1樓：
就是來坑廉價勞動力的，千萬別去，就乙個坑！你以為的乙個小時是乙個小時，不是，測評課只給你算一半。總之，你講乙個小時，算下來也就乙個十幾塊錢。
有各種各種規章條例，不能遲到，不能請假啥的，累死累活，你去星巴克打工都比這個多，我真心勸大家有時間做個別的工作，提公升自己，不要浪費自己時間幹這個！！！！！！
2樓：Sasame
北大碩士，某全國重點中學在編老師，有兩年高三經驗，因家人團聚辭職，打算找個兼職作為出國前過渡，居然沒通過面試。(￣▽￣)我真的笑了(
3樓：桃桃
一開始老師告訴我單休，入職說雙休，轉正前一天說要單休了，我以為疫情大家不容易可能整個公司都這樣，雖然極度不滿意但是忍了，再後來我發現才6個左右老師包括我單休，我每次群裡問就把我撤回禁言。
2.社保說了入職開始繳納，但是轉正以後才補交，這本身沒啥，但是由於公司沒有提交社保資訊，導致之前的都交不進去，沒有回覆，然後乙個月以後才回覆，而且沒給處理，我問了社保局可以強制補交，公司也沒說交上。就說交不了
3.有個老師說老子沒空，你有本事你離職，我投訴他語言不文明，人家說表達有問題，下次讓他注意，由於我們入職前說過不用坐班。查崗的老是說我們就是坐班，後來我隨口感嘆一句怕不是神經病，扣了500塊人民幣，我一直申訴沒回覆我個人覺得大家都扣，只要合理沒辦法嘛，既然制度，只要大家都扣沒辦法的呀，但是區別對待就不是乙個事了。
我找領導反饋又去投訴，到目前快乙個周了沒回覆
4.班主任隨口一句家長好像不滿意，算作家長投訴扣了我200，我反饋了很久，申訴了最後一句投訴成立，內部人員反饋就算投訴，再也不回覆，我想說孩子上完內容了我讓他退出我沒有退出，也是第一次，我並不知道孩子上完課只要沒到下課時間哪條規定說是算投訴處理的，也沒說要扣多少錢。最後的結果就是家長沒投訴，按照投訴處理了，我覺得直接給家長出一節課時費我都是願意的。
但是這種形式也就呵呵了
5.節假日從來沒休，按理說有節假日三倍工資。但是沒有，單休以後沒有任何補貼！甚至一說話就是禁言，我們比如中秋假，一天占用我們平時正常休。其他時間拆及格半天出來，反饋就是禁言
這是我最後一次找最高領導反饋，就是下圖，請問誰告訴我還有什麼辦法能處理！領導一開始回了幾句再後來永遠已讀不回覆！
4樓：烤翅少女
我覺得很不錯，在家工作，每天就是晚上上課，週六日課比較多，寒暑假課也比較多，相應的寒暑假工資也會高中肯一點說，一線城市的工資，如果你在一線城市的話就覺得還可以，如果像我在二三線小城市，就覺得相當不錯，哈哈
5樓：雨山
入職50一節正式課，測評課一半收入。每月課時＞8小時，收入漲5元，即55元。＞12小時，收入60。
>18小時，收入65。連續2個月》24小時，收入70。後面的是連續3個月的課時要求來漲。
這個漲薪水取決於上課時間，只公升不降，不過越往後越難公升級。個人覺得在校學生學習為主，提公升自己為主，賺點零花可以，賺零花耽誤了學習就得不償失了，畢竟大學學費都不菲，學習時光是有限的，賺小錢的機會還是不缺的，不管怎樣有個可以工作的平台是個好事，不過怎麼把握學習和兼職，怎樣把空餘時間價值發揮到最大，要憑個人能力。不管怎樣還是希望掌門漲薪哈，這樣兼職老師積極性更高哈。
6樓：小白馬
如果嫌棄掌門工資低，但掌門也不是所有級別的老師都是低工資的，與其抱怨工資待遇不公平，不如多想想這些差距到底是在哪，如果有豐富的家教經驗，教的學生能有不錯的提公升，怎麼可能一直是低工資呢，像新東方，優思老師，學而思這種平台裡的老師也都是有級別差異的，並不是所有老師都是一樣的，但是優秀的老師一定不會被埋沒
7樓：想喝1點點
剛進去的時候課時費有點低，記得好像就50塊錢吧，但是掌門生源不錯，可能多做幾個月多帶幾個學生課時費就高了，只不過我沒耐心，中途換了其他兩家平台，起步價都比50多得多（離開掌門的時候一小時75，優思過面試給了100+，輕輕的話更高一點具體就不說了），我想賺快錢哈哈哈所以就撤了，當然掌門家大業大，我個人覺得做全職會比做兼職更適合
8樓：
我真的覺得很委屈哭了很久其實參加這個活動真的挺心寒的為了準備資料準備各種內容調整自己時間借電腦花了不少功夫本來有一腔熱血昨天面試的時候面試老師那邊特別吵我上課過程中向他提問想要互動他也不理我給的時間本來就少我也盡力跟她互動結果我發現他根本就沒有聽我上課最後還說我沒有和他互動然後直接面試不通過也不給我說話的機會真的很心寒我真的有很努力想做好並在上面花了很多時間真的需要因為一次也許可以說是不幸遇到了乙個不那麼友善的面試老師而給我所有的努力畫上乙個對於零的等號嗎？ 我覺得這樣的乙個規則程式也真的會很打擊一些想做好的大學生的積極性大概很多時候就算努力了如果運氣不好一切都是白費也許你不會回覆我也不會再給我一次機會我只想把我的真實情況說出來我不希望後面一腔熱血的大學生也被不夠資格的面試老師一瓢冷水熄滅熱情與其讓真正努力的人心寒不如多卡一卡面試老師的招聘環節
掌門1對1可靠嗎？
掌門1對1是一家做K12教育的線上教育機構，成立於2005年，如今已經融資到E輪了。先說線上1對1和線下1對1的差別。線下1對1，首先老師得到你家裡來上課，這些老師很多都是在讀的大學生出來兼職的，很多都沒有教師資格證。如果說孩子和老師的年級相仿的話也有可能擦出一些火花。而且線下的老師一邊要顧著學業，...
掌門1對1怎麼樣？
如果你孩子每週上課的頻率在每週一節課，那你面臨的是頻繁更換班主任，因為班主任要的就是課耗以及續費。低課耗家長往往是班主任首先拋棄的物件，只要公司來了新班主任，老班主任都會把低課耗的家長移交給新班主任，所以很多家長上了可能只有3個月，卻換了七八個班主任，不是因為孩子難帶，僅僅是因為你給班主任帶來不了利...
掌門1v1薪資待遇怎麼樣？
在掌門一對一待了快兩年，整體來說還不錯，能從很多方面感受到。特別在教育資源的重要性方面深有體會。掌門一對一是掌門教育旗下的品牌，畢竟算是行業內的大企業，因此教育資源 師資力量 教研實力方面都很不錯，因為自身題庫 資料庫裡面的資源很多並且還有很多自主研發的教材，所以完全不用擔心備課，很容易就能找到所需...