軍隊文職管理崗怎麼晉公升？

1樓：沙樹聲

軍隊文職人員主要分為行政管理和專業技術兩種崗位，這其實是對原現役文職幹部行政和技術崗位體系的延續。崗位的晉公升除了有任職年限和年度業績考評的限制外，還受以下客觀因素影響。

行政管理崗位的晉公升要受行政崗位數量影響。例如在人武部擔任參謀或幹事，這個人武部只編制有科級文職人員科長職位3個，或者科級文員崗位3個，那麼該單位的文職人員晉公升的天花板就是科級文員。這就是這個單位文員管理崗的晉職天花板。

在實行軍隊中文員制度之初，我見過的最高職級管理崗文員是正處——某較大軍隊單位招待所所長，這個單位的書記是現役正團職軍官。相對而言，也許大單位會好一些，但為文員設定領導崗位的單位確實相對較少。有志於在文員崗位上走仕途的要提前了解好去向單位的職務天花板有多高。

專業技術崗的晉公升受專業技術職稱數量影響。例如在軍隊院校的教學崗位，專業技術等級的晉公升一般是和職稱關聯在一起的，而且文員和現役的職稱晉公升是兩條線，考核標準相似，但在名額上互無競爭，只要能夠晉公升到高階職稱，在職級晉公升方面就沒有太大阻礙。因此，從晉公升情況來看，專業技術崗的天花板較高。

但也不能一概而論，例如在軍隊院校門診部的醫療崗位，其高階職稱數量就相對少很多。

就我個人看來，在軍隊文員的崗位選擇上，專業技術崗位的晉公升空間更大一些。我見識有限，這只是一家之言，難免有不對的地方，請知友指正。

2樓：胡八一

根據軍隊文職人員管理條例，文職人員崗位等級調整

第七章崗位等級調整

第三十四條文職人員晉公升崗位等級，應當達到最低任職年限、具備相應資格條件，且在規定最低任職年限內的年度考核結果等次均為稱職以上。

文職人員年度考核結果等次為基本稱職以下的，1年內不得晉公升崗位等級。

第三十五條文職人員晉公升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：

（一）管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；

（二）專業技術高階、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。

第三十六條文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉公升。表現特別優秀的可以提前晉公升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉公升。

文職人員崗位等級的降低，按照軍隊有關規定執行。

第三十七條文職人員崗位等級調整，按照本條例第三十條規定的文職人員職務任免許可權審批。

3樓：淳靜水

這個只能講原則性的，畢竟涉及到人的事，裡面涉及到的事情太多太多。

管理級正科前都是三年一晉公升，再往後面就是四年一晉公升。

這個也要看編制，比如有的單位正科就已經到天花板了，後續你再想調整就不好弄了。

4樓：緣份傳說

管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，崗位等級由高到低設定9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

科級副職以下分別為3年；處級正職至科級正職分別為4年；局級正職、局級副職分別為5年。

5樓：三毛家13851550435

管理崗位的晉公升，實際上與專業技術崗位文職晉公升是類似的。副科以下應當是4年（具體文職條例上有，我記不清了），一般琢級晉公升。

晉公升是要考核的。每年進行年度考核，每個級別上，達到晉公升最低年限時，進行任期考核，確定能不能晉公升。只要合格，都可以。

考核時，我們在部隊的通常做法都是：個人述職、（成果展示）、群眾評議、黨委研究上報…

晉公升一般不能超過崗位編制最高限制就行。乙個干休所總不能設定乙個可以晉公升到副部的管理崗位。