1樓：李小美
人力資源工作理念：
以人為本，信任人、關心人、理解人，樹立人人都可以成才的觀念，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份用人才；努力營造鼓勵人才幹事業，支援人才乾成事業，幫助人才幹好事業的企業環境；遵循尊重、愛護、發揮、發展的用人方針和「為每個員工、每個崗位的發揮創造機會，為每個員工、每個崗位的發展創造條件」的育人方針，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，不斷激發員工的創造力，增強員工責任感、成就感、使命感，把企業打造成為行業優秀人才嚮往的施展才華的平台。
人才選拔
公司堅持多渠道、多層次、全方位引進人才，以公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位等方面進行全面審核，精心選拔各類優秀人才。
人才任用
公司堅持「因事設崗、因材適用、人崗匹配」的用人方針，建立起任職資格體系及順暢的晉公升機制，促進「人盡其才，才盡其用」。同時，公司建立了一套完善的績效考核和管理體系，突出人才隊伍建設和激勵導向，做到能力與目標匹配、貢獻與薪酬匹配，激發人力資源潛力。
人才培養
公司致力於員工全面素質的提公升，以「終身學習、不斷創新、持續改進」為宗旨，實施能力發展計畫，培養和發展複合型、專業化的人才梯隊，針對不同層級的管理要求、工作任務特點和職業發展規劃，開展專項培訓，提高企業團隊的管理能力與工作技能。
女權是否是個偽命題？
陳雲清 作為乙個女孩子來說幾句。我看到的支援女權的男孩子大都是為了博女孩子好感的。而且這些人底線特別特別低。權利永遠是和義務對等的。所以女權主義先要搞清楚什麼叫做女性義務。 周宇航 我覺得這張經典的女權主義宣傳圖就可以說明問題，真正的女權主義者追求的是男女平等，不把性別當做乙個問題，只考慮能力。女權...
憑關係辦事是個偽命題嗎？
匿名回答一下，順帶可以說是吐槽一下。怕被學校查水表沒辦法。醫學狗一枚，大四離開學校前往上海實習，經歷一年的免費勞動力實習期以及考研的雙重折磨之後。腰徹底不好了。疼的在床上爬不起來 現在還等在醫院磁共振室外的等著做檢查。醫生開具了兩周的假條 拿去跟醫院請假，醫院科教科老師說需要學校先同意她才能給我批假...
學習是快樂的是否是乙個偽命題？
學習當然是痛苦的，因為學習本身要你刻意集中注意力思考問題，如果本來你的注意力在學習之外分散較多，學習必然造成心神的疲勞。說學習快樂什麼的不存在的，但是你可以保持一種快樂的心態。學習本身是重新整理我們認識的過程，說學習快樂的人往往是出於接受新事物的刺激感和在學習過程中手腦協動帶來的勞動愉悅感，或者為自...