1樓：爾朱榮
前面的回答講的都不對。
美國是乙個以族群分類特別嚴重，而且從商界政屆都特別喜歡玩族群政治的國家。
而這恰恰是印度人最擅長，而中中國人（尤其是漢人）最不擅長的領域。
你就是把最聰明的中中國人全投入美國，他們也玩不過印度人。這是遊戲規則決定了。
2樓：
和中中國人一樣，聰明人多，讀理工的也多
和中中國人一樣，人口基數大，精英相對多
和中中國人不一樣，更喜歡抱團，舉薦不避親
和中中國人不一樣，精英級別的印度人，比中中國人更強勢，也許更適合管理？
3樓：中國紅
我的回答不太正能量：
因為印度比中國更早被征服，被作為殖民地。
因此印度人走出國門比中中國人早了半個多世紀，如果按照走出國門的時間來看，中中國人做得比印度人還要好不少。
4樓：劉濤
因為印度裔很優秀。
在美國，不管是不是受歧視，華裔印度裔面對的環境都差不多。你說印度被殖民過，所以好融入。人家還信印度教呢，自成體系，華人混教會多得是，怎麼就不更融入了？
印度裔口音天下皆知，從不追求倫敦腔，華裔連名字都改成盎撒式的，誰本應該更容易融入？
印度裔不只是矽谷，在百事、萬事達這種傳統企業一樣表現卓越，全美印度裔收入遠超華裔。什麼印度裔奸猾能混、好表現、會鑽營、懂職場……就不能承認別人能解決問題、能帶領團隊取得成績？所有老闆都眼瞎？
納拉得、劈柴上位後，所在公司是下坡還是上坡？
很多人說，華裔有138位500強CEO，遠比印度多。我要說，這是因為有偉大祖國（包括港台）做後盾，才讓我們中中國人有了商業舞台，進而很多人做出了偉大的事業。
不說第三世界國家，就算歐洲人，想做電商、做社交、做遊戲有機會嗎，還不是被美國企業碾壓？
印度裔，不比華裔差，他們只是缺少偉大的祖國而已。
5樓：汪汪汪
印度精英挺強的，看過新加坡印度裔副總理的演講，還是服氣，胸有成竹，知識淵博，不卑不亢，有理有據，見招拆招，娓娓道來，挺強，中國這種人不多，尤其是做技術的中中國人，有幾個能像馬雲那樣，跨學科和領域的通透
6樓：P小二
僅僅作為乙個記錄
印度人不光重視技術，還非常重視管理。 很多人都去上MBA這些課程，去琢磨這個事情
印度人喜歡思辨，經常在大學時期，各方面都要辯論。不是乙個下級一定要服務上級，而且要講理，辯論。 這個過程讓他們也學會了怎麼通過說服力和領導力形成不能光靠層級壓人的管理方式。
中國國內機會比印度多，很多人才都回國工作或者創業了，印度人沒有選擇，只能扎根矽谷拼到底。
7樓：
我突發奇想，在這提出乙個觀點，叫做印度口音壁壘：
印度人講英語有口音中中國人聽不懂，但是印度人自己和美中國人能聽懂，於是印度人利用自己的口音建立了對中中國人在語言上的優勢和壁壘。想象這個場景：開會的時候印度人講個笑話，他們自己人和美中國人都笑了，中中國人聽不懂沒笑，多尷尬！
中中國人講話還是努力向美音英音靠的，是以讓人聽懂為目的，但是印度人的英語口音真的太別具一格了，需要聽好久才勉強適應，這是多麼大的劣勢！所以解決方法就是：我們中國也研發一套口音，別再學美音了！
開會時我們用流利的中式英語匯報工作，留下印度人在旁邊面面相覷，這小子說的啥，好有道理的樣子！
8樓：淑容
2023年印度有7個世界500強，所以有7個印度人500強ceo.
