1樓：
肯定缺人啊！
首先，降薪。
新入職老師被降薪成狗，時薪36元，2500元要上65個責任課時！
而且，掌門熱衷於招募無教資老師，主要是為了以無教資為由，方便壓榨，不給交五險一金。
所有老師都是外包合同，不跟老師簽合同的，為了各種免責。（掌門太清楚，壓榨到什麼程度，已經到不能跟老師們籤掌門合同，必須免責來規避法律的地步了）
正是缺老師，有持續降薪，所以招的老師，越來越不行。
學歷要求：本科即可，教資完全不要求！
（自己去各個招聘軟體看看招聘學歷要求，就知道我說的，是不是實話。）
銷售人員被變相降薪（提高KPI到近乎無法完成），持續加班無加班費…
以上，怎麼可能不缺人……人員流動性非常大！
自己看看吧，這甚至是掌門金牌VIP老師的招募要求——二本學歷即可成為金牌VIP講師！（內部截圖）
其他老師學歷…大部分老師學歷…確實能看出缺人，而缺人不是因為擴張，而是低薪和壓榨！
入職任課老師乙個小時36元，家長花著260元一小時，請的36元的老師…哎！
如此低薪，還強制授課時長，各種反饋屁事一大堆…不缺人才是見鬼！
2樓：
在掌門呆了2年離職了，中級的老師，也曾經擔任過青藍導師，離職原因有2，一是不喜歡我的組長，不止我的偏見，是所有人都不喜歡她。搞笑的是，我離職了後她也被迫卸任了。二是在家辦公兩年，社交崩塌，身體健康受到了威脅，於是我決定放棄這個舒適圈。
挺需要勇氣的，不過我不後悔。
對於老東家，還是感謝多於吐槽的。
3樓：俯身
一是，公司發展確實不錯，需要更多的人
二是，加班超級嚴重，按照他們講就是扛得住就扛不住就給你一張離職單。
也就銷售部缺，因為沒有福利還每天罰錢。哈哈哈
4樓：
估計很缺
所謂985211確實大部分是但是他們因為缺人還招收了大量普通的一本學生
我原來教地理現已經離職
測評課40分鐘加上拖堂之類還有準備之類
花費我兩個小時才16.67r
主要是我不想水課我希望每節課都能夠講的學生有收穫但是事先又不讓老師和學生進行詳細的溝通交流
5樓：
不過，掌門1對1對老師的要求挺嚴格的，要保障課程質量。
對於老師來說，這就有點難受了，課量大，要求嚴。如果吃得苦，還是建議去掌門的，多勞多得。
掌門一對一效果好嗎？
景軒.Math 掌門有一流的教學軟體，有多數優秀的老師 現在看，還有很高的提高空間。用心的老師自己準備ppt，相當一部分老師使用掌門統一準備的ppt，質量的話現在看還有提高空間 畢竟是批量生產的課件，就像肯德基麥當勞的漢堡，是針對大多數人的。如果追求一對一的針對性的輔導，這恐怕滿足不了你了。我還是那...
掌門一對一薪資怎麼樣？
月河 作為老師，工資肯定是不理想的。掌門的扣薪動力可以促使他們精確到幾分幾秒地指出你哪兒不對勁，然後扣錢。至於宣傳時候說的什麼促進教育普及，一節課40分鐘200的售價是普及給有錢人的吧。畢竟線下家教一對一也不過幾十到一百每小時。座標武漢985 教務管理發訊息說不合格操作已經三次，決定停止個人接試聽課...
掌門一對一真的會跑路嗎
愛吃辣辣的拉麵 這政策本身就雲裡霧裡的，又不知道到底針對的是些什麼。成績不好的學生難道就沒有在外面補習的權利了？就只能在家裡乙個人悶聲搞學習，搞來搞去還是搞不懂。哎 麻了感覺好擔心，掌門真的有可能會慢慢退市。最近好像應該離職的老師比較多，人事管理部都忙不過來了？ 我自己就是掌門課程顧問，建議您官網抓...