1樓：鹽選職場
關於這個問題，有些求職者認為，這還不簡單，在群體面試中多說話，多表現，多搶話語權不就可以了嗎？HR 一定會記住我這個發言最活躍的人。
沒錯，聲高嗓門大，HR 的確可能記住你，但這不一定是乙個好印象，更可能是個壞印象。這是為什麼？
首先，面試中爭先恐後，極有可能讓你忽視對他人的起碼尊重。盡量爭取發表意見的機會，積極地跟其他成員展開辯論，都是沒錯的，但是請記住乙個前提，就是尊重他人。
那麼具體該怎麼做？
一、爭取話語權。
就是在傾聽別人的同時，巧妙地把話題引向自己的觀點，是順勢而為，不是爭搶，更不是爭奪。
二，展開辯論，以理服人。
注意，是以理服人，不是以勢壓人，所謂有理不在聲高，不是比誰嗓門大誰就有理。
做到這兩點，就能充分展示我們的修養和氣量，否則，一味地嚷嚷，就不是出彩，恰恰顯示出自己的修養不夠。
三，弄清 HR 設計群體面試的目的。
要想脫穎而出，就要像 HR 一樣去思考。
群體面試，除了考察應聘者的個人能力外，還考察應聘者的團隊意識和合作意識，即能不能促成大家達成共識。
如果你能將不同意見引向一致，那麼以後也能團結同事共同解決難題，反之，如果你咄咄逼人，一味凸顯自己，貶低他人，那麼以後也很難團結協作。
由此可見，出彩並不是簡單的多說話多表現，要想在群體面試中脫穎而出，就要做好以下三點。
第一，記錄並歸納其他應聘者的論點。
第二，你的發言要起到承上啟下的作用。
因為在群體面試中，HR 非常注重求職者的溝通協調能力，如果你能在陳述自己觀點的同時做到承上啟下，HR 自然不會吝惜給你的分數。
首先，你要展現出為達成共識做出的努力。不管是基於你的觀點，還是他人的觀點，表現出你的組織能力和協調能力。
下面通過具體的案例來分析如何在群體面試中有好的表現。
第乙個案例。
某公司群體面試的題目是，有一位員工總是遲到，你作為他的直接上司如何解決這樣的問題。
2樓：實習僧
僧僧助攻校招，幫你梳理好了群面中的痛點，解決面試官的挑戰難題，助你妥妥C位出道
不是C位也能華麗PASS！
以下是僧僧整理的群面千層套路，趕快學起來！
3樓：六月
充滿好奇心：很多人在面試當中話太多。建議你表演出自己的好奇心，問開放式的問題，根據你聽到的話提問，發現你和面試者的共同點。
每個人內心深處都是要得到別人的認可，要感覺到自己的重要性。面試官也不例外，所以在面試過程中，要通過提問的方式盡量去了解你的面試官，有時也是你未來的老闆。
準備好你的故事：偉大的溝通者的表演中最有力量的一部分恐怕就是如何講故事了。講故事的藝術在於能撩動聽故事人的情緒，增加你得到 Ta 的喜愛的可能。
準備，排練好你自己的故事。假如問到你如何領導乙個專案，你可以以乙個最近執行的專案為例，把這個故事戲劇化，專案如何開始，你怎麼做的，遇到什麼樣的問題，你又是如何克服的。好的故事總是有開始，中間和結局的。
故事不要太長，但是內容要有力度。
公司招聘名校申請，面試中如何展現最好的自己？
招聘面試，你不得不知的六個事實！
4樓：煙火夜
瀉藥。群面是思維模式的比拼，站在不同角度去分析問題案例，可以從幾個大方面入手（比如人事物，比如個人群體家庭社會等等），回答問題時邏輯清晰，竟可能囊括多個方面，結合自身與周邊。
如果是合作性質的群面，則要整合各方資源，要看清每個人的優點，做乙個掌局者或者建議者。
5樓：辣辣辣辣ann
面經還沒看夠嗎？你看的到別人也看得到，聽別人說的再多都不如自己去實踐一下。
1、可以在畢業季選一些不在選擇範圍內的大廠小廠去參加他們組織的群面，這種會比較正規，抱著學習的心態可以發現其中許多平時面經教不到的東西。
類似下面這種群面現場的回放他不香嗎？
我也壓力山大啊：百聞不如一見：真實群面現場及覆盤點評
6樓：SeeK
首先要選好角色，領導者，還是參與者，還是記時者。如果抽到的話題感覺自己沒太多思路，可以選擇做個參與者。如果思路多且有把握可以當領導者。
總之群面中怎麼表現自己完全要隨機應變。除了群面技巧，最重要的是平時知識面的積累和將自己價值觀準確表達並說服隊友的能力的訓練。
7樓：Sean Huang
通過群面一般來說分為兩種
1.全靠同行襯托
2.靠自己帶節奏
還別說，就我自己的經歷來說，第一種情況可以佔到百分之30-40，其實群面的通過率並不是很低，所以一般淘汰的是真心不適合的。
群面就像玩狼人殺，貢獻想法的同時要揣測別人的內心，一不小心就被刀了。