2023年美國的世界500強，印度裔擔任ceo的公司不超過6個。(微軟，谷歌，百事等)
7+6=13
新加坡，馬來西亞，菲律賓，泰國，美國這些國家華裔擔任ceo的世界500強公司，泰國正大集團，核彈專家nvidia，菲律賓sm，新加坡三家世界500強(按印度人的邏輯，美國籍的ceo都算印度的，新加坡的當然算華裔)，
雜七雜八加起來，也有十幾家了。
根本都不用中國2023年那129家500強出馬。
9樓：趙剛
換乙個角度想，這是因為中中國人缺乏管理和經營企業的智慧型嗎？馬雲為啥不在美國頂尖企業當高管？雷軍為啥不在美國頂尖企業當高管？
任正非，余承東，董明珠，王傳福.....好像他們都不需要出國留學就執掌了世界頂尖的企業。
10樓：不想再進小黑屋了
在新加坡留學遇到過一些印度人，通過這典型的幾個人，管中窺豹。
原回答：https://
zhuanlan /p/84665440
11樓：
組裡現在有70%的印度裔，剩下的被美國裔，亞裔，歐洲裔平分。完全沒有了diversity。
我的印度裔老闆評分真的是很差了，但是畢竟勢力大，就還能繼續待下來一手遮天。有理想抱負的美國大老闆走了之後，組裡基本就沒希望了，因為印度老闆有自己的preference，公升職只會支援他prefer的人，即便你做的project再牛掰，他都能雞蛋裡挑骨頭。我們組就非印度裔都不喜歡他。
哎。我覺得他們確實有值得學習的。但是我覺得最終沒有實力，還是會被淘汰吧，也許也只是我樂觀的希望而已。但願有一天，可以至少有多一點diversity。
12樓：athousandmiled
除了印度和中中國人來路背景不一樣之外文化差異也是很重要一點要不然也不會有專門針對東亞人的竹子天花板(Bamboo Ceiling)
要知道中中國人不僅和印度人相比差一大截和其他少數族裔相比也在最後比如African American 想想中中國人大多名校出身高管這麼少真是令人費解
印度是英美主導的盎格魯圈的一部分雖然圈裡核心圈是英美而且這個文化圈現在代表的就是世界商業的標準但是印度由於前Commonwealth 所以是圈裡一員
為什麼重要? 因為印度人會更加熟悉美國商業文化知道人家的玩法。而且美中國人對印度人因為在圈裡面就有個基本了解。
這些都是相對中中國人而言的中中國人不僅對美國企業玩法陌生人家美中國人對中中國人也沒概念這雙邊加起來印度裔甩中國裔不是一點半點
其他重要的文化因素包括
1 中中國人不擅長團隊協作因為考試不用團隊協作而跨國公司有很多部門非常看重這個能力
2 中中國人相信槍打出頭鳥美中國人都爭當出頭鳥
3 中中國人相信努力工作 = 公升職畢竟考試就是這樣努力學習=好成績但是美國公司裡面公升職絕不是就只是努力工作那麼簡單
4 因為中中國人考試成績好所以長大過程中花了很多時間乙個人準備考試所以社交上相對弱而工作中不再只是準備考試題那麼簡單很多資訊需要社會網路才知道所以中中國人經常技術性很強但是無法進入決策核心圈
13樓：
因為不要臉。
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新鮮的，抄襲PR。。。我也是服氣。
14樓：無知的人
因為印度比中國落後，印度人即使掌握再多機密，他們的生產力也趕不上美國，但在學習能力強悍的中中國人面前，情況會相反；從政治角度考慮，中國一直是美國的對手，而印度只是美國的追隨者，沒有大差異。
15樓：
我就從乙個角度說說：安裝軟體教程或者想學習乙個新知識點，永遠是阿三的比中國人要清晰百倍，我時常看不懂中國人想要表達什麼，看到後面這人半教不教的還要裝一下逼，以致我對於學霸這個詞深惡痛絕。
16樓：是吧
因為我們以錢老為驕傲，美中國人視錢學森為什麼就不知道了。現在中國留學生要想做乙個nasa的專案基本不可能了，至少要有綠卡以上籤一大堆保密協議才能進專案。中國留學生畢業以後進入國家實驗室也是基本不可能了，因為中國國籍本身被那幫審查身份的人來看就是「汙點」。
