1樓：pppsssss
事實上可以從行業、企業和碧業生自身發展這三大角度進行考慮。
1.行業發展
儘管當前的中國房地產處於新週期和大變局階段，但這並不意味著房地產時代的結束。隨著城鎮化的推進，城市的崛起將是下乙個30年中國最大的亮點，在城鎮化加速的週期，房地產仍然是城鎮化的最大受益者。
2.企業發展
眾所周知，碧桂園作為中國房企前三強，實力是毋庸置疑的，其在地產上的戰略重點是發展三四線城市。從碧桂園目前的區域布局看，碧桂園對於中國城鎮化未來的方向和趨勢的把握是正確的。同時在當下「房住不炒」主導市場溫度的情況下，碧桂園以「現金流」為核心的主要指標也非常亮眼。
3.「碧業生」自身發展
首先解釋下什麼是「碧業生」，事實上碧業生」在碧桂園的定位是未來事業發展的生力軍，寓意新生、活力、成長。具有極強的可塑性和無可限量的發展空間。而超級「碧業生」計畫則是在「碧業生」品牌基礎上的重磅公升級，是一項碧桂園集團為優秀的應屆畢業生量身打造的人才發展計畫，為迎接碧業生提供極速的發展路徑、豐富的學習資源以及多樣化的發展機會。
其最終目的是將的畢業生打造為碧桂園的卓越職業經理人。
其次碧桂園在房企中是出了名的高薪，除了令人羨慕的高薪外，還有各種福利待遇：購房優惠、節假日福利、生日福利等等。因此對於追求高薪的同學是非常值得考慮的。
最後也是最重要的一點就是「碧業生」完善的培訓體制。碧桂園非常重視培訓體系的建立，碧桂園針對「碧業生」專案建立了完善的培訓機制——高管座談、經理人導師、輪崗及專業培訓等等，從而對「碧業生」們進行全方位的培養。
因此總的來說，碧桂園「碧業生」專案未來的發展前景是非常可期的。如果樓主是應屆畢業生正在考慮的話，不妨可以試一試，「碧業生」專案定不會讓你失望的。
2樓：今夕何夕
先說一下，自己是房地產從業者，也是管培生出身，雖然不是碧桂園的管培生，但是也從朋友那聽到很多關於碧桂園管培生的培養內容。
管培生作為近些年來興起的乙個崗位，每家負責人的公司都是會盡心盡力去培養的，也會給予更多的資源，碧桂園的碧業生是很有發展前景的，薪資待遇在各家房企中，絕對處於第一梯隊，同時錄取條件也是非常之高，這兩點一方面給了應屆生足夠的物質基礎，去在這個行業裡歷練沉澱；另一方面，身邊也都是非常優秀的應屆生，在一起可以相互競爭相互學習，加速自己的成長速度。
其次，碧桂園作為中國第一大房企，有著其他地產公司難以企及的開發量，這也就意味著，碧桂園的管培生能夠見到比別家管培生更多的一線情況，積累更多的專案經驗，而龐大的開發量也意味著龐大的人才需求，對於碧業生來講，也有了更多施展才能的機會。
3樓：蝴蝶飛飛
正所謂「前世今」，想要知道碧業生的未來，首先得先了解碧業生的「前世」。
2023年，建立「碧業生」品牌
「碧業生」定位是碧桂園未來事業發展的生力軍，寓意新生、活力、成長。「碧業生」具有極強的可塑性和無可限量的發展空間。2023年9月「碧業生」成為國家註冊商標，通過國家商標局審批，「碧業生」品牌成為行業內少有的通過註冊商標的人才培養專案。
2023年9月，品牌公升級為超級「碧業生」
超級「碧業生」計畫是在「碧業生」品牌基礎上的重磅公升級，是一項碧桂園集團為優秀的應屆畢業生量身打造的人才發展計畫，極速的發展路徑、豐富的學習資源、多樣化的發展機會是它的核心。我們將秉承「超越自我，追求極致」的理念，通過全維度的評價和培養系統，將「與眾不同」的畢業生，打造為碧桂園卓越職業經理人！
2023年8月22日，截至6月30日，碧桂園集團連同其聯合營公司，共同實現歸屬於集團股東權益的合同銷售金額約2819.5億元，合同銷售建築面積約3129萬平方公尺；權益合同銷售金額穩居行業第一。
企業實力決定未來的發展空間，人才發展的硬體保障。
