零經驗入行人事專員，需要學習哪方面知識或看那些書？

1樓：zsfxl

那就看你進的公司規模和管理是否正規了，如果直接面對老闆或者副總，把他們吩咐的事做好就行；如果是像大眾、華為這樣的公司，那你要學習的東西就多了。

2樓：黃SoSo57

首先，需要看部分心理學的書籍，不是為了揣測面試者的一言一行，而是偶爾慰藉HR受傷的心。

其次，閱讀法律，為公司避風險，為自己避風險。求職者隨時給你挖坑。

第三，人力資源管理師考證的書籍，一定要看。千變萬化不離其宗。不管你是如何定位自己，都要學會用六大模組思維催眠自己是乙個專業的HR。

最後，可以看看《演員的自我修煉》。

3樓：木子諾

人力資源是從西方管理學的管理思維中分離出來的乙個行業，已經有近百年的歷史了。人力資源管理學的教材是依舊馬斯洛需求與雙因素理論的理論基礎進行拓展與延伸的。這個行業的特點是入門簡單，通用性強，缺點是可替代性也比較強。

對於乙個零經驗的認識專員，一般的入職都是從最基礎的工作開始幹，比如人事檔案的整理、基礎資訊的收集、考勤資訊的管理、社保資訊核對等等，主要目的是希望新人能夠對於人力資源的基礎工作有乙個感性的認識，並通過興趣盡快的入門。

現代企業中，對新入行人員最有效的培訓方案依舊是傳統的六大模組，通過模組知識的學習，能夠盡快的掌握人力資源基礎工作的主流業務。所需的知識以及書籍在書店中都有，書中介紹的知識要點都差不太多。人力資源是乙個成熟的行業，基礎知識的差異性不大。

推薦看大學校園中中人力資源管理的相關教材。

通過一段時間的基礎學習，入行需要明確自己需要在哪個專業模組進行發展，需要對模組的專業知識進行深入系統的學習，同時需要進行工作經驗的積累。其中需要學習的是專業的理論知識，建議選取知名大家的書籍進行拜讀。

在後期，可以借助工作經驗與理論知識，逐步的改進和創新，形成自己獨特的人資管理知識。