，笑死了，來句經典，"計算機35歲辭退，生化環材越來越吃香"
7樓：Cidre
如今的電信，各級電信收入差別很大，不能一概而論。我的建議是入職排行是省公司》縣公司》市公司(主業情況)。
另，現在是秋招，我奉勸各位學弟學妹一句，如果你是211及以上文憑本科/碩士，或留學海外背景，請不要被省公司話術欺騙，就是那句，市公司技術比較全面，學的比較多，比縣裡面好。現在市公司是工資打壓最慘的，一方面受上級公司制約，一方面如果前端發展業務太差要跟著被扣，還有一方面薪資的不透明導致很多時候你們該得到的沒有得到，會被強迫加班甚至996，反正會出現很多讓你不愉快的事情，所以我不建議入職市公司，入職市公司，是對寒窗苦讀的作踐。
8樓：jeff
在運營商工作，聽起來是國企，央企，工作內容沒有挑戰性，對於你的技能沒有什麼提公升，待遇很一般，哪怕你就是與運營商籤的正式工，運營商是夕陽行業，建議謹慎進入這行業。後悔當時入錯行，浪費了大好青春，現在換行都沒有人要。
9樓：我不喝可樂的啊
運營商工作兩年的基層員工來發言。
怎麼說呢，旱澇保收吧。
1.工資
首先在工作崗位上，前端的經常加班，工資會比後端的高一點，越靠近客戶越累，工資也越高。
其次呢，工資的構成是基本工資+績效工資+福利。福利倒是挺多的，所以這也成為了公司這幾年砍薪資的一大切入點。這兩年有績效工資轉移到福利工資的傾向。
最後，對運營商工資的高低別抱太大期望，別和周圍朋友對比，這只會讓自己難過。不過呢一線城市運營商和三線城市的工資相比還是好很多的。
2.工作內容
無論前後端都沒什麼技術內容，或者說難度不體現在技術上，所以想學技術的人建議繞道。
不過這也不是說在運營商學不到東西。在運營商能學到的最大的內容，乙個就是企業完善的部門框架，另乙個就是完整的制度。
（1）前端：客戶經理，專案經理，業務管理員等。KPI是收入導向。
難度在於業務營銷（雙基雙線，新興業務，型別多），客戶關係管理，專案管理（售前招投標，售中系統流程），管理崗上的業務分析，合作結算，成本規劃，管理辦法的制定，營銷指引等等（體現在寫材料上，比較困難，而且要撰寫的材料很多樣）
（2）後端：客戶工程師，網路規劃運維，機房管理，資料業務分析等。主要是服務前端部門。
難度在於理解並解決客戶各種奇形怪狀的需求（如網路中斷，應急保障專案等），檢測基站等的網路情況並寫應對方案，管理崗上的網路節點規劃（包括技術上和成本上的規劃），各種基建（基站，機房等）的排期上會，設計會審，專案驗收等。至於程式設計方面，只有sql的取數崗（一樣是服務前端部門的需求）。所需要的技術都不深入，深入的技術都由外包公司解決。
3.工作氛圍，每個部門科室不一樣，很大程度由領導決定。不過前端壓力會明顯大於後端，一線城市壓力明顯大於三四五線城市。
4.職業前景，這塊說實話我比較迷茫。現在能看到運營商內成功跳槽的人，共兩類，一類是中層領導（能力強人脈廣），一類是與客戶走的近的客戶經理或者客戶工程師（了解客戶業務）。
其餘基層員工有種被定製化的感覺。
先說這些，後續想到什麼再補充。
10樓：
進入運營商工作之前，運營商是各種美好，雖然有前人不斷抱怨：
第一、在運營商學不到東西？學習是靠自己的，而且運營商作為老牌企業，肯定也能學技術！
第二、運營商工資低？運營商裡有正式工和外包，說待遇低的肯定是外包員工，再說我去的可是一線城市！
第三、運營商看不到前途？肯定是那些不努力工作的人說的，我只要勤勤懇懇，是金子總會發光，5年內當個基層小領導肯定沒問題！
進入運營商工作之後才發現自己的想法就倆字，幼稚！
