1樓：歐巴超話
我建議是首先要報考你自己想去的崗位，畢竟考上了很有可能就是一輩子的事，其次盡可能選擇你能報考的條件要求比較高和多的崗位，最後要是能報兩個人的崗位，那你的運氣就太好了，因為是按照1:3的比例入圍面試，你考前6就有入圍下乙個環節的資格。祝你好運，願早日上岸！
2樓：京佳王學長
自己內心熱愛的職位。首先要聽從你的內心，自己更喜歡什麼職位？在單位職位的選擇不要盲目選擇，內心喜歡，以後上任後才有激情，如果自己不喜歡的話卻報考，就算進入這個單位，不喜歡這個職位你就會抱怨、工作不積極，對你以後的發展也不好。
看職位熱門情況。根據歷年來的報名情況，來分析兩個職位的熱門情況，越熱門，競爭就越激烈，難度就越大。然後根據自己的綜合能力來選擇熱門的還是不那麼熱門的職位。
如果兩個職位熱門相當，如何選擇？
1、如果你筆試強面試弱，那麼就選擇招錄人數少的。比如乙個職位招考2人，乙個職位招考4人，招考比例是1：3，也就是說第乙個職位進入面試的有6個人，第二個職位進入面試的有12人，也就是說，你面試第乙個職位要擠掉4個人下去，第二個職位你要擠掉8個人下去，對於面試弱的你，最保險就是選擇第乙個職位。
如果你筆試弱面試強，那麼就選擇招錄人數多的。公務員考核第一關是筆試，如果你筆試弱，那麼就要選擇容易進入面試的職位，招錄人數多，進入面試的機會就大。
如果筆試和面試相當，那麼就選擇人數少的。為什麼這麼選擇呢？這是根據考生的報名心理，對於一樣熱門的職位，只要沒有得出筆試成績，對自己進入面試的信心不夠，都會選擇招錄人數多的，所以你要反著選擇。
把握好報名時間。報名一般是五天，審核時間是兩天內，那麼最佳報名時間是第三天。一般招考單位會在每天的特定時間統計出報名人數沒有達到1：
3的職位，這時候就可以用這個來做參考，判斷報名熱度。那為何不是最後一兩天報名呢？因為有乙個審核時間是兩天內，你報名後可能會出現填錯或者選擇不符合要求的職位，肯定會被拒絕，那時候你就來不及更改，所以最好選擇第三天報名
3樓：焦糖瑪奇朵
只從數量上來看，我是更建議你報考2人的崗位。進面試比例1:3，只要你考進前6名，就有面試機會，無論是否上岸，這次機會也會為你積累寶貴的經驗。
建議你把兩個崗位的要求、報考條件、單位級別（廳級、縣級、科級、鄉鎮）等詳細列出來，這樣我能更好的為你提供報考建議。
4樓：卷軸
這個可就難說咯~
崗位限制情況差不多嗎？
自行分析一下哪個報考的大神多~
其實這都不是關鍵
關鍵是理論分考高一點~哦不~是高很多點
國考筆試第四，12人進麵，崗位只招4個人，我有希望嗎！！！
華圖教育 這個還是很有希望的，筆試第四名，在面試中好好複習，好好準備希望比較大，但是在面試中千萬不要掉以輕心，因為每年也都還有很多在面試中逆襲的例子！好好準備面試吧！祝你好運！ Rudy 希望還是很大的。按照一般模擬來說，筆試第四名，如果保持著成績的話你都是第四名，而且招4個人，那麼你的錄取機會的很...
乙個武術特長生女孩考體育單招報哪個大學比較合適
航宇墨 你要提前說明你的運動等級，你的具體的運動水平 所能造成的難度，基本功 你的文化課分數，不然很難幫助你。選擇的話毫無疑問選上體，專業排名靠前，好的專業學習 訓練氛圍，強大的師資力量。河南大學你說的這個歷史底蘊武術底蘊也沒有任何意義，對於你學習來說，只有師資是底蘊，陳家溝，塔溝等這些也算不上武術...
一家企業的乙個支撐崗位超過了五周還沒有招到人，這個時間長嗎？
拎不拎 關鍵崗員工離職 面試新員工總覺得不如之前資深的員工 反覆面試 死迴圈 五周過去了 五個月過去了 沒人覺得缺個人是個事了 公司核心競爭力已經受損 沒人敢匯報給老闆我們公司不行了因為關鍵崗沒人了 繼續期望找到乙個超過之前資深員工的新員工 一年過去了 公司倒閉了.幾周不是問題，有問題的是總有人覺得...