1樓：紅心A
21屆本科畢業生，親身經驗回答。學校是普通211，專業日語，專業成績不咋地，證書方面只有英語四級和日語專四(日語國際考試因為疫情推遲到了12月。)
感覺吃了國際考試推遲的福利，而且我們專業90％都去考研考公了，我們學校同崗位競爭的只有一兩個人，所以就業很順利。
我覺得這個是分學校分專業的吧。
2樓：微言美語
這個問題很寬泛。
首先，現在的疫情確實導致一些小微企業面臨倒閉，聽說有的hr都跳槽了，去找工作了，所以疫情肯定會影響一部分畢業生的就業的。
但是，現在的大環境還是很好的，也可能筆者所在是一線城市，就業機會還是很多的，下午的時候剛剛和乙個招聘公司聯絡，他們還是有大量的招聘需求。
目前存在的乙個問題還是人員與崗位的匹配。
同學們想去的崗位競爭很大，一些小的崗位同學們比較不屑一顧。
所以就我們畢業生而言，想找工作還是不難的，只要咱們勇敢的走出來就好，多去跑一跑招聘會，多去嘗試，總有乙個合適大家的。
但是千萬不要把希望寄託在明年，什麼明年再考研啦、明年再考公務員啦……今年的事情今年畢，何必等明年？
3樓：
事實上，資訊科技正在以超乎尋常認知的速度影響著白領們的求職市場。或許過去他們的工作有其必要性和重要性，但在今天，這些人的複雜枯燥的程式化工作不但不會提公升效率，反而形成了龐大的官僚體系從而極大地降低了效率。2023年到2023年，美國就減少了200萬個白領工作崗位。
越來越多的白領已經或者正在失去他們習慣已久的重複性工作，這讓很多人悲觀地認為，人類在經濟中的容身之地將變得越來越小。
這也就意味著，過去那種認為自動化主要對那些沒受過多少教育和低技術水平的勞動者構成威脅的觀點已經過時了，就業市場和整體經濟隨時都可能與我們對技術與經濟交織關係的傳統觀念相違背。以前，常規工作可能指的是站在生產線旁邊的工作，但今天的現實是完全不同的。技術含量低的工作勢必會受到影響，但今後那些擁有高學歷的白領將發現他們的工作也難以抵擋自動化、優化演算法和人工智慧的快速發展帶來的影響。
幾乎所有的企事業單位都正在採集涵蓋各個領域的大量資訊，這些資訊被儲存並轉化為資料，等待有一天，一台智慧型機械人來此鑽研前人留下的大量資料資產。
通過對機器演算法和白領職工的對比研究可以發現，機器在分析和分類文件方面，能夠做得像人類一樣好，甚至超越人類，人類會感到厭煩，但是計算機不會。這就意味著從前被安排進行文件處理和管理方面的大批人手現在將處於無用武之地的局面了，因為現代公司的許多重複性工作都在以較快的速度實現自動化程序，越來越多的人們也開始習慣於和機器打交道，例如銀行的ATM機等。這在很大程度上直接影響著勞動力市場的變化。
2023年的乙份研究報告顯示，包括美國在內的很多發達國家的勞動力市場正在呈現出去技能化的新趨勢，對具備認知技能的崗位的需求正在急劇下滑。同時，在很多領域已經出現了這樣的趨勢，即具備較高技能的白領正在將具備較低技能的白領排擠出工作崗位，也就是說，具備高技能白領人群已經開始向職位階梯的下層移動而不得不去擔任以往通常由低技能白領來完成的工作。
4樓：Heartless
影響挺大的，前幾天住在天河客運站的時候，看著一大群大學生出來找工作。問了一下餐館阿姨，說著在這裡住了乙個星期的大學生找不到工作 ，聽著都有些心慌。今年的畢業生簡直不要太難了
5樓：
一定會的
首先：1.全球經濟低迷國外頭部的網際網路都瘋狂裁員減輕雖然我們是看不到很多負面的就業報到但是情況真的很差現在國內控制住了但是全球環境都不行國內的韭菜們都被房子車子醫療教育成本控制的死死的內需根本拉不動何況國外需求大減
2.市面上很多有經驗的人和學生一起競爭學生根本比不了3.還有看到說秋招已經解決很多就業壓力的只有考研失敗沒找到的人才會留著春招不知道秋招很多都被毀約了嗎？？？？
6樓：思途教育
因不同地域而異吧。
我們單位在山東青島，主要是做大學生IT培訓的，凡是我們這邊培訓出來的學生，我們就業部的老師都會協助安排到對口崗位上去的，所以這個在我們這邊，只要你踏踏實實學習技術，工作，交給我們就業老師！
7樓：
話說，不是大多數人在去年秋招的時候就已經找到工作了嗎，疫情影響的只是春招，又話說，只有那些連秋招都沒招上的才會參加春招吧。
8樓：
會。我的offer推遲到10月入職了，拒我了解還有一些同行業友商業有推遲入職，3-5個月不等。這幾家的校招規模有上百號人了
我是去年年底畢業的留學碩士，沒有三方可以籤，也就說我的就業意向書對企業來說沒有違約成本。
得知推遲入職是5月初了，已經錯過了春招，對於疫情和經濟大勢我實在沒底，目前這個offer目前對我來說跟涼了沒有區別。
最近還在調整心態去面對這個事情，秋招屢敗屢戰了三個月，拿了兩個offer，年輕不懂事，過早拒了另一家（四月末已組織入職，待遇各方面也不錯），導致了目前的"畢業剩"情況，再投也沒有更好的選擇。努力半年，竹籃打水一場空
我寄希望於未來的好轉吧，畢竟手上這個半死不活的offer，是我能夠到的還不錯的職業開端。
有前輩看到的話，可以再給我喝一些勵志雞湯嘛？秋招被拒很慘也不怕，是覺得努力之下我這個菜雞也能有希望，可是現在我的努力被命運嘲笑了…
9樓：Ends
當然會影響到今年的畢業生就業了
因為疫情的影響，導致很多的企業都裁員
然後市場就湧入一大批的有經驗的人才
而不是初入社會的小白
這樣就會形成，畢業生和往年已經有著經驗的人去競爭那麼影響就自然而然的產生了
10樓：首席面試官CiiiO
應該說今年的疫情不僅讓畢業生就業變得緊張，對之前深入職場的老司機也很緊張。
因為我最近面試了一堆即將畢業的候選人，所以還是很有感觸的。
首選是因為我們招聘的職位對應屆生開放，同時薪資在30-45w，所以他們看到這個職位也沒有想自己能不能勝任就開始砸簡歷給我。
我就問了其中乙個候選人，我說你之前是學生物醫學的，怎麼會想到轉化做頭部券商。他說他也是找工作找了很久沒有訊息，已經開始放棄本專業適合的職位，開始廣撒網，真的是既心酸又好笑。後來我也是跟他說了我們招聘崗位的要求，他也是意識到自己確實是病急亂投醫啦。
所以無論大環境有多差，找工作還是要自己有規劃，要不然亂投醫的後果就是找了個自己不擅長且不喜歡的工作，那麼你離下一次投簡歷就不會很遠。
11樓：志陽
影響肯定是有的，沒辦法進行線下招聘，對畢業生做決定來說，是個不小的挑戰，面對龐大的雲招聘資訊，有點眼花繚亂的困惑，而畢業後的第乙份工作比較重要，所以很多畢業生會開始海投簡歷的模式，遲遲做不了決定
為什麼本三往往比本一畢業生就業到更好職位？
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