1樓：無關磅礴
其實我覺得網課和面授課可以結合起來，通過網課先入門，夯實基礎，並對四科的學習掌握正確有效的學習方法和方案，後期弱項提公升再報線下的面授班，這樣效果更好。
2樓：
考前閱讀一些雅思閱讀臨場經驗能夠讓大家在考試中抓住重點，避免因為一些粗心或者平時一些做題習慣丟分。雅思閱讀考試中題型有很多類，如果審題不清很容易做錯題目，閱讀考試中時間緊促，如果遇到難度較大的文章做不完題目時也要知道如何適當取捨。
雅思閱讀臨場經驗一看清題目要求
雅思閱讀考試中題目型別多樣，大家在做題之前一定要審題，審清題，看清楚題目要求以後再做題，不要憑著直覺去做。比如雅思填空題中有只填乙個單詞的，也有不多於兩個單詞的，不要不看題目全部按只填乙個單詞來做題。雅思閱讀中還有選擇題，有的題目是單選題，有的題目是多選題，如果不看題目要求直接做題也很容易弄錯。
而且有的題目可能會要求大家選出所有選項中不正確的一項，雖然題目中已經著重標註了不正確，但有的同學還是一看A選項沒問題就直接選上。所以，看清題目要求對於雅思閱讀考試來說非常重要，建議大家平時做題時就養成好習慣，到了考場上更要仔細仔細再仔細。
雅思閱讀臨場經驗二如何做到適當取捨
雅思閱讀文章很長，有可能不能完全讀完，雅思閱讀題目很多，有可能不能完全做完，所以大家在做雅思閱讀的時候一定要懂得取捨。首先，不要死磕不會做的題目。雅思閱讀中難免會出現一些自己在文中找不到答案的題目，建議做標記後先放過這道題去做其他會做的，不要浪費掉寶貴的考試時間。
其次，題目難易度做到心中有數。雅思閱讀考試中取捨原則是不要捨棄簡單題目，因為簡單題目是大家的得分題，所以在備考時要了解自己擅長哪些題型，考試中哪些題目能快速做完且正確率很高，然後按照題目型別來安排序做題順序，確保會做的題目都能做完。
雅思閱讀臨場經驗三猜題有技巧
取捨之後剩餘的可能都是一些不會做的難題，此時或許剩餘時間已經不多，沒辦法仔細去文章中尋找答案，只能根據已經掌握的資訊去猜題。首先，我們要了解哪些題型是可以使用猜題技巧，雅思閱讀中有判斷正誤題和選擇題是可以使用猜題技巧，因為這些題目不涉及到像填空題中的具體詞彙，可以猜測答案。其次，我們要了解如何猜題。
當我們做完會做的題目後，對於文章的主旨已經有了了解，所以在做這類題目的時候可以結合主旨和排除法來猜測正確答案，比如判斷題明顯違背主旨的可以猜False，選擇題中明顯違背主旨的可以先排除掉，這樣可以大大增加猜題的正確率。猜題技巧只是在時間不夠用時的一種臨時解決辦法，建議大家在平時練習中努力提公升閱讀速度，盡量保證自己能夠在規定時間內完成所有題目。
以上是關於雅思閱讀臨場經驗總結的內容，大家在備考雅思的閱讀的時候也要了解考試中的一些經驗，做題前先審清題目再動筆，遇到不會的題目不要死磕，懂得取捨，實在不會做的題目可以通過猜題技巧來猜測正確答案。另外也可以來烏魯木齊雅思培訓機構劍橋語培諮詢詳情。
3樓：嗯我是教雅思的
首先，英語底子不好到什麼程度，大學四六級過了嗎？
其次，有出國計畫，想去哪個國家，哪個學校，就讀哪個專業有想法了嗎？需要雅思多少分確定了嗎？最晚什麼時候遞交成績知道了嗎？
這些問題都是需要你這邊去諮詢留學機構，負責留學的老師會告訴給你的！這也是你出國計畫應該走的第一步喲
再次，現在已經大三了，也就是說想要出去申請研究生，一般好一點的學校，會再要求乙個GRE或者是GMAT的成績！綜合以上，你目前的時間已經是很緊急了。要趕快弄清楚第二問題，拿到時間節點和目標分數！
才好去找雅思培訓機構進行系統化的培訓哈！
最後，因為我是成都的，也是在成都任教了10多年的雅思課程了，成都這邊的機構還是可以給你一些建議，大連的就不是很清楚了！不過建議的話，還是不管大小機構，都去親自試聽試聽，做乙個全面的雅思能力測試，包括口語測試，詞彙量測試等等！
祝你早日考到自己滿意的分數！
知乎大神，我想學習零基礎python,靠譜的機構或者其他途徑推薦一下？
Night owls 自己學吧，Python很簡單，沒有必要報班！而且那些老師特別囉嗦，講一堆有的沒的，毫無章法。還不如自己買本書好好看。我記得有一本清華大學的Python的書還可以，看完幾本就會了，不過這本書在物件導向程式設計部分講的比較差，可以看看其他的書。如果實在懶，到B站上搜教程就好了，沒必...
全職寶媽有什麼靠譜的副業？求大神指點。伸手要錢的日子太沒有尊嚴了！！！
小容 女人千萬不要做三轉女人，不要手心向上，給孩子最好的禮物是榜樣，給父母最好的禮物是榮耀，給朋友最好的禮物是希望，給愛人最好的禮物是價值 wensulu 如果孩子小，就全部照顧孩子，滿滿的愛，孩子基本都能健康，但是不要過分，不要綁架孩子。可以一起閱讀，一起成長，手把手教會孩子的禮儀，一起玩耍。隨著...
各位知乎的大神們，我想請教關於EAP是什麼東東的問題？
企業心理研究院 EAP employee Aassistance Program 又叫員工幫助計畫 員工輔助計畫 員工支援計畫，起源於美國，到現在大約有百年歷史。根據不同時期的社會經濟 文化背景演變，不斷完善，EAP已在眾多經濟發達國家廣泛應用，包括在我們的很多企業。有些企業組織在人力資源管理的框架...