1樓：
這三家在地產行業裡都算是頭部房企了，應該也是很多地產人嚮往入職的公司吧。能在眾多企業裡面脫穎而出，足以證明他們具備優秀的管理和強大的競爭力等，如果僅僅因為外界的某個「傳言」就直接pass，只能說很可惜。這裡分享下對碧桂園的一些看法：
1、文化氛圍：簡單務實，身邊的同事都比較樸實，大家都專心於自己的工作，沒有那麼多所謂的勾心鬥角。俗話說讓人累的不是工作本身，而是處理複雜的人際關係，如果能在這種相對單純的工作環境裡工作，還是很讓人舒心了。
2、工作強度：工作強度還算正常，不像外界誇大的那樣。只要在正常工作時間內規劃好自己的時間基本都能按時下班，當然遇到特殊節點偶爾加班也是有的，但是這也很正常嘛，大多數公司也都有這種情況。
千萬別只因為一些刻板印象或者傳言就與一些好機會錯過了，不管怎樣，大企業的工作經歷至少對你整個職業發展路徑來說是有幫助的。其實企業和員工是相互選擇的關係，作為求職者，建議多渠道多方面的去了解企業，最好是能找到已經在裡面工作的員工打聽打聽，這樣獲取的資訊可能更真實。此外，某個企業是否適合也是因人而異，適合自己的才是最好的。
2樓：成長
恆大真坑，雖然團隊精神很好。都是領導逼出來的，要麼你不幹，要麼沒成績丟人，，幹了也是白幹，沒有加班費，沒有福利。假期特別少，公司規章制度特別多，處處都得小心，反正就是非常不人性化。
3樓：glad
其實這句話更多是說的乙方，也就是接這三家企業的施工方，這三家施工做起來比較累，前兩家主要是評估，檢查多，要求高，實際做起來還是不錯。但是碧桂園，是真的有點恐怖，高周回必然就需要壓縮工期，也就意味無止境的加班，對效率的高要求也意味著質量和安全上很容易出現問題，這些對於施工來說真的比較致命。
4樓：沐雨山寧
個人意見，恆大、萬科、碧桂園都是成功的房地產企業，不管哪家公司都有自己的企業文化和企業行為，我認為，你自己需要的、適合的就是最好的，就像軍人，他的特點就是執行力強，你把它放到自由發揮的角色或者崗位，那就是不合適，也就會造成他的困惑。職場的每個階段都需要不同的歷練和經驗積累，在哪一家公司，你認證努力也都有收穫，走上高層成就自己，也就具有社會地位和高收入，三家企業都是成功的企業，都成就了很多人，因此付出和回報才是要考慮的。
5樓：khvb
本質原因，是房地產開發行業資金需求巨大，槓槓率越來越高，因而導致對周轉速度的追求越來越極致。現在很可能乙個專案的開發效率就決定了是否賺錢。這深刻反映了房地產全行業為銀行打工的悲慘事實。
6樓：
不知道誰說的這些話。真的誤導了很多人。
每個公司有不同的企業文化，適應不了只能說明他不適合這樣的企業。他不適合不代表所有人都不適合。沒見過題中幾家企業求著什麼人去公司上班，你不來也有比你更優秀的人來。
這是大公司的驕傲，也是大公司的文化。
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