正所謂成也leader，敗也leader，見過好幾次是leader為了突出自己，不曾想太用力反而成就他人，順便把自己小組坑了，當然也見過神一樣的隊友一路帶自己team起飛。搶leader的時候自己想想是不是善於表達，有組織能力，以及presentation能力的，case study你熟悉幾個模型？財務報表能否看懂？
這些都很重要
notes taker是乙個比time keeper更容易留下功與名的角色，但前提是你要有強大的記憶裡，並且對一些商業模型同樣熟悉，因為你要做總結並且很有可能做presentation，notes taker進入第二輪的可能性還是很高！
今天先碼這麼多！有人看在更新！
祝群面順利！
8樓：職業生涯諮詢路露
群面是現在招聘，尤其是校招裡最常用的面試方法之一，為什麼呢？因為高效。不僅可以數人同時，而且更容易在團隊中看到每個人的性格特質。
也就是說，在群面中，作為HR最關注的不是你的能力，而且你的性格，你在團隊中無意識擔當的角色。
那麼怎麼在群面中表現自己？第一要了解，第二要真實。
了解的另乙個方面，是你自己的特質。你的優勢、特長、興趣、缺點，等等。然後把你和崗位要求中匹配的部分在面試中表現出來。
好像這種標準很難把握？所以要真實。
求職是乙個雙向選擇，求職者選擇企業的方法就可以是暴露自己的底線（包括待遇要求、性格、職業追求等等），然後HR會判斷自己是否符合你的要求。
不要怕因為自己的真實而沒有得到乙個工作，因為你即使假裝也還是得不到。不要低估HR的眼睛，更何況還有乙個叫做「試用期」的東西。因為真實而錯過某個工作只是錯過了它耽誤你找到更適合自己的工作的時間而已。
9樓：灣仔饅頭
群面
校招中堪稱「滅霸」的面試關卡
一組12人，最多3個名額進二面，搞不好還會全軍覆沒
是你嗎？
在單面中可以侃侃而談春風得意
但是群面一坐在那裡彷彿全身開啟了震動模式，被擠兌的啞口無言，從而患上了群面恐懼症
圖源網路
饅頭今天就帶著大家解鎖群面的正確姿勢
一般來說群面是6-8人，但是在校招季通常有8-12人參與，進行1小時左右的面試過程，如果沒有提前準備進行群面的練習，搞清楚自己的角色，那麼大多數人參與群面的下場是一句話都說不出口
群面流程在群面中，面試官究竟在考察什麼呢？
那些一直在說話的人就一定更容易通過嗎？
沒有搶到好的角色就沒戲了嗎？
並不！問了不少行業導師和HR之後，饅頭總結出了幾個群面主要考察的要點：2.
發散思維與表達能力：群面有時候蠻多腦洞題的，這種題在現實生活中都是不會發生的，就是要看你能不能想到有創意的idea，還要把你想說的話順利的表達出來
4.團隊意識與溝通能力：雖然說大家其實是競爭關係，但是在群面中更重要的是合作。
如何在這種矛盾的關係中表現自己也很重要。千萬不要純粹把你一組的小夥伴們當成競爭者。你們是乙個Team，是要和別的團隊競爭，這樣一想，你的心就放開了，更容易展示自己
1.領導者——掌握全域性
雷區？
2.點子王——提出有效建議雷區？
3.時間控制者——提高效率
計時、提醒大家團隊目標、提醒大家跑題、記錄並將記錄的觀點或直接把答案只分享給總結者（這個動作很受面試官的肯定。如果因為總結者是自己的競爭對手，而不分享，說明沒有團隊意識）
雷區？
雷區？群面就像「狼人殺」，每個人都要承擔乙個角色，玩好了你就能贏
所以，在適合你的角色中發揮自己的實力才是正解
10樓：Mayday
本回答適用於慫逼，能夠大大提公升群面通過率。
說一下我能成功過群面的思路，
看清題目，引導著大家把乙個大問題拆解小問題。
用資料去量化小問題或者用資料分析的方法解決小問題。
凡是我參加的面試都會圍繞上面幾點回答，都很順利，並且最後得到評委老師的肯定。
我發現面試過程中很多小夥伴的回答或多或少缺乏嚴謹的資料邏輯思維。往往在後頭回答的同學越會覺得自己吃虧，感覺沒啥能說了，就炒一下前面同學的冷飯。這個時候推薦大家用評價指標體系，資料分析的新思路去回答，評委老師對你的印象就會很深刻。
還有特別要注意！！當同組有人互相掐起來了，一定要阻止並引導回答方向。題主就是吃了這個虧，全組全軍覆沒，也是唯一一次群面沒過。
最後祝大家在校招季能找到自己滿意的offer。
11樓：審計小學僧Aton
送你這三句話，適用於案例分析類群面，當然還是要有膽量，敢於在恰當的時間結合案例用上。
【經驗說特別篇】群面3句萬能加分話，贈與有緣人_嗶哩嗶哩 (゜-゜)つロ 乾杯~-bilibili
