1樓：冷冷
因為他們就是要不斷試探你的底線，榨取你的剩餘價值！「你不幹有的是人想幹，愛幹不幹滾！」
如果你受不了這種底線的試探，一走了之，也總有人補這個崗位。
直到有個好捏的軟柿子出現，被領導一步步試探底線，一步步對領導妥協，然後徹底受
公司控制，將所有時間貢獻給公司發展。
這個人的人力成本，就頂的上兩個普通員工，這個人就成功被深諳管理之道的公司
給「馴服」了。
畢竟，你連無意義的命令都聽從，那麼有意義的命令豈不是更聽了？
2樓：秋月的辰
1.首先回答老闆經常把工作安排到週末的可能原因。
公司的業績目標，會向下展開到每乙個組織部門，各層級領導負責把控工作進度，一般都是按時間點卡控，並進行周或月階段匯報。因而每到一周結束的週末，領導自然而然會想到這一周即將結束，那麼那些還沒有進展不小心被他忘記了的工作怎麼辦？當然找身為員工的你來加班加點了；此外還有可能是原本工作計畫被打亂或安排不恰當導致。
當然，如果老闆總找你，你就得考慮下原因了
2.再說，怎麼破？
憤而離職？抱歉，這個辦法基本無效，可能在突發大量離職情況時能給領導提個醒，或者人事關注下，總之，你乙個人的離職可以保證的只有自我解脫，除非你是大牛。
說下我的方法，和下棋乙個道理，看著當前局勢，心裡想好後面的發展，提前把工作草擬好，等到任務來了，稍加工即可完成，然後，高階，你想到領導前面去，讓他等結果，中間過程全權由你控制，工作時間由你自己安排。
3樓：觀星者
我想你上過小學吧，想想你的父母、老師從托兒所就告訴你：乖，寶貝，要聽話。
如果你不聽話會得到什麼呢？你父母和老師會怎麼對待你呢？
為什麼要這樣呢？
有些東西是要被植入你的骨子裡去的。
就事論事吧。再說深了會被刪答案的。
老闆做這個，無非幾個原因：
1、體現自己的權威；
2、節省成本；
3、排除異己；
4、保留奴才；
等等等等。
4樓：chenyan
你響應他，代表你對現狀滿意，對他的統治滿意。所以，後果如你所料......
不理他，只能走人，想要老闆改變，需要不停的走人。所以，你是享受不到爭取來的權益，但有人可以......
當然，實際上老闆的這種行為也是一種篩選機制，適者生存，留下了願意低頭的人。
放大到社會性的996，培養奴性而已。多的就不說了。
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