1樓：青禾
我也是類似這樣，領導給的餅，雞肋的工作內容，辭職太晚，很多校招已經結束，最近面試的都不大，普招不好進，拿到兩個offer，公司看起來很差，慌的一匹。
2樓：
圈子那么小。。是有多小？你問問他除了他前同事們還認識誰？但是我覺得這樣確實不太好，招人也是有成本的，你要不要來提前應該考慮清楚的，既然來了，兩天就想走，不太厚道。
3樓：
睡覺前看到這個問題，這個問題我要答（但是鍵盤聲音有點響，怕吵到人，mark一下，明天睡醒更新）
----起床更新------
之前實習的公司也說可以留任，但是後面說改就改，非211,985不得留任，口頭說明一紙空文，聽聽就好，公司有它的小算盤，不需要為它買單，人那麼多，自己也不過只是過客，為了公司利益犧牲自己，有點傻
4樓：
business is business，職場和也一樣，自身的發展是第一位的，況且你也沒有傷害別人，你不需要公司時就跳槽，公司不需要你時一樣會把你乾掉，這點愧疚和你的職業生涯比就是個屁；還有就是圈子太小，真的普通的開發崗每人會對你的陳年舊事感興趣，又不是CEO或者高管之類的，當你的上級打感情牌的時候，基本上都是把你往坑里帶的，畢業四年半的路過
5樓：祈澈菇涼
想的太多了，想離職就走，這是再正常不過的事情了，沒有啥傷害的還有你說，前端圈子太小，這句話誰告訴你的
網際網路公司千千萬
每天都有新的公司產生，每天也有很多公司倒閉每天都有很多企業在招聘前端工程師
每天都有很多前端離職
太正常了
6樓：張寒
求職是乙個雙向選擇的過程，如果你作為社招人員的實習期間，公司收到從業十年，且要價比你還低的求職者（我知道這不可能，只是打個極端的比方），你覺得公司會怎麼做？另外，有機會從事自己喜歡的事，千萬不要勉強自己留下，何況薪水還比後者高
7樓：
圈子很大，而且小圈子很多，離開乙個小圈子，可能你永遠都沒有機會再回到那個小圈子。
沒什麼可怕的，相信自己的選擇，優勝劣汰的不僅僅是公司對個人的選擇，如果公司環境不行，公司待遇不佳，照樣可以自己掌握主動權，擇優選擇。
"違約"就補償違約損失，剩下的就是選擇更好的。
開個玩笑: 話說你這麼跟你主管交代之後，後續你還能在他心裡有個好印象麼
8樓：魏學文
對於剛進社會的大學生來說，除了錢，什麼都是虛的。這並不武斷，這是赤裸裸的事實。平台？你還太小。圈子？你還太小。期權？關你pis。
9樓：
首先呢有一句話叫好馬不吃回頭草你決定要走就別留了這是無數人血和淚換來的教訓， 具體的隨便網上搜一下都有。
然後和你說說資本主義社會的情況， 很多人都會抱有類似你的想法。但是現實是，你給資本家幹一天活他們就給你發一天工資。一切都是趨向於等價交換， 如果你覺得你待遇和能力不平等，那你就跳，如果他覺得你的待遇不平等也是一樣的做法。
我最看不上的就是說了要跑然後領導才去說可以有機會給你加薪。
謹記公司不是你家，需要裁員的時候，人家可不會考量你對公司做出過啥貢獻，更不會考慮你家裡可能有人重病，老婆馬上就要臨盆。沒有的！在資本主義社會直接會議室宣布你被fire了之後保安就護送你出門了。
個人物品都是HR幫你整理送去的。
更何況，你現在是只是實習生。實習生是at will的吧？雙方都可以隨時解除關係，那更加沒有負擔了。如果專業點，那就整理下自己做的東西，寫點文件，方便交接。
10樓：
同在上海也想知道到底圈子有多小，大概說說這人花名看看是不是認識。。
題主如果對水平有信心不妨來來我這邊，鄙人比較愛管閒事，也想知道到底是個啥圈子。
11樓：
所謂工作就是一方付出勞動一方給予報酬，你去的又不是監獄，想走就走，如果真正為你好為你的前途著想你的主管不應該攔你，讓人不恥的是竟然拿前端圈子小威脅你。
你心裡過意不去談的時候就挑明了：感謝主管的賞識，因為我的不懂事讓您損失了乙個名額，但是就算留下來我心思也不在工作上，我現在還年輕想走自己的路，感謝你的照顧。
再不放就說
——工作歸工作，情分歸情分，我會一直記住你的好，如果你真為我好就讓我走，同事做不成可以做朋友嘛，圈裡的人怎麼說我無所謂，我也不認識他們，沒必要活在別人的嘴皮子下。（言下之意就是別人與我的人生相比算老幾啊）
話說到這份上你也不強勢，也讓主管沒有藉口再留你了還不放？
——我去年買了個表！
這算是手把手教你說話了
12樓：小妖
這還是乙個看技術實力的世界，其實你這樣並沒有太大影響
摸摸頭不要被你主管嚇到
他心理承受能力太小了，大家有緣相聚無緣便散，祝彼此擁有錦繡前程
13樓：張君逸
同前端，同被忽悠，上面一堆大神已經說了你主管如何忽悠你了，我就不提這個了，我也是大四待業前端一枚，在杭州某公司實習，雖然沒經歷hc400，但是是這個事件影響的人。我只轉述我乙個哥們的話:"當信仰崩塌的時候，剩下的就只是金錢。
