1樓：知識年輕哥
房地產已經是強弩之末，而碧桂園的主營業務，主要就是三線，四線城市的郊區房產；
屬於房地產業務裡最危險的；
因為未來是深度老齡化，三線四線城市的人口越來越少了。 碧桂園的前途不光明。
所以不建議選碧桂園，何況碧桂園，不論是賣樓營銷，還是招聘廣告，都不是那種務實說話的作風。各房地產企業裡，碧桂園最喜歡玩文字遊戲。
2樓：Ccczy
不是碧業生，入職三年來回答一波。
俺是社招進來的，感覺碧業生/超碧公司會很重視，很多重要會議一般都是部門領導和他們參與，這是集團明確要求的。
聽說入職後還有綠燈期，可以接觸很多崗位和部門的輪換，學習感受哪個更適合自己，到1年還是2年，會有一次答辯，將你的成果量化提煉，當然也不會因為誰的PPT做的好就打分高，因為下面還坐著很多公司大佬，會用他們毒辣的眼光來問你各種問題，從而來判斷你是不是真的有所獲。
這個就像是一所「嚴進嚴出」的大學，讓你有所成長，又對自己的成長負責。
個人比較推薦去嘗試像碧桂園這樣的碧業生/超級碧業生，又或者是其他公司類似的重要人才培養專案，會給你不一樣的體驗。
3樓：
18年第一屆超碧，雙非碩士，會計專業。簽了3方後實習不到1個月就悔約了。
18年「內卷」這個詞還不像現在這麼流行，在我短短的實習期間，整個區域公司的人就保持著平均996以上的工作強度，其中不乏007吃住全在一線的狠人。我的超碧導師是一位年輕媽媽，她的孩子當時1歲多，她自從產假結束和孩子在一起生活的時間不超過20天。告訴我這件事的時候她是興奮且驕傲的，那時我第一次滋生了自己不適合碧桂園這家公司的想法。
當時人力開給我的薪資是一年20w，但入職前沒溝通清楚真實的工作強度，告訴我財務上「也沒多忙」、「加班很少」、「全公司第乙個下班」，雖然這話也算不得假話。
也許因為我是財務專業的，在不同的行業、企業任職可以過完全不同的生活，我悔約超碧的時候也沒啥心理負擔。後來去了一家國企，雖然薪資少了近一半，但基本實現了965。當時留在超碧的小夥伴們現在也都過得還不錯，即便沒能如入職時雄心壯志順利公升職，也在公司裡拿著比社招的同事高出一截的薪資，橫向比較在地產行業裡也算得上是有競爭力的薪酬。
如果抱著「玩命賺錢」的態度，超碧是值得嘗試的。但像我這樣只想早點下班回家做自己的事情的鹹魚，還是盡量爭取其他offer吧。
4樓：阿成Lyc
不邀自來。
先說結論：值得。
首先對於應屆生而言，超碧的品牌現在在集團內部還是很頂的，無論到哪說是超碧都很受看重。但是，從今年還是去年起所以應屆生都叫超碧了，並且降低了招聘門檻，不過會根據學校進行工資分檔，這對於本科生和211學校無疑是利好。因為雖然門檻降低但是培養體系沒有改變，而且可以吃往年超碧的品牌紅利。
不過門檻降低，超碧的品牌價值也注定會被稀釋，但我認為對頂尖高校的應屆生影響也不大，因為超碧的工資檔次劃分很合理，區分度也比較明顯，大家一般不會有較大落差。而且一年保護期後就看個人能力了，還是挺公平的。
另外對於碧桂園集團而言，碧桂園在幾年前就已經做到全國第一了，現在發展戰略也走向平穩執行，平台夠大，發展穩健，也是乙個值得去的頭部房企公司。
5樓：
知乎是什麼大資料勾八前幾天剛在碧桂園買了房子今天就給我推送這種問題是吧
我不太懂，但我不建議去。
今天大清早去營銷部的時候，看見負責人拉著一群員工大聲報數，還要喊一些睿智口號，活脫脫像一傳銷組織。我媽說一般只有走下坡路的企業才幹這種事情捏
6樓：
回答之前，建議你先想辦法搞清楚：
首先，什麼崗位什麼條線？設計就別去了，成本和工程可以稍微考慮一下，工程資源還是傾斜在未來領袖上，超碧不會太理想。
第二，什麼城市？馬上集中供地了，拿地情況，專案量怎麼樣？根基深麼？
第三，未來想怎麼規劃？鳳廠的工作強度大但起薪高，對標性沒有中華萬金融那麼強，未來如果想跳到其他品牌公司比起新動力海之子旭日生仕官生百匠新人之類的還是略有吃虧；但如果想去TOP50做個管理崗應該也挺吃香。
個人潛見，僅供參考。
7樓：TwinkyWinky
只想說A崗比B崗工資高好多哦工資是不錯的
不過既然能拿到超碧題主應該也很厲害的還要看你對工作地點、職業路徑、企業文化的偏好吧
（u1s1我個人對它的地產不是很有好感
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