1樓：
就在剛剛，我本人經歷了這樣的事情，非常生氣，因為我等了三個小時，他們卻不給我3分鐘，一家市屬國企，經歷了兩輪筆試，今天面試，我準備的非常充分，他們什麼都沒問，態度很敷衍，忙著下班的樣子，我自我介紹完了就說讓我回去等通知。因為我已婚未育？因為女性不能下工地？
以我的簡歷我的專案經驗，隨便放在乙個男的身上都太好找工作了！生氣，有歧視一開始就不要通知我，浪費我時間，合著我是給你們面試錄取比例做分母的？
2樓：牛瀨瀨
困難，因為現在女生很多是被捧著的。
身邊很多女生認為男生就該賺錢買房買車，在她們腦海裡，男生25歲就應該有房有車還是全款買的，然後自己拿著乙個月三四千的工資，吃住爸媽養著。
身上不背點負擔，是不會珍惜工作的。
當乙個男生背上房貸之後，很多事情不一樣了，房貸後面還有二十萬出頭的裝修，還有想買的小車車，還有過的緊巴巴的已婚同事。月收入3000多的女生能比月收入一萬加的男生過的瀟灑，不讓我請假？我就是不會！
憑什麼是我！給錢我都不加班，哼！
現實裡找工作不是我做多少你給我多少錢，而是這個崗位的收入已經定了區間了，要的是磨合後能符合或者超過這個標準的人，做得好的當然能晉公升提級。待遇好的崗位，給出好待遇的同時，是要你付出的，時間、私人空間等等，公司可以給你時間學，可以見證你的成長，但是沒誰想浪費資源。說句難聽的，有些女同志混的心安理得，只要公司出過乙個這樣的人，人事都會怕女生。
3樓：wjh
不一定，但很多情況下是的，因為男女不平權的存在於各國的大部分領域。
除了所說的女性要可能要休產假這個，我覺得可以追溯到人類最初時候由於男性力氣大，體形大部分也大於女性，所以由男性來狩獵來養活配偶及子女。發展到後來變成了男性有能力承擔更多的工作而女性能力弱只能繁殖和照顧男人的觀念。這也就導致了現在的社會普遍覺得女性就應該好好照顧家庭生兒育女。
好笑的是不僅男性這樣覺得，很多女性也這樣認為。
個人覺得就現在這個不是靠體力而是靠腦力生存的社會（指大部分工作）其實很多行業女性的優勢高於男性，女性的優勢有細心、敏感度高、同理心強、給人威脅感相對小………（普遍情況）所以很多行業女性有自己的優勢。
所以，要改變因為性別帶來的就業方面的不平等，女性就要提公升自身能力和有正確意識，見到太多年紀大的，年輕的女性有著什麼：那麼辛苦幹嘛要找條件好的嫁才是正道、女生學歷高怕嫁不出去、作為乙個女的不應該做這個做那個………之類的言論。要想平權就要先要從女性自己開始，不然只會被認為是男性的附屬品，自然在找工作上也會有很多不公平。
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