1樓：阿海
解決問題的思維，首先要認識問題是什麼，其實這個問題問的太籠統了。問題的出現本身就是多方面原因，而你領導所言，無非是沒有達到它理想狀態下問題解決的狀態。領導讓你可以不用改，那就不用改。
畢竟有些問題，就連領導自己也不可能給出完美無瑕的解決方案。
2樓：雲中霧茫茫
據經驗，概括四點，泛談不展開。
1，大局公心的思維。這是處理各種問題、矛盾的立足點和根本點。
現實社會，包括單位、部門中，有許多問題、矛盾，解決起來其實不難，難就難在解決者帶有私慾去處理。
一但把私慾去掉，問題迎刃而解。
2，關注重視的思維。不迴避、不忽視、不隱瞞。
這是解決問題的前提。
只有關注重視，才能有決心去解決問題。
3，不怕麻煩，深入一線的思維。
解決問題就要搞清問題形成的原因，找出解決問題的癥結，不深入問題產生一線調研是不可能的。
4，只爭朝夕的思維。
不能拖，越拖問題越多，越拖不可知因素越多。
具備此四點思維意識，還有什麼問題不能解決？
其實，什麼思維不思維並不重要，最終還是要落實到行動。不去行動，再好的、再周全的思維都歸於零。
3樓：
其實不太理解什麼是「處理的過程很漂亮，但是就是沒有解決方案。」的意思。
給你乙個簡單的解決問題思維方式：問題-影響因素-每個影響因素誰能解決（或者資源掌握在誰手裡）-如何調動資源解決（或者用誰去解決）-可能的結果預判斷。
供參考。
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