1樓：不知道取什麼名字
應屆生找工作如何選擇公司真的是世界一大難題？
但其實很多應屆生像題主一樣的情況，實際是不清楚自己適合什麼樣的工作，也就更不知道到底要進什麼公司，而我們或許也聽過很多有經驗過來的人說過，第乙份工作沒有選好，對後面的職業發展會有很大影響，甚至於也許改變你的人生軌跡。
那到底該如何選擇呢？
我們先拋開一切條件，對於自己職業有一定追求和夢想的，我們要選的不是生活條件，而是成長的空間。
第一，選周圍環境
第二，選成長空間
所謂環境，就是和你共事的這一幫人好不好，如果他們是吃喝玩樂，價值觀或三觀不同，和他們在一起又有什麼前途。有乙個好的老師或團隊，你會潛移默化地被影響，有了好的環境就有了好的成長空間。
第三，選公司前景
我不知道金地金鷹計畫如何，但碧桂園的超級畢業生給點意見，從個人角度來說，大公司有其他公司比不了的優勢，碧桂園和金地都是不錯的地產公司，雖然給的職位不同，但大公司對於人才的培養計畫，輪崗制度等，也可能都會交叉到，碧桂園的原先叫「碧業生」現在公升級為「超級碧業生」計畫，他們還自己研究了乙個「721」法則，「70%時間用於在崗和輪崗實踐、20%的時間向他人學習，10%的時間用於培訓做好內部和時間的安排。」碧桂園對於人才的追求，一直都是楊國強主席特別看重的，可能由於自身的學歷不高，就更加對人才越加珍惜，碧桂園的另外乙個高學歷人才計畫，就是集團的「未來領袖計畫，」畢竟人才的梯隊建設對於企業的長遠發展至關重要。近兩年來碧桂園的穩健發展，以及多維度業務，對於企業的發展空間是有新的突破的，同時對於人才的培養與計畫也勢必要跟得上。
第四，選工資待遇
工資待遇當然也是乙個考量的點，但對於剛剛開始的職業生涯來說，你是想要更多的挑戰還是相對較平和的狀態，高的待遇同樣帶來高挑戰。這個需要你認清自己對於自我的要求，這就應我們前面說的，你要認識到適合自己的，祝你有乙個好的前程。
2樓：蔡謎
剛畢業，你的可能性還很大，發展空間也很大，碧桂園金地都可以給你鍛鍊，不都是積累經驗，誰又會在一家公司幹一輩子呢。我這人比較實際，要我選，我肯定選碧桂園的崗位。原因實在太簡單了，專案多，收入也高。
我有朋友在碧桂園，多少有點耳聞。
用他的話來回答「碧桂園能夠敢於給你一些你從來不敢想象的機會，它願意用試錯的成本去換你的成長，這是我自己從內心覺得很感動的事情。」現在他已經部門負責人了，也是以超碧的身份進去，晉公升機會超多，還有超系統的人才培養計畫，在碧桂園幹了2年多，年薪已經不是剛進來的這個價了，反正他在我們這些朋友裡，算最勵志的那位~
而且還有很重要的一點，工作不是幹一輩子的，不要以為一進入了某家公司，你就得長久地在那幹下去，幹個幾年，要不就完成資本積累後走，要不就完成經驗和人脈積累後走。你從碧桂園這間公司磨出來的韌性和專案經驗，對你來說可能都是一筆財富。
最後，選擇工作的時候，可以參照這幾點：
1. 公司是否有完整的培訓專案計畫；
2. 在培訓期過後是否有較合理的後續計畫保障培訓生的持續發展；
3. 是否有跨部門輪崗鍛鍊機會；
4. 公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；
5. 自己是否契合公司的文化和價值觀，
6. 工作的地點，強度等是否符合自己需要；
7. 對於薪酬福利等是否滿意。
綜合上面幾點，並且結合自己對於工作的需求，仔細考慮，慎重選擇適合自己的管培生專案，入職了才不會後悔。
3樓：xiaohaisummer
女生推薦去金地，碧桂園壓力大，女生一般不適合，女強人除外，因為除了壓力大，碧桂園的平台和薪酬都是領先的。金地比較低調，設計崗不錯，其他一般。本人拿了金地投拓和商置的 offer，已拒。
碧桂園超級畢業生值得去麼
知識年輕哥 房地產已經是強弩之末，而碧桂園的主營業務，主要就是三線，四線城市的郊區房產 屬於房地產業務裡最危險的 因為未來是深度老齡化，三線四線城市的人口越來越少了。碧桂園的前途不光明。所以不建議選碧桂園，何況碧桂園，不論是賣樓營銷，還是招聘廣告，都不是那種務實說話的作風。各房地產企業裡，碧桂園最喜...
碧桂園超級畢業生，總部產業地產崗位offer咋樣呢？
蝴蝶飛飛 首先恭喜樓主拿到offer啊，碧桂園超級畢業生的offer聽說是很不容易才拿得到的哦。不得不承認，你很優秀啊。碧桂園總部產業地產的崗位，跟其他超級碧業生不同的是，它是一項新興且富有挑戰性的工作，施展才能的空間大，未來前景可期。要想真正了解崗位的內容，得先從這個崗位產生的背景來看。提及產業地...
offer選擇 碧桂園超級碧業生，正榮榮耀生，同是工程管理崗。？
選碧桂園當然不能被稱為鍍金 但也不同意某個答案說碧桂園成熟了進碧桂園晉公升慢，碧桂園擴張速度看起來慢了只是因為體量大了而已 你真正要考慮的是進碧桂園後工作累，壓力大，前面還有碩士超碧和未來領袖擋路，碩士拿著比你多那麼多的工資幹著和你差不多的活，而且你大概率幾年之內就會跳槽，你也可能無法認同公司內文化...