1樓：
我這幾天在做VUE，現學現賣，我個人感覺一句話能代表VUE的精髓，就是雙向繫結。
能用自己的語言高度概括是一種很重要的技術水平，吃進去，吐出來。
當然，面試者也得有懂得欣賞人的眼光，伯樂不常有，要知道團隊需要什麼樣的人。
2樓：黃亮anthony
沒那麼難。
簡歷的作用是過濾明顯不合適的人，只需要確認三點：
是否符合崗位方向，前端還是後端，實踐過技術是否是我們需要的。
是否符合崗位水平和年資，是新人還是leader，是骨幹還是骨灰。
是否有成長性。
3樓：
寫簡歷能在一頁紙列印出來是比較合適的。
簡歷的作用是獲取面試機會，給後續面試官多個突破口以便能夠清晰快速地找到你的技術路數，從而探知你的技術深度和廣度。
真正的技術水平是聊出來的，簡歷最好體現你做過什麼，技術深度和廣度到什麼程度，通過技術積累落地了多少到業務，未來方向是啥等。當然不能都是空話，能夠有簡單的例子？
4樓：江湖人稱向前兄
提問問的是簡歷，那就說簡歷。
好的不太清楚，不太好的還是見過的。以前幫公司篩選過一些簡歷，個人覺得不太好的地方主要有下面一些。
1、行業專有名詞書寫錯誤，如寫jquery，等，這樣給人感覺不專業，甚至會有錯別字出現。
2、行業名詞描述不專業，出現諸如div+css的說法，雖然以前有這樣的叫法，甚至一些書就是這樣命名的，但是嚴格來說，這樣的稱呼並不正確。（我剛開始接觸前端的時候也不懂），還有的把框架和庫的分類放錯。
3、描述不夠清晰，重點不夠突出。只是簡單地羅列了一些技能點，和一些框架、庫的名詞，並未說出自己會到什麼程度，無法在短時間內讓人了解你。
4、除了基本的姓名、年齡、工作履歷之外，沒有其他可以進一步了解對方的資訊。如果有個部落格、GitHub，技術社群的鏈結的話會比較好，基本上只要有鏈結的，我一般都會去點開看看。
當看別人的簡歷的時候，才發現自己以前的寫的簡歷也是真的不行。
5樓：非著名程式設計師
古人說的一句話非常好：百聞不如一見！
那麼在面試方面，我想說：百看不如一面！
簡歷，這種東西，是無法看出乙個人的真實水平的，真的是只有當面交流，進行面試才能了解其水平。
簡歷上寫的東西，僅供參考，是乙個初步的篩選用的，連簡歷都寫的不好，不過關的人，技術肯定也不咋地，最起碼可以看出這個人責任心不行來了。但是簡歷，寫好了，跟技術水平沒關係，可能寫文件是一把好手僅此而已。
百看不如一面，只有當面交流，通過互動問問題，回答問題，才能發現這個人的水平。
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