1樓：三茶
例項：某公司要在下面兩名應屆生中挑乙個當設計助理。
女生情況：
年級前10%，當過學生會幹部，實習經歷豐富且有價值，曾在學校設計比賽獲獎，快題完成得不錯。
男生情況：
多個專業課掛科，沒當過學生幹部，實習經歷0，快題畫的像抽象畫。
最終獲得職位者：男。
2樓：
像在讀書時，男女生比例一半一半，女生多些，但是在就業時，女生的就業面會窄很多，施工不要女生，設計也會更加偏向男生，這也是園林專業的乙個現象吧。 基本上不管設計施工，大多要去現場，要加班，女生身體素質一般來說會差於男生，更何況之前有人回答過，當進入工作幾年後，面臨生兒育女等的問題，會使得女生優勢蕩然無存。。。
3樓：壯壯羊
回答一些招人單位的原話:
某雲南設計單位:你們學校這個專業還有男生沒簽的嗎？有的話我們要！
輔導員:男生都籤了吧…女生倒有
某…:女生算了，不要。
某單位hr:成績倒數第十的男生和成績前五的女生，我們還是更願意要男生。
簡歷上最重要一條:性別男！！！！！
談談我理解為什麼會產生這樣的局面吧！因為本科生出來，對於用人單位來說，你能給單位帶來的直接價值為零。所以本科畢業出去基本上從零開始。
成績僅僅能說明這個人用不用功靠不靠譜，一般大家理解的是男生的潛力更大，男生更好用。簡歷一欄性別男，殺死千千萬萬拼命女。
4樓：盧亮
用人單位一般會選擇男生優於女生，其實倒不是男生們都有多優秀。關鍵一條是畢業生源中男女比例太低了，所以，男生就成寶貝了。
設計單位多年經驗來看，男生有創造力，有衝勁；同時不安分，容易去跳槽，創業，轉行等。但對於公司來講，女設計師職業忠誠度就要高的多得多，很多女設計師和老闆、客戶溝通過程中也比較靈活。同時存在的問題就是媽媽有了小孩以後就會把更多的精力放在小孩和家庭身上，自然會分散掉一部分工作的精力。
所以男女更有優勢吧。
5樓：兔子公園
參加了土人的年會，大概十個所600人左右。最後每個所得主管在年會發言，一撥撥全都是男性，沒有乙個女性。我在裡面工作時，男女比例大概是4:
6 我當年在北林讀書，男女比例是2:8 全班專業最牛的前三都是女生。這些主管都是30-45的階段，都是中層，也是比較重要的職位，也是許多設計師奮鬥想要達到的，能力全面的職位。
從這個場景中，是否可以管中窺豹？
6樓：萬里
首先宣告：女性在園林景觀類（偏設計方向）成功的女性也有不少。
瑪莎施瓦茨（皮得沃克的老婆） 易蘭國際副Quattroporte唐豔紅女士都是在這一行業的成功女性。
但是事實是：女性在職業發展方面的確是比男士有劣勢。
有多少女性在心底裡就已經預設了自己是「弱者」了？（跟男性相比的情況下）
自古以來的思想就是男主外，女主內。女性來持家是天經地義的事情。
可能對於剛進入職場的女性來說，來自於家庭的壓力比較小，可以全身心地投入到工作當中。隨著年齡的增長，這個社會要求你在最精力旺盛的時候去成家，去傳宗接代。這個時候，女性在職場上的劣勢是最大限度地呈現了出來。
對於景觀類行業。需要長時間面臨電腦，首先是對身體的要求比較高，體弱的女生經常會在高強度的加班下感到特別吃力。
不難發現，不僅僅是景觀類行業的領導階層女性較少，整個中國的行業（特別行業除外）領導階層都是以男性為主。
拿景觀類工作來說，跟甲方領導打交道等等，女性是有劣勢的。
就連一般的出差也是以男性為主。
不論怎樣，照樣有很多優秀的女性同樣把家庭和事業兼顧的很好。。。
暫時這麼多，假期在更。。。
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