甚至做一些和國家實驗室相關的專案也很難；身邊有位老師是做放射性元素追蹤的，根本不招中國娃。大公司也一樣，中中國人甚至華裔做不到管理層進不了核心圈已經很普遍了。原因是什麼呢？
以前看過一篇講澳大利亞簽證的文章。二十世紀八十年代，澳大利亞給大陸人評定的信用等級和香港新加坡差不多。所以那個時候不管是辦旅遊簽證還是辦移民都很寬鬆。
然而，然而，然而，我們逾期不歸，偷渡的人無所不用其極。所以現在，澳大利亞把我們的信用等級降低到和倒數幾個第三世界國家一樣。
17樓：新東方領航計畫
雖然亞洲人在美國等國家找工作普遍處於劣勢，但分析人士表示，總體而言，印度人在很多領域似乎都超過了中中國人。
在美國獲得工商管理碩士學位後，在丈夫工作的西雅圖找到乙份工作，比吳曉靈預想的要難得多。2023年，吳曉靈從全球排名TOP 20的商學院畢業，之後花了一年多時間，才找到正式工作。
吳曉靈表示，在她的MBA班上，大約20%的學生是中中國人或印度人，後者人數更多。「到2023年5月畢業時，幾乎所有印度人都找到了工作，但當時只有一半的中中國人找到了工作。」
在改革開放的40年裡，中國約有520萬中國學生出國留學，其中約20%留在了留學國家尋求工作機會。
經過資料分析，我們得出了下面幾條結論。
北美泛亞非營利組織Ascend的一項研究顯示，亞洲人是專業人士中人數最多的少數群體，也最有可能被聘用，但晉公升到管理或高管職位的可能性卻最低。
該組織的分析基於舊金山灣區(San Francisco Bay Area)科技公司2023年-2023年的人才領導力資料。分析顯示，在亞洲人扮演的有限的技術領導角色中，印度人脫穎而出，谷歌、微軟(Microsoft)、Sandisk和Adobe等領先企業的關鍵亞洲高管都是印度人，但在這些企業中，很少有中中國人能做到頂尖位置。
總部位於華盛頓的非營利智庫移民政策研究所(Migration Policy Institute)也表示，相比之下，最早移民美國的印度人是在上世紀60年代來到美國的，然後在2023年至2023年之間出現了第二波移民潮。該組織去年在乙份報告中表示，這些印度裔移民「受教育程度明顯提高，更有可能被聘用到管理崗位，家庭收入也更高」。
賓夕法尼亞州匹茲堡的教育諮詢公司WholeRen Group的首席學習官 Andrew Chen說，中國學生通常都是優秀的學術研究人員，但當他們在海外就業市場上與西方人，甚至印度人競爭時，軟技能的缺乏已經成為乙個主要障礙。
「中國學生不像美中國人、歐洲人或印度人那樣開放。比起社交，他們通常更專注於研究。他們不知道如何與當地人打交道，也不知道如何獲得實習機會。」陳說。
「公平地說,我們的學生有很好的學習能力, 但卻忽視了溝通技巧、團隊合作和領導能力等軟技能。」他補充道。
這一差異，同時也體現在課堂上。東亞的學生,包括中國、日本和南韓學生，課堂表現都有不同程度的矜持和保守，不積極參與，不愛主動發言……相比之下印度人則更活躍，更像西方人。
大多數在美求職的中國畢業生職位較低，而美國許多頂尖科技公司的CEO都是印度裔，比如微軟、聯合利華、萬事達卡、谷歌、標準普爾、麥肯錫、百事可樂、西格瑪、Adobe、SanDisk……它們的「掌門人」都是印度裔。
從年齡和個人經歷來看，這些CEO現在都已經50歲左右，在上文提到的第二次印度移民潮期間來到美國，這意味著他們幾十年前就開始了自己的職業積累，並在美國落地生根。而中國海外留學人數的上公升最迅猛的階段則發生在最近十年間，目前我們有優秀的醫生、科學家和工程師，在學術領域已經取得了一些成就，只是管理方面還稍差一點。
在下乙個十年，以及未來的幾十年，日漸成長起來的中國學生們職場競爭力也一定不會差。
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