1樓：展招AISaaS
核心產品「展招獵頭SaaS」是自主研發的高效獵頭企業管理SaaS解決方案。通過AI+SaaS的全新技術，融合先進的獵頭企業運營管理理念，以使用者為中心依託獵頭工作場景，展招系統以效能穩定、簡潔智慧型、最懂獵頭顧問、最懂獵企經營著稱，是最適合中國招聘服務市場的管理系統。其核心價值在於為獵頭提供智慧型的工作系統，通過理念和工具的公升級促進業績提公升，專注提高獵頭企業生產力。
2樓：lylawang
原先在觀望我們這個行業發展的時候，我也有顧慮，但是現在顧慮卻逐漸消失了。我們所在的網際網路這個行業，也跟所謂的原先傳統行業一樣在慢慢沉澱。人才分成了：
高階、中端、低端；網際網路行業裡也有：大公司、中型公司、小公司。需求市場也有：
供需充足，供給不足之分。我們獵頭本身就是解決中高階人才的跳槽需求的，這幫人自己不太會去投簡歷的。 我們還是老樣子，解決乙個成熟市場裡頂端的人才問題，來做匹配，來做諮詢。
3樓：李睿智Michael
如果把獵頭當做是賣簡歷的，那麼回被取代。
如果把獵頭當做是做服務的，那麼不會被取代。
很簡單，律師醫生會被取代麼？
小問題小事不需要去找專業服務人員
大問題大事總歸要找吧？
再者而言，很多客戶願意消費，花錢買時間，花錢買服務~
4樓：三特
做獵頭的都知道，越是高階的人才，對於是不是選擇乙個機會的考慮越多，所有這些都需要不斷的溝通，斡旋。
網際網路解決了資訊的擴散，加快了資訊流動，也許有一天企業能輕易地找到任何你想要找的人，但中間的談判環節並不是網際網路擅長的。
從現在的招聘在網際網路中的應用可以看出，搜尋候選人的工作越來越少，但說服高階的候選人選擇這個機會任然是獵頭的主要工作。做過獵頭的遇到個這樣的情況，客戶讓獵頭去挖某個人，實際已經不需要獵頭去找人了，只是希望借助第三方的力量去談判。
到了那個時候，僅僅擅長搜尋的公司恐怕收到影響，而有豐富行業經驗，擅長談判，說服候選人的獵頭不會受到影響。
獵頭如何選擇行業？
陽光 獵頭可根據以下幾個主要維度來考慮行業選擇 不僅侷限於以下 1 行業目前發展前景和狀態 如房地產行業已經過了高速發展和政策的紅利期，生物醫藥 高科技等正快速發展，研發人才需求量大 緊缺 3 行業興趣 對自己感興趣的行業，能更加投入和堅持 4 行業崗位需求級別即付出回報 比如房地產行業相對來說普遍...
獵頭行業能發展多久？
Marlocc 題主問題有點多，隨便談點感受 只要經濟發展不停滯，同型別的企業有市場競爭，有人才需求，獵頭這個行業就會存在。未來發展個人覺得應該會受到網際網路 大資料整合技術的發展而發生一些變化。現狀是獵頭公司很多，競爭激烈。長遠來看中小獵頭公司的資源 以及資源管理能力必然會與大公司有差距，差距體現...
醫療行業獵頭看什麼書
Dr Jupiter 首先獵頭可以看作是乙個公共HR，你主要針對的是人，這個人是上家用人單位HR，和下家獵取物件。所以關鍵是要看人，對於專業背景知識的了解並不需要過分深入。其次，最好多看過往成功案例，分析共同點和每個獵取物件的特點。獵頭這個行業很有意思，每個上下家的痛點都不一樣。你要掌握幾個經常合作...