1樓：卡拉迦迪斯
婆婆覺得兒媳婦生兒子比生閨女好，是不是性別歧視？
——比如最近「精神病奶奶溺死兩個孫女」的事件——恩格斯在《家庭、私有制和國家的起源》中不就是提到了「婚姻的產生是為了男性更加方便地剝削和奴役女性」嗎？
作為剝削者一方的「執行者」，
到底是男性、女性重要嗎？當然是不重要的……
2樓：治絲而棼
這是違法，不是歧視。
男的受傷或者得病，被開除的也不少。
歸根結底，不是性別因素，是你的狀況不能給老班賣命掙錢了，所以你對老闆沒用了。是階級矛盾，不是性別矛盾。
3樓：vector
不算，他開除女員工不是因為她性別女，也不是因為她生孩子，而是因為她即將停止創造價值。
換個男的，你停止創造價值也是一樣被開除的命。
所以這是企業趨利的選擇，而非對於性別的歧視。
其實維護女性就業公平的最好方式是慣著男性，怎麼個慣法呢？
1.老婆懷孕了，老公必須放一樣時長產假，產假期間不許老公上班，不許工作，上班就給你拷走蹲號子。
2.工作上不許男性加班，你想加班？拷走拷走！
這樣職場上男性失去了可以被當畜牲使的職場優勢，就業基本就公平了。當然也不可能完全公平，因為性別畢竟是有差異的。
咱們假設世上的犯罪分子都轉了性，專門喜歡衝男的下手，10個出差的男員工，9個捂著屁股回來，剩乙個被賣到泰國夜店去了。
如果世界是這樣的，我向你保證女性在就業上肯定會佔絕對優勢。
4樓：
如果損失這個女員工的離開會讓公司每年的損失超過百分之二十，你看她會不會被開除。
乙個男的失去創造價值的能力，你看他會不會被開除。
5樓：諸葛偉
不算，是資本家對無產階級的壓榨。請看某公司，男員工因為特殊原因身體抱恙，主管屢次績效打D，然後開除的事件。
普通人能鬥的過資本家？始終是弱勢群體罷了。極端情況下，忘了紅毛酒的跨省抓捕？
只能希望上下一心，不忘初心。先苟住吧。這種事只會越來越多。畢竟經濟是有週期的。經濟不好的時候倒霉的肯定是普通人。
6樓：不正經的巴巴托斯
這不只是性別歧視行為
這已經是違反勞動法的行為了
這邊建議去好好告
一般想擠走生孩子的女員工都是變相逼退讓員工主動辭職敢直接開除的公司可真勇
老公婚內出軌大他5歲的女老闆，那個女的還有個孩子，他們打算快結婚了，怎麼辦？
魄散 那些說女人現實的只是自己條件太差太屌了，其實男女都有想靠對方或婚姻提高自己生活質量的想法，還有備胎不嫌多，以防萬一嗎。現實的那個是永遠的贏家，花痴理想主義注定是輸家。其實每個男人心理都住著乙個軟飯王。 lilian 當斷不斷反受其亂，你現在的心態是覺得你被騙了想報復，但其實主要是你還是捨不得你...
遇到一位神經症，不信任人的女老闆，你會怎麼對付她？！？
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