1樓：阿斗創業筆記
用績效說話：管理只對績效負責
現象一：功勞與苦勞
現在大家普遍知道，「苦勞」是對績效沒有幫助的。但是在現實中，很多人有了「苦勞」之後，就會覺得已經很對得起公司了。
但很多公司還是以苦勞為考量標準。這說明對管理的觀念還是沒有認識清楚。講苦勞是對管理上的第一浪費。
現象二：能力和態度
管理只對績效負責，直接產生績效的是能力，而不是態度。誰產生績效，誰就最重要。當態度轉化為能力，才有用。
企業老闆反思一下自己的企業，你公司活得好的員工是誰？是不是能幹的人累死，不幹活的人活得很好？而通常是能幹的人總是態度不那麼好，不能幹的人總是很討好。
那麼你的管理就一定出問題了，你考核的是態度多，還是能力多？
如果你50%的內容都是在考核態度，那你的公司能幹的人就自然活得很累了——而這意味著如果有機會，他就會流走。這是對管理的第二大浪費。
2樓：微肥安
初入行怎麼選？
看平台。能去大公司盡量去大公司，公司資源，同事的支援，內部的培訓，對於新人來說大公司的優勢還是非常明顯的。
看行業。專注於細分市場的小而美的公司，一定在其擅長的領域有厲害之處，但是大環境不好，行業招聘業務量萎縮，老闆業務能力再強也翻不出個什麼花來吧。了解行業發展前景非常重要。
看老闆。老闆他願意教嗎，願意帶嗎，還是只是想找個新人來拼命幫他做前期候選人的sourcing.他們公司在去年一年裡有多少人獲得了內部的公升職呢。
再有乙個很簡單的乙個評判標準就是，在你跟他面談的乙個小時中，你喜歡他的風格和溝通方式嗎，你願意在未來在2-3年裡，成長為像他一樣的人嗎。如果你願意，也許他會是乙個好老闆。
INTJ最適合金融領域的哪個細分行業？
雖然我混跡在某圈，這個問題我不想回答 作為intj，不是你問別人你適合去做什麼，而是你的ni指引你去做什麼，想模仿別人，不知道自己該幹啥的自我除籍吧 魔魚J道 本人對金融行業認知有限，但對intj還是有比較深的了解的INTJ的主導功能是Ni，是對風險很有認知，有危機感的型別。並且該型別極其厭惡風險。...
哪些是非常重要的重力理論？
自學生 一對共性太陽核心時間空間方向，和個性地球空間時間速度週期。都是一對正中球面上下坡道時間生命速度汽車，證明了 空間動力方向和核心引力方向 的 一對動力阻力統一時間同在 的 自然重力和人為動能對抗生命時間同步系統 的原理模型。詳細過程 大自然的正反規律 證明了這個問題的模型。 jack yue ...
修行中吃素是非常非常重要的標準嗎？
梵唄 簡單點回答，也不需要引證那麼多，吃肉和不吃肉，對於修行根本不重要，更談不上什麼標準，修行本身就是乙個過程，在過程中，提公升自身，糾結這些無意義的事情，根本無助於修行！ 先看修行的目的是為了什麼 如果是開發一些感官，追求神通等等那吃素在一些法門裡有其必要性。如果是想解脫那麼和修行的累計是沒有關係...