"別扯什麼情誼，因為晚離職，錯過好多校招，我霸面各種被拒的時候，可見以前的主管拉我一把？
14樓：
你完全沒做錯。工作本來就是雙向選擇，你非常有權利選擇對自己發展更有利的工作，好的主管應該是挽留你跟祝福你。這樣用道德綁架，沒什麼意思。
現在是人才的市場，不是雇主市場。你的主管應該換換觀念。
15樓：
兄弟你完全不用理會那主管的！照你這情況來看，實習的勞動合同肯定也沒簽了，你們之前就是乙個口頭約定，職場上講究的是白紙黑字，把一切問題關於薪酬的問題擺在桌面上說得妥妥的，畢竟這樣的事情我見過很多次了！
16樓：好人
到底是因為待遇問題還是興趣問題？
如果是待遇問題，兩邊待遇差多少？差個塊兒八毛的就別走了。你現在掙得這點兒錢，跟將來收入比根本是很小的一部分。
如果是興趣問題，隨你。
另外，上了十多年班的人覺得，目前的待遇，興趣都是扯，哪家公司有錢途才重要。
如果都是小公司，當我沒說這句。
17樓：
我想起我女朋友進了乙個很坑但是很大的公司培訓了三天，去的一共五個人第一天就全走了包括她，後來她有些後悔就簡訊聯絡了那個負責培訓的小主管，主管跟她說現在沒名額了但她向上面申請了乙個名額，總之意思就是很不容易啊！
明擺著就是乙個談判技巧，哄日本人的。
18樓：
介紹一下一般的常識：
1. 校招的offer和接受offer（hc）數量會有乙個比例，不同公司不一樣，智商正常的公司應該會多發一部分冗餘的offer
2. 不管什麼圈子，都不會否決大家正常拿offer和選擇公司的權利3. 按業內認知，是發offer接offer之前都是自由選擇，簽了offer再拒offer才屬於損人品不厚道，但也不是絕對不能幹。
19樓：
像這種要實習了才可能給offer的公司，直接對他說乙個字，馬上滾，有多遠滾多遠。畢業生違三方協議，也沒有見哪個公司這樣用圈子很小來威脅的。滾滾滾，有多遠，滾多遠。
20樓：李某某
相信自己還要擔心能不能轉正？
真正對你好的領導是幫你分析利弊，讓你做出正確的選擇！而不是說你占用名額什麼的！
你們不僅僅是同事，生活中還可以是朋友！
21樓：Mr.Wen
你的主管比你自私。
你的主管在嚇你。
我要是你我會走，但是走之前我會把自己的屁股擦乾淨。厚道不厚道主要應該指的是這裡，別最後你人走了還得有人替你擦屁股改bug，能改的一定要自己改完，真要是不允許的就一定要交接清楚。
22樓：
報個名號，看我們認識不認識，圈子說大不大，說小也不小，除非你主管是隱藏於世，不願與塵世間有半點瓜葛的掃地僧，否則肯定會被知乎上人認識
23樓：小芋頭君
主管這麼想有些自私啊。。。不，是很自私，招不到人是他的責任，怎麼變成你的責任了。而且他們不給你乙個確切的說法，明顯是他們對不起你才對啊。
24樓：
每年都有大批你這樣的應屆生，你主管當年可能也這樣對過他的主管，以後也會有這樣的學生在你公升做主管後這樣對付你，一切都是輪迴。現在你不任性以後就沒機會任性了。
25樓：夏天
實習本來就是乙個雙向選擇的過程
該走就走吧
而且相信如果你現在的公司能花更少的錢僱到乙個比你更優秀的人肯定是會和你說拜拜的
而且貌似前端的圈子也不小的
26樓：
你主管真的是那你當弱智。
你放心，連薪資都搞不定的主管，在所謂圈子裡是沒啥發言權的。
何況圈子也是憑能力說話的，你是技術你怕個毛。
作為乙個web前端實習生（馬上入職），有什麼注意事項？
1.謹言慎行，在群裡發訊息一定要謹慎，最好是不在群裡傳送訊息，能私聊就私聊。不說話就不會錯。我工作第一天就在群裡懟部門老大，第二天就對直系上司，我以為是普通員工後來才知道的。這件事一直令我懊悔不已，不過我一直沒有主動離職，我的同事都以為我在公司有其他領導關係 2.不要在工作中對同事投入太多其他感情，...
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IT老魁 溝通，溝通，溝通 研發乙個很重要的技能就是溝通協作。如果你到乙個新的團隊，有人交你要感恩，沒人教你是正常的，公司不是慈善機構，同事不是慈善家，大家都有自己的事，為什麼要教你。又沒有義務，除非有的公司把培養新人作為乙個重要考核。教是別人的事，學是自己的事 給你乙個新的專案，給你乙個所謂的 師...
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小伙賊穩 最起碼你js，css的基礎要紮實，只要你基本功好框架什麼的不會沒關係，我們都可以教你，舉個例子 我經常面試，好多人不知道js的基本型別和引用型別的區別，而且工作好幾年了，說框架吧只是會用，一問基本配置都不會，基礎也忘了。所以學東西要精，不要只看眼前的一點，前端歸根結底還是js，所以無論如何...