1樓：Aaron
考慮兩個因素：
一是跟對人，直接帶你的老師有成熟的研究體系且願意授人以漁而非簡單指派任務。
二是自己對這個行業感興趣，能帶著問題和思考去做研究，找到這個行業或公司的驅動力，而不是被瑣碎資訊牽引著走。
ps：好賽道不是永恆，只是條件不容易打破。萬物皆週期，所謂好賽道或好公司的成長性，也是大級別週期所賦予的。
2樓：價值投資看人性
那你就選擇你自己熟悉的這樣的去找其他的這個券商看看能不能操作這樣是最好的乙個交易模式的啊
不然你這樣去肯定是埋沒人才的啊！
3樓：乙個老王
只要茅台大旗不倒，食品飲料行業就永遠是熱門行業。消費行業雖然看著沒技術含量，實際上比大起大落的週期和有一搭沒一搭的科技強多了。唯一難過的是這行業分析競爭比較激烈，很多研究所食品飲料都是重頭戲，不過這也為你未來跳槽提供了空間，未必就是壞事。
但是要說頭部券商和中部券商，那肯定要選頭部，甭管什麼行業進去再說。行業可以以後再轉，頭部券商實習的履歷比中部券商管用多了。
行研賽道不重要，東家最重要。
4樓：承宇
既然對食品飲料感興趣，而且本身專業也是這個，建議繼續在這個領域實習，行研入行的競爭壓力還是比較大的，尤其是新財富組或者排名考前的團隊，通常是六個月實習起步，然後留用答辯的，在食品飲料領域題主的競爭優勢還是很明顯
不同的組其實行業邏輯差距挺大的，食品飲料和電子通訊的玩法肯定不一樣，剛開始接觸電子通訊類的，很多名詞都搞不懂什麼意思，對未來判斷也會差一點
行研其實無所謂頭部還是中型券商，看看佣金分倉排名和團隊排名更靠譜一點，兩者差不多再看整體規模，另外也要考慮留用的可能性，入行之後跳槽比應屆生進去要簡單很多，有些組競爭大，工作節奏也快很多很多，多權衡
券商行研的未來怎麼樣？
小金窩 其實嚴格意義上不能叫 過剩 而是紅利期褪去，剩下的就是頭部優勢集中，擠出相對落後的部分。優秀的分析師，依舊有大量資金跟隨，但是排名靠後的就屬於市場關注度下降。其實，券商為什麼要做研究所？這其實是沒辦法的事情，到現在的市場，依舊有部分中小券商在過去基礎為0的情況下，組建或者大力發展研究所。還記...
top30的券商行研崗這樣能過簡歷嗎？
逍遙自在心 找好目標，直接去想去的券商的行研崗位實習，打好關係就有機會進，你這簡歷過篩問題不大。具體還要看你求職的時候競爭大不大，中國的社會環境決定了很多崗位的最終歸屬。 愛吃火鍋 如果正常走秋招流程的話，其實競爭優勢不是很大，行研內捲太嚴重，一大堆本碩211 985的，在篩選的時候肯定偏向人家 因...
券商的行研實習生主要在做什麼？
Hbalabala 之前在某新財富策略團隊實習，主要寫報告，維護更新資料庫 也單獨要求根據客戶需求做過 覆盤寫點評等等，我實習比較久基本上一般研究員要做的都做過了。後面跟著首席 副所到了二部就單獨做總量兼行研了 這一段主要是等入職流程了 這段經歷比較有意思。算是自己把全行業研究框架過了一遍，自己寫過...