1樓：阮囊羞澀
非要說有什麼影響，算是喜憂參半吧。裁員裁員裁的就是多餘的人員，企業為了保證自己的利益最大化，淘汰掉落後和能力不夠的員工，這也是再正常不過的事情。海爾發展到現在，家大業大，企業裡大幾萬的員工，適時裁員是正常之舉。
喜的是員工隊伍的適當優勝劣汰有利於品牌的可持續發展，取之精華，去其糟粕。憂的是難免傷了一些老員工的心，不利於企業內部的團結，容易擾亂軍心。
2樓：三朝元老
所以當我聽說海爾也要精簡人員配置，轉型扁平化管理的時候我是非常開心的，畢竟咱也是青島人對海爾感情深厚。而且這讓我看到了海爾這艘大船重新起航的希望，我們都聽過大船難調頭的說法，國內大體量的公司成功轉型的不多，但海爾通過管理模式轉型再到企業轉型，會讓一切都順利成章。現在是2023年，目前人單合一發展的不錯，如果有時光機我會回到5年前告訴題主，海爾轉型是成功的。
3樓：李國豪
現在網上還是有那麼多裁員啊、待崗啊等問題，說實話，看見這樣的問題我就忍不住想回答，裁員也是裁掉哪些混吃等退休、沒有積極動力工作的那些人，借用海信的話說就是末尾淘汰模式，剔除糟糠取其精華！尤其大企業，很多人都不作為，就在崗位上安安穩穩，也不創造價值，也不想多幹活，別說體制內了，大型企業這樣的人也是很多，我身邊就很多這樣的人，看著我都想開除他們，拿著不菲的工資，什麼都不幹，哎！有時候覺得偶爾裁員，是對乙個企業上公升的潤滑劑，所以我還是挺贊同一些大企業定期考核抽查，末尾淘汰的，雖說比較殘忍，但是做到公平公正，那對企業、對其他員工也未嘗不是一件好事！
純屬個人意見，當然前陣子海信、海爾等等冒出來的裁員都是不實訊息，不要以訛傳訛了。
4樓：歲月如初
首先，最近網上有一大批裁員傳言，而海爾官方表示網傳資訊不實，所以對於這段時間的裁員傳言不要去理會了！
然後讓我們來分析一下如果真的裁員會帶來什麼影響，首先肯定能節省開支，人員勞務費在疫情期間也是一筆不小的開銷，開源節流應該是所有公司在這段時間裡最注重的事；其次，如果我是公司老闆，裁員我肯定有所選擇，優勝劣汰是必然的，在這個時候辭退一些為公司貢獻小於其工資水準的，能刺激員工工作效率；再者，如果淘汰的是能力不足的工作者，那麼就會空出多個工作崗位，為有能力而缺少機會的求職者提供良好的工作機會；
最後一點，如果是辭職並且刪減這些目前崗位，那恰恰說明海爾目前的生產機制已成熟現代化，可以批量減少人工，這可以體現海爾生產工藝的成熟，也是現代化社會的必然趨勢。
5樓：李陽
這個話題屬於老生常淡了，張瑞敏一直都在強調「人單合一」，好多人都對這個模式有誤解，覺得企業在找藉口或者方式法法裁員，我個人是覺得，乙個企業與員工的關係不應該是上下級、也不應該是領導管理員工，乙個好的企業不就是應該，人人都為自己、為產業拼搏嗎，當企業給你提供平台，自己多大能力就使出多大本事掙錢，沒什麼不對吧！一直讓領導出去談合作，員工機械的完成任務，最後領導掙得多，員工一成不變，受埋怨的還得是領導！那不如就人人都當自己的CEO，你有能力就多賺錢，沒能力就讓位，這多實在！
而且末尾淘汰也可以激勵員工的積極性，這不應該叫裁員吧，更像是一種內部優化，去掉好吃懶做、等吃現成的員工，剩下精英，這個企業才能越走越長越遠，沒毛病，這沒什麼不好理解的！
6樓：Li Bob
很多人對裁員的理解有些偏頗，裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
並不是所有的裁員都是因為企業遇到了經營危機，現在很多企業為了優化公升級員工隊伍也會淘汰掉末尾員工。
企業裁員是生產經營活動中再正常不過的現象，所以張瑞敏這麼做也無可厚非，沒什麼好大驚小怪的。企業通過淘汰掉員工隊伍中渾水摸魚的人，提高工作積極性，進行內部結構優化。既保證了員工隊伍的積極性又省去一部分不必要的開支。
只要是在法律允許的範圍內的裁員，有助於企業的長遠發展。企業不是福利院不會養一幫閒人，至於為別人打工的我們需要不斷提高自己的工作能力，成為所在企業的不可或缺的人才就不用擔心會被裁員的問題了。
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