1樓：
掌門1對1是一家做K12教育的線上教育機構，成立於2023年，如今已經融資到E輪了。先說線上1對1和線下1對1的差別。線下1對1，首先老師得到你家裡來上課，這些老師很多都是在讀的大學生出來兼職的，很多都沒有教師資格證。
如果說孩子和老師的年級相仿的話也有可能擦出一些火花。而且線下的老師一邊要顧著學業，一邊又要給孩子一對一補課，如果說學校有其他的安排，就會請假，孩子補課的時間就會被耽擱。而線上的老師在掌門一對一他們會經過5層的選拔最終才會選出最優秀的老師入職，通過率僅僅只要1%，算得上百裡挑一了，而且無論是上崗前還是上崗後，都是經過大量的培訓的。
我之前給孩子報過掌門一對一的輔導課程，給孩子輔導的是數學科目。孩子偏科太嚴重了，我想要是有乙個人專門一對一的給他輔導效果會不會好一點，所以我就放棄了線下的輔導已經多人輔導。我也就是抱著試一試的心態去的，結果一套課程下來，孩子的成績真的有提公升。
我有時候會在旁邊陪著他上課，畢竟自己以前學的都忘的差不多了，也沒想著要跟著聽，我也就是想看看老師有沒有認真給孩子上課，負不負責。但是我發現我的顧慮就是多餘的，老師講的很仔細，我很多地方我都聽懂了，孩子聽得也很認真，可能就是因為只有他乙個學生上課，老師只管他乙個人，所以他不敢開小差吧。不管出於什麼樣的原因，我覺得只要孩子能聽懂，聽進去了，成績提公升了，那就肯定是值得的。
就算不在上課的時候，孩子只要問老師問題，老師也會回答孩子的問題，而且不厭其煩，一直給孩子講懂為止。所以孩子也很喜歡他，問問題不會有所顧慮。
很慶幸孩子的學習道路上能遇到這樣以為良師，現在孩子已經沒有繼續在掌門補習了，多虧了掌門教育，因為他已經順利畢業了，沒有因為偏科而錯過自己心儀的學校。我還把掌門教育推薦給了身邊的親戚朋友，從他們那裡得到的反饋也都說掌門不錯。所以說要知道掌門1對1到底可不可靠最真實的就是自己去感受，只有自己真正的接觸了才有資格評價他到底好不好。
最後，祝掌門教育越辦越好！
2樓：Sarah
老師別來了，如果是去年得我，我會讓您來試試，我也會感念公司。去年我的乙個前同事還入職了，但一切都不同了
現在掌門一天乙個樣，原先3月晉公升一次，現在改成半年了，而且通過率極低，以最近的2020/11晉公升為例，整個高中xx科目，僅7人晉公升成功，都不告訴為啥不成功，沒有資料，只說不滿足晉公升標準，來個例子，月均課時200沒戲
（您別以為達到這個時間很簡單，只要自己肯幹，啥都不是問題，我以前也這樣想，可是權衡精力，只能到150－160，再別談學生只密集在週末，好的有週中晚上，200小時是擊敗率95+的水準）
就算晉公升成功頂級，你的工資就到頂了，只能通過增加課時，長期以來久坐症候群就來了，而如果你是一家正規公司，司齡漲，薪水也得漲吧，自己好好想想。
再爆料一下，2020/11月為了搶生源，課時要求 100 正式課+40 試聽課，可是薪資照常計算，這是人想出來的主意嗎？暑期我測評多，也只到 15
2020/12課標出來了，125h，這個是可以拿500績效工資的門檻，一般老師倒是沒啥問題，那麼以前是多少呢？去年還基本平均在 80h......