第一、學通訊的應該都知道，網路結構分七層，而我日常工作接觸的只是最底下的兩層（物理層、鏈路層），可以說一點技術含量都沒有。說到這個，也說一下如果不幸進入了運營商網路部門，能去網髮網運部室一定要去，其次是網管部門，千萬別去現場維護部門，每天就是「管機房大門」、「拉光纖」、「裝置除塵」，真的學不到任何東西。
第二、運營商早已過了輝煌的郵電時代，無論是正式還是外包，工資都是低，甚至一線營銷的外包工資可能比你正式的高幾倍，因為人家有關係有人脈、外面還有幾套房在收租。在一線城市，我們這個收入，具體多少就不說了，說出來可能都沒人信。
第三、運營商快4年了，公升一次級別，還沒達到可以參加競聘小領導的資格，前面還有一堆人排隊，在這個論資排輩的企業，可能10年左右還是有希望的。
11樓：三樓樓長
對於澳洲來講，運營商不失為乙個相當良好的職業。
第一：運營商市場基本分割已經完成，形成Telstra，Optus，TPG三分天下的格局。這三家運營商哪家進去了都可以保證乙個基本不差的生活水平。
第二：工作強度並不高。比起國內996，澳洲運營商通常都是965，然後每天兩次的茶歇（coffee break）。
第三：學習機會都有，這些運營商使用的裝置技術都基本上是當前主流，自己想學習的話有足夠的材料和機會。
12樓：曾哥
脫離經濟大環境和行業小環境去回答這個問題，恐怕有點緣木求魚。
照例，先說結論：2023年的應屆畢業生，如果能進入運營商工作，是個還不錯的選擇。
一、大環境：疫情的影響下，許多行業已經開始無薪休假和裁員，也凍結了應屆生招聘；首先，三大運營商總計93個省公司，進行人員優化的省公司屈指可數；其次，應屆生招聘保持不變，保應屆生就業、保障退伍軍人是我們這種國企最重要的職能和責任之一。
二、行業環境：電信行業也不例外的受到比較大的影響，我們的很多合作夥伴也開始進行人員優化，包括裁員、無薪休假、降薪。三大運營商的工資、獎金、五險一金照例準點支付，合作夥伴的貨款、維護費用按時支付。
舉個兩個案例吧。
（一）答主所在的省份，聯通是一直不支付核心網維護費用的，電信僅兩年也開始不再支付。我們一起開會時常開玩笑，移動出錢養著華為在本地的三位工程師負責全省三大運營商的N張核心網。
（二）近期按時支付給億陽一筆款項，引用億陽的專案經理原話，足夠億陽維持本省維護團隊半年，保證本地團隊避免被總部優化。
雖然運營商的弊病是有不少，也經常被大家吐槽。在困難的2023年，作為員工感謝公司這顆大樹為我們擋風遮雨。
國企三大運營商工作怎麼樣？
逍遙 一 能有更好的選擇不要來運營商。市裡和縣里的基本不用考慮，考核壓力很重，節假日基本不休息，指標一不好看大晚上都能折騰你起來幹活兒。二 關係戶不少，想晉公升必須去一線搞營銷，後端技術崗也是如此。尤其是男生，你在市公司待兩三年就會讓你去前端一線搞營銷，工作壓力比較大，指標不好完成，自己墊錢或者運用...
在縣運營商工作和做網路優化哪個好？
1.縣城運營商是否正式工，縣城是中西部還是東南沿海城市？一般中西部普通縣城正式工月收入1 2K，浙江縣城正式工月收入10K左右，隨著工齡收入會越來越高，不考慮公升職，差距很大。正式工比裝置商和三方公司要穩定的多，這個其它兩個沒辦法比。2.網優優化是乙個工作，在運營商可以幹，在華為中興也可以幹，去三方...
在三大運營商工作，你最反感的工作內容是什麼？
Burt 當然是寫PPT啊 我寧願做10個資料分析都不願寫乙個PPT 運營商是最大的PPT公司，做啥都要PPT，要做到虛實結合，排版精美，乙個文字都要摳好久。 企業不像企業 機關不像機關 市場不像市場 計畫不像計畫 內卷嚴重，唯有改革 政企分離，自負盈虧 刀刃向內，做好本職 市場網路，已經足矣 90...