1樓：
工作不到15天離職，基本看到LILY的未來，活不過3年。一群不懂業務的在瞎逼指揮，老齡化極其嚴重。教育模式差，退費和續費降低。上層可能都不知道自己產品差到什麼程度
2樓：
離職的多嗎？問這問題的家長您可以自己數數孩子到現在都換了多少個老師了？孩子疫情期間這半學期又換了多少個老師了？
你遇到問題了又能聯絡上幾個老師？那這問題的答案就顯而易見!問這問題的老師，不太可能，除非兩耳不聞窗外事，或者想走又不確定走不走看看別人走沒走走不走。
不過也不用問，看看現在五個教學部拆得還剩幾個教學部了幾個分校了也能估計走了多少人!還能一直堅持幹的，我只能說生活不易吧，無權評判別人的選擇。
3樓：
我是真的窒息，之前讓催繳就說不報冬訓就絕不接收，現在又說沒報名的孩子趕緊返校，乙個企業怎麼能前後不一成這樣！某公司但凡能為家長和孩子著想的老師都離職了，乙個部門80人至少離職了40人，還留在那裡的員工真的是沒有心，只能說是很缺乙份工作了。
有人知道LILY英語現在的老師有多少嗎？教學質量怎麼樣？
不喜歡陰天 LILY的英語老師是真不少，關鍵是孩子多呀，北京最大的少兒英語機構了吧。當LILY的老師不容易，因為創始人據說是老師出身，現在還在一線把握全域性，對老師嚴格是出了名的，不象其它機構，恨不得全是經理人了，除了加盟還是加盟，上市還是上市。LILY沒什麼廣告，全是老生口碑，這說明教學質量很牛呀...
請問在Lily英語的老師怎麼才能堅持下來？
我最近也走到這一步啦 分一分情況 因為續費不達標，被扣錢 這個屬於違規操作，沒有權利隨便改指標，以前線下課的續費指標比現在的還低！已經有老師拿到仲裁結果！不需要申請離職，直接發工資當天去仲裁即可，不按時發放足額工資 這一點已經達到了 被迫解除勞動合同宣告 的要求，直接發材料給公司就可以離職 具體去了...
有LILY英語的在校生嘛？能說說LILY怎麼樣嘛？
amy lee lily英語，按照需要的自然規律來教孩子。畢業的時候，孩子的聽說讀的能力非常棒。寫作文也比較省心。4個小時的錄音孩子聽起來都不吃力 20200902Cynthia 今天英語集訓終於結束，剛剛又看了跳水隊包攬十公尺跳台金銀牌，多多興奮地過來拍手相賀。這次的集訓，實現了從零到一的英文書寫...