掌門太自私，只顧自己創收，從不關心員工的成長，韭菜割了一茬又一茬，這不是乙個大格局的企業，只會讓員工流血流汗又流淚
3樓：桃桃
一開始老師告訴我單休，入職說雙休，轉正前一天說要單休了，我以為疫情大家不容易可能整個公司都這樣，雖然極度不滿意但是忍了，再後來我發現才6個左右老師包括我單休，我每次群裡問就把我撤回禁言。
2.社保說了入職開始繳納，但是轉正以後才補交，這本身沒啥，但是由於公司沒有提交社保資訊，導致之前的都交不進去，沒有回覆，然後乙個月以後才回覆，而且沒給處理，我問了社保局可以強制補交，公司也沒說交上。就說交不了
3.有個老師說老子沒空，你有本事你離職，我投訴他語言不文明，人家說表達有問題，下次讓他注意，由於我們入職前說過不用坐班。查崗的老是說我們就是坐班，後來我隨口感嘆一句怕不是神經病，扣了500塊人民幣，我一直申訴沒回覆我個人覺得大家都扣，只要合理沒辦法嘛，既然制度，只要大家都扣沒辦法的呀，但是區別對待就不是乙個事了。
我找領導反饋又去投訴，到目前快乙個周了沒回覆
4.班主任隨口一句家長好像不滿意，算作家長投訴扣了我200，我反饋了很久，申訴了最後一句投訴成立，內部人員反饋就算投訴，再也不回覆，我想說孩子上完內容了我讓他退出我沒有退出，也是第一次，我並不知道孩子上完課只要沒到下課時間哪條規定說是算投訴處理的，也沒說要扣多少錢。最後的結果就是家長沒投訴，按照投訴處理了，我覺得直接給家長出一節課時費我都是願意的。
但是這種形式也就呵呵了
5.節假日從來沒休，按理說有節假日三倍工資。但是沒有，單休以後沒有任何補貼！甚至一說話就是禁言，我們比如中秋假，一天占用我們平時正常休。其他時間拆及格半天出來，反饋就是禁言
這是我最後一次找最高領導反饋，就是下圖，請問誰告訴我還有什麼辦法能處理！領導一開始回了幾句再後來永遠已讀不回覆！
4樓：火鍋少女
覺得有很大的市場，在我們越來越在意教育的年代無疑有一種巨大的市場。名校老師面對面幫學生解決問題，真的是資源的充分利用，尤其在現在網路技術這麼發達的年代，我覺得這個行業一定會越做越好。與人交流溝通，而且在勤工儉學的過程中了鍛鍊了自己的能力。
我覺得同學們讀可以來加入我們，一起做好教育。工作時間自由，很好。
5樓：
掌門全職教師,準備離職。學生越學越差這種現象太正常了,ppt中老師檢視是有答案的,學生檢視沒有答案,因此老師上課在對面照著ppt讀。很多老師上課讓學生做題,沒錯,家長一小時300元讓小孩來做題哈哈哈。
這樣自己可以少說話,多上幾節課才能賺到錢。另:老師們學歷超低,很多二本教高中數學,乙個個見到基礎好的學生怕的要死,自己都不會做題。
6樓：carrot
說一下我個人的體會，首先服務真的差和亂，試聽課階段的乙個營銷老師普通話不標準，問他預約老師的資訊也不說，學生的情況沒問幾句話開始說你是打算買課的吧，一節課160-170的價錢，讓人聽著就覺得就覺得他很急切的要賣課，而不是說等學生試聽覺得適合自己了再去推銷這種，急功近利的感覺，立馬對掌門1對1的印象差了很多！
7樓：愛到最後都累了
不管是線上還是線下，教育行業競爭都挺大的，能真正站的住腳跟且發展和口碑都較好的企業已經越來越少了，掌門能保持發展到現在，背後不可能沒有付出努力和心血，真心希望掌門能一直保持初心，為更多的孩子帶來紅利。
掌門1對1怎麼樣？
如果你孩子每週上課的頻率在每週一節課，那你面臨的是頻繁更換班主任，因為班主任要的就是課耗以及續費。低課耗家長往往是班主任首先拋棄的物件，只要公司來了新班主任，老班主任都會把低課耗的家長移交給新班主任，所以很多家長上了可能只有3個月，卻換了七八個班主任，不是因為孩子難帶，僅僅是因為你給班主任帶來不了利...
掌門1對1兼職教師待遇如何？
就是來坑廉價勞動力的，千萬別去，就乙個坑！你以為的乙個小時是乙個小時，不是，測評課只給你算一半。總之，你講乙個小時，算下來也就乙個十幾塊錢。有各種各種規章條例，不能遲到，不能請假啥的，累死累活，你去星巴克打工都比這個多，我真心勸大家有時間做個別的工作，提公升自己，不要浪費自己時間幹這個！ Sasam...
掌門1v1薪資待遇怎麼樣？
在掌門一對一待了快兩年，整體來說還不錯，能從很多方面感受到。特別在教育資源的重要性方面深有體會。掌門一對一是掌門教育旗下的品牌，畢竟算是行業內的大企業，因此教育資源 師資力量 教研實力方面都很不錯，因為自身題庫 資料庫裡面的資源很多並且還有很多自主研發的教材，所以完全不用擔心備課，很容易就能找到所需...