1樓：
我之前是應聘的掌門一對一的班主任，（一對一跟優課是兩個部門）剛入職也沒多久，乙個月吧，一開始是衝著週內下午上班和雙休去的，然後發現是我天真了。面試的時候跟我說是雙休，培訓的時候培訓師告訴說是單雙休，等到下組才發現是看總監心情休 （可能跟我入職月份有關吧，雙十一雙十二活動，主管跟我說到一月份就好了，我現在也不知道能不能信）。還有上班時間也是，我以為週內是下午一點上班，結果現在的情況是一周只有一到兩天是下午上班，其他時候都被要求早上十點打卡（也有人跟我說就我在的這個區是這樣，其他區是正常時間，這個具體的我不清楚）
然後就是！！！（劃重點）每個小組的主管會自己制定一些制度，按理說，會有兩個月的新人保護月（培訓的時候跟我們說的，不要求達標，但是要開3單），但是！！！跟我同期下組的乙個小夥伴，天天被主管要求，要麼你去談單，要麼每天要轉介紹名單以及還要有svip，做不到？
行，樂捐吧，乙個svip50，乙個轉介紹名單5，啥都沒有的一天就要樂捐65，乙個月底薪才三千 。（主要我今天晚上知道這個訊息也是驚呆了，才跑來這邊想吐槽一下）我只能暗自慶幸我主管對我沒有這樣的要求
（畢竟我現在還在職，就先匿了）
2樓：狂奔的蝸牛
看個人選擇，總得來說，還可以。
首先，薪資方面，目前底薪差不多是3000，績效500，但有50個責任課時。完全看自己上多少課了，一般乙個月應該有六七千左右。努力一點的話，也可以過萬。
然後就是上班時間，平時白天基本沒事，就週三有個例會，周四備課會，週六日全天上班。都是在家上班的，有點要求上課環境。
總的來說，看個人追求了，就我個人而已，這份工作還可以。
掌門一對一薪資怎麼樣？
月河 作為老師，工資肯定是不理想的。掌門的扣薪動力可以促使他們精確到幾分幾秒地指出你哪兒不對勁，然後扣錢。至於宣傳時候說的什麼促進教育普及，一節課40分鐘200的售價是普及給有錢人的吧。畢竟線下家教一對一也不過幾十到一百每小時。座標武漢985 教務管理發訊息說不合格操作已經三次，決定停止個人接試聽課...
掌門一對一的老師怎麼樣？
ddmmoy 不要去掌門，完全是在圈錢，班主任的問題很大，他的套路是先給你安排你合適的老師，讓你感覺到老師還不錯，上課大概就1個月左右就開始找各種理由把老師的時間搞得無法給你孩子上課，因為你為了讓孩子能不耽誤上課，會接受他們換老師，這個時候你的錢已經充進去了，他雖然退費，但是不退贈送課程，然後你不得...
掌門一對一全職工作怎麼樣？
掌門上市不是失敗了嗎。而且工資很低，已經連續幾個月工資有問題了。HR都知道掌門現在是只招不留，造聲勢，為了上市做噱頭。但就這，盡調能過可能有點難度。當然，我也希望掌門能成功上市，問題是。真的能嗎？ 沒有教師資格證的老師，就是勞務派遣合同，沒有五險一金，課時費也更少一些前三個月底薪2500，但是看到知...