「人才、資金、土地」是碧桂園實現高速發展和領先的三大核心資源，其中，人才是重中之重。碧桂園始終堅持「以德為本，德才兼備；不拘一格，能者居上」的人才理念。
在中國的房地產公司中，很多到了海外就轉為財務控制型和戰略控制型企業，而碧桂園是資金操作型。在這種情況下，碧桂園自2023年開始進行人力資源轉型，並堅持通過品牌化的人力資源管理實現有效管理。
「碧業生」學員多數來自全國頂尖高校的優秀畢業生，通過集中培訓、輪崗制、導師制等培養機制，幫助學員快速成長。
每一季的校園招聘，碧桂園平均會收到11萬份優秀學生的簡歷，這也為碧桂園的業務發展輸送和儲備了大量優秀人才。
在號稱「宇宙房企」的碧桂園，超級碧業生就好比是碧桂園這艘航母的先鋒隊，先遣軍，在待遇上自然是很誘人的。我有個同學，通過了2018屆的碧業生的校招，第一年開出的年薪就有24萬，根據學歷跟崗位的不同，薪水也各有不同，但都是高薪。剛畢業就能拿到如此高的薪水，這對多少人來說，都是做夢都想實現的事情，碧業生可以，給你想不到空間。
聽說碧桂園很多專案總、營銷總，各崗位的要職，都可以看到很多年輕90後的面孔，這就是碧業生人才發展計畫當中的程序，短短3-5年，表現好的，晉公升速度遠遠大於社招崗位。有的人兢兢業業十幾年，甚至都不及碧業生的幾年的成長和發展。
看了這麼多，你是否也認識到自己的差距了呢？與其羨慕別人，不如沉澱自己。早些年，我還覺得讀書無用功，現如今，看到這麼多有實力的碧業生，能夠在碧桂園這樣大平台展現自己，這才真真正正認識到讀書的重要性。
後來的孩子們，把扔掉的書本都撿起來吧，說不定未來的那個超級碧業生就是你，你說呢？
4樓：
怕惹麻煩，匿名了。
碧桂園總體來說是有點務「虛」。
校招這塊，碧業生，超碧，未領，一波一波的來，傻傻分不清楚，碧業生聊的最多的是，「我們是苦逼啊，加了薪，還是趕不上剛剛進來的超碧，關鍵是沒有看出來超b有多厲害」，未領也見識過幾個，良莠不齊，有的確實很優秀，但是，有的連最起碼的做人都不會。關鍵是未領，公升的特別快。
碧桂園總體來說是個很大的平台，普碧在這個平台得到什麼，要忍要忍要忍。
5樓：冷月如霜
我乙個朋友海歸去了碧桂園，工資據說「難以想象」，你說呢？
說笑了。除了王思聰這種的，普通人職業發展關鍵看你站在什麼平台，身邊是什麼樣的人，能學到什麼樣的東西。從這幾點看，bgy顯然是滿足的。接下來就看個人修為了。
offer選擇 碧桂園超級碧業生，正榮榮耀生，同是工程管理崗。？
選碧桂園當然不能被稱為鍍金 但也不同意某個答案說碧桂園成熟了進碧桂園晉公升慢，碧桂園擴張速度看起來慢了只是因為體量大了而已 你真正要考慮的是進碧桂園後工作累，壓力大，前面還有碩士超碧和未來領袖擋路，碩士拿著比你多那麼多的工資幹著和你差不多的活，而且你大概率幾年之內就會跳槽，你也可能無法認同公司內文化...
想辦個廠，現在的實體製造業還有發展前景嗎？
錦衣 有前景，但門檻會非常高，首先各類工廠已經向規模化與智慧型化轉型，傳統勞動密集形工廠生存空間越來越小。開符合時代要求的工廠需要大資金投入。 沈先生 有，不過你身體得健壯一點，而且最好在中東那種地方待個5年左右吧，否則沒戲。5年或許有點誇張，我想表達的是你要有過硬的心理素質才行，別被別人嚇唬一下就...
村鎮銀行 是否有存在的必要？它未來的發展前景如何？
村鎮銀行從業人員.我們的母行總共發起了三四家村鎮銀行,之前的管理模式是高薪聘請當地農商行熟悉業務的副行長來擔任村鎮銀行行長,發起行派駐財務和信貸的中層和副行長.現在業務發展基本進入瓶頸期,規模佔當地總規模的十分之一.之前主要是以大額貸款為主,最近這兩年大額公司信貸不斷出問題,根據母行的要求,也正在調...