如何提高群面的能力？如何在群面中表現更優秀？

1樓：陸可以

還是要看應聘的崗位型別，舉個簡單例子，財務人員和銷售人員在群面中，面試官看重的點就會不一樣。財務人員需要細緻，內斂的人，而銷售需要熱情，抗壓力強，能說會道的人。當然群面要給面試官留下深刻印象，一定要發言，不要一直唯唯諾諾的。

1.分析崗位需要的素質，往這個方向靠

3.下來可以多看看相關職位的群面題，鍛鍊思維4.群面過程中，要發言，但忌語無倫次，打斷別人暫時先想到這些

2樓：

如何在集體面試中脫穎而出呢?這是很多求職者都在思考的問題。集體面試除了可節省面試時間，某種程度來說，可視為壓力測驗。

多位主考官共同面試，所問的問題比較多元，能甄別出面試者的臨場應變能力。要在集體面試中隨機應變、脫穎而出，要注意以下幾個方面：

1、落落大方、彬彬有禮。進場時，要以眼神與各位面試官一一交流，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。

2、迅速分辨主面試官。說的通俗些，就是「擒賊先擒王」的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。

3、有吸引力的開場白。你只有15秒的自我介紹機會，得另花心思想幾句與眾不同的開場白，或者在回答第乙個問題的時候就一擊必中。

4、確保聽清每乙個問題後，再做思考和答覆，不必每題都要搶先回答，但解題思路和邏輯思辨能力要強大。

5、不必逞強，只做「最適合的」。不管有多少的面試官在場，問了多少問題，繞了多大的圈子，最終的結果是要選出最合適的人才。所以只要抓住「最適合」的原則來發揮，就不會大腦一片空白了。

6、重視每一位面試官。你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是只在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。

7、當問題五花八門，你要抓住重點。「群面」時五花八門的問題會排山倒海而來，讓你應接不暇，甚至沒有思考的餘地。這個時候一定要保持清醒，抓住與公司密切相關的重點問題。

9、關鍵是要克服緊張和恐懼。其實能在競爭激烈的就業市場獲得面試機會就是乙個成就，但有很多應聘者面對眾多考官時，表現出的緊張和恐懼常常毀掉了這個機會。提前了解公司情況，做些面試訓練往往能減輕現場緊張的情緒。