12樓：
先說一下個人情況，今年3月開始找實習，到9月底籤三方，面試過很多場，剛開始找實習群面必掛，到秋招開始面試基本不掛，也看了非常多的群面技巧，最後總結如下：
個人覺得最最重要的就是你的氣場。
氣場 = 穩重 + 思路清晰 + 有合作意識 + 語氣語調合適 + 行為儀表
乙個有氣場的人不管是什麼角色，不管說的話有多少，面試官一眼就能看出來這個候選人有沒有東西。
有的人從開始說話就顯得很急躁，把自己沉浸在群面的競爭中，這樣的人基本都過不了。
有的人迫切的想擔任重要角色，但是效果並不好，這種人很容易掛。
不要緊張，條理清晰，不要上頭，適當肯定他人，不要太固執，小動作不要太多，注意儀容儀表。
祝大家面試必過。
13樓：提莫
不得不承認在所有面試方式當中，群面是公認最可怕的存在。通常10人左右的群面，能進入下一輪的不過前30%左右。怎樣才能在殘酷的群面舞台上脫穎而出呢？今天小姐姐準備把秘籍傳授給你。
這是群面中最常用的手段。
面試官手上的評價表通常會考核6個點，也對應6種不同的角色。
所以，在面試中並不是說話最多的人就能拿到晉級卡，學會去演繹6種角色，不要一味的追求說的最多，出鏡率最高。
怎樣在群面當中找到乙個合適自己的角色，並把這個角色演繹的精彩呢？其次，靈活使用插空法。在一場群面中，也許你會遇到乙個尷尬的局面：
你雖然給自己定位是乙個領導者，而且你覺得自己挺擅長的，但你發覺你今天遇到的其他9個小夥伴中，有兩個人也想做leader。這時候你總不能現場去跟他們battle吧？battle的結果很可能是兩敗俱傷。
選擇退讓一步是更有智慧型的，因為退讓中能體現你的團隊精神。
是不是會感覺插空法實操起來並不容易？
有個好用的小技巧可以跟你分享一下。在群面最開始，通常會有每個人的一分鐘自我介紹。你除了記錄下來每個人的名字和對應的座位以外，你還可以利用這個時間，把這6種角色寫在這個草稿上。
當有人表現出這個角色對應的特徵時候，你就在他的名字旁邊備註一下。這樣你既不會跟別人角色衝突，也很容易發現有6個角色當中還有哪些角色空缺。在空缺的角色中，你可以挑選乙個自己相對擅長的，填補那個空位，為整個團隊出彩作出貢獻。
如果你能在群面中抓住機會做自己最擅長的，還能在衝突環境下靈活的插空配合團隊重新選擇角色，小姐姐相信你在群面當中脫穎而出的概率就比一般的小夥伴高出很多啦。如果你還能在面試中注意以下3個細節，更可以穩操勝券。
細節一
群面一定不要遲到。如果遲到，你很可能失去參加全面的資格。就算是面試官給你這個機會，但群面已經開始，你半途加入也很難快速進入狀態。
細節二
發言的時候聲音最好洪亮且具有親和力。不要畏首畏尾，聲音小，邏輯弱。或者給人感覺刻意針對別人。發表觀點肯定是對事不對人的。
細節三
不管你在群面中充當什麼角色，都應該保持精神高度集中的狀態，多看多聽多想，抓住別人說話的空隙積極回應。如果兩個人同時發言也不要覺得尷尬，這很正常，你可以禮貌的謙讓，等他發言完之後，你再表達自己的觀點。
最後，要強調下群面最重要的原則：一定要以團隊協作完成任務為優先，在實現團隊目標的情況之下表達個人觀點突出能力優勢。不要一心只想著展現自我。太過搶戲，會死得很快。
如何提高群面的能力？如何在群面中表現更優秀？
陸可以 還是要看應聘的崗位型別，舉個簡單例子，財務人員和銷售人員在群面中，面試官看重的點就會不一樣。財務人員需要細緻，內斂的人，而銷售需要熱情，抗壓力強，能說會道的人。當然群面要給面試官留下深刻印象，一定要發言，不要一直唯唯諾諾的。1.分析崗位需要的素質，往這個方向靠 3.下來可以多看看相關職位的群...
如何在影視作品中表現群眾史觀？
烯醇和酮 最近我也在思考這個問題 在回味了一些優秀作品之後，我感覺在這個問題下，不應走入絕對反對英雄主義的歧途。影視作品是強調表現力的，而表現力的體現必須要有著力點，所以即使是群像劇，也會對單獨的角色有所高光和特寫。這樣看來，影視作品從本質上就是和群眾史觀矛盾的，但是並非如此。在唯物辯證法中，事物的...
如何在電影短片中表現出「自戀」？
周易 空谷幽泉，湖面安靜的盛開著一朵美麗的水仙花和一具俊美的男性浮屍。然後鏡頭開始回放，該男子從水面躍起，伸在水中摸自己臉的手慢慢抽出，痴迷的笑容從綻放到恢復原樣 因為心上人和別人好了，吃醋很正常 如果自己跟別人好了，吃醋就很可怕了。故事情節 乙個男孩和乙個女孩談戀愛了。情侶間看似一切正常，又似乎有...