1樓：唐僧用飃柔
有意思，乙個資本家，天天賣人設，你們不覺得奇怪嗎？居然還有人信。
小公尺上市首日，雷善人說讓首日投資小公尺的投資者市值翻倍，然後股價就腰斬了，這是什麼套路？讓人接盤啊，明星賣人設為了掙粉絲錢，資本家賣人為了什麼？還不是為了掙錢。
2樓：像風一樣流動
小公尺看大概的賬面和雷軍的資產，倒是像成功了。但仔細看看賬目，完全還是革命尚未成功，同志仍需努力。公尺家還沒有完全成型，手機業務面臨華OV擠壓，網際網路盈利尚可，但所佔比重仍然太小，小公尺的自身定位是網際網路公司，仔細看看，它的網際網路業務盈利比例卻不太相襯。
這一點從估價上就可以看出來，市場目前並不太看好小公尺目前的發展。此時此刻窩裡鬥，真的好嗎？（當然雷軍坐擁大筆資產，還牢牢抓住100億不放，也確實有點心黑，兄弟姐妹們房貸還追在屁股上呢。）
3樓：
歸根到底是股價（暫時）太低。
如果漲回到上市前的預期，持有期權的核心員工們就閉嘴不言、數錢買房去了。
沒有期權的員工？呵呵，這個量級的公司也不太在意他們的看法。忍狠滾。
4樓：邱票
很多創業公司就是這樣的。基本上靠畫餅忽悠員工，特別是核心員工。
你看能去bat華為的，又有多少人願意去小公司呢？創業公司不光是底子差，連人才儲備上都是遠遠落後的。
很多人喜歡吹噓創始人團隊的履歷，殊不知這樣的履歷在很多大公司甚至只能算是中層員工的水平。
5樓：姚寶君
先說這個文章的真實性並沒有辦法驗證，所以我就不站隊了。
如果如此混亂管理能發展到2萬員工，那也挺厲害的。扁平化管理畢竟只適合中小企業，按照企業的發展這個規模還是這個模式到現在應該早就崩潰了。
因為基本公司沒有管理，沒有晉公升機制代表著員工工作沒有標準和激情，因為看不到未來。
說到公司內部漲薪問題，其實大部分企業除了公升職能大幅度加薪外，公司自己漲薪都不會很高，遠遠比不上跳槽。這點其實沒什麼好吐槽。
最後那段話說的沒毛病，你工作只是跟企業的僱傭關係，除了你是合夥人。其他都是僱傭關係，你的能力強老闆願意拿高工資買單。
你能力還行，但是老闆不願意買單，就跟你聊一下夢想情懷畫畫大餅，騙進來再說。其實企業最終的目的是賺錢，老闆賺到錢了就成功了，至於員工就看老闆願不願意分了。
相對於把希望放到老闆身上我更願意把希望放在自己身上，因為放在別人身上希望一般都會落空。
以上個人的看法
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