零經驗的人都是怎麼轉行的?

時間 2021-05-05 21:48:01

1樓:

工作上做好每乙份工作,生活中做乙個積極向上認真負責的人,會有轉行的前同事,以及周圍的朋友認可你,內推你。

2023年大專畢業生,在校期間做過家樂福兼職,畢業後投簡歷進了一家本地大型商超,3年內做過行政人力專員、賣場出納、組長、課長、副經理、人事副經理;

後面結婚生子休息了幾年,重新回歸社會是因為朋友內推去做了廠家對接商超的業務,工作一年多後因總公司戰略改革,取消了本地的分公司,失業;

在家休息了乙個多月,另乙個朋友內推進了本地地產做文員,工作了一年多,公司晉公升制度及長期的付出得不到收穫,於是裸辭,與公司溝通後正式離職日期為25天後;

在正式離職前10天,前同事內推了我去一家top房企,目前在職中。

11年第乙份正式工資2.5k,離開公司時7.5k,廠家業務的工作是乙份低底薪(3k)高提成高壓力的工作,因為自己三年多沒有正式的工作,所以接受了乙份可能只有3k的工作,但實際上因為我個人的付出,我的實際收入在7k+。

第三份工作也是因為自己忽然失業在家覺得太空虛了,對朋友的推薦來者不拒,想著回歸做個文員也是個不錯的選擇,並且因為自己完全沒有同行業經驗,認可了3k的地產文員工作。第四份工作目前非常滿意,同為文員,薪資翻2番。

所以,我的總結是,除了做好自己,做好工作,想要0經驗轉行的話,就是心氣不要太高,哪怕沒有乙個好的薪資待遇,但畢竟公司也提供了乙個學習的平台,有經驗後再談薪資。

2樓:晴姐測評網路IT

學IT的人前期都是先找機構培訓,然後通過機構推薦就業方向進行就業。有的人剛畢業出來通過機構推薦能正常就業,也有人畢業出來找不到工作,這個和個人能力有關係,其次就是自己適合什麼崗位來就業。

現在學IT行業非常吃香,這個行業就業前景比其他行業都要好太多,國內是比較缺乏這一類專業技術人員的。晴姐身邊就有很多朋友(包括我)都是從事IT行業,現在一月薪資也有3萬多。

但學習入門還是比較難,晴姐建議可以找一家培訓機構進行系統學習,這樣可以更快讓自己掌握技術,學習大概4-6個月左右時間就能學到不少。IT這個行業特點就是提公升快、就業廣、薪資高、社會需求量大。

晴姐建議很多小白如果要選擇這一類專業,報培訓機構的時候建議先看看晴姐之前寫過的一篇測評,關於國內一些知名機構常見套路及評價,小白報名前最好參考下!www.qjsit.

com

3樓:

隨著中國網際網路的快速發展,

IT人才炙手可熱,越來越多的小夥伴想從事IT行業。

IT行業的人才缺口大。IT行業涵蓋的範圍是很廣的,包括了IT硬體裝置、軟體開發等,

當前IT行業發展迅速,IT市場的潛力是無窮的,IT行業從業者的薪資待遇也就隨之不斷攀公升了。

4樓:青春是首不老歌

作為乙個老土木,早期受不了工地上的折磨,忍受著常年與家人的分別,後來迫於無奈。

青春是首不老歌:乙個老土木的回憶錄-工作篇之隧道施工轉行做了一陣子銷售,但是發現性格不適合,還差點抑鬱症。

青春是首不老歌:乙個土木回憶錄-尋找新工作第乙份工作銷售迫於無奈,諮詢了身邊人,開始學習軟體測試,現在一家單位月薪12k。至於怎麼轉行的,可以看我心路的歷程,最近也開始整理過去學習的知識點。

青春是首不老歌:乙個土木回憶錄-乙個新的機會嘗試,開始轉行軟體測試

5樓:

2023年1月2日。畢業4.5年的HR零經驗轉行至XPM。

前情:答主本人本科心理學專業畢業,大四實習選擇了乙份銷售工作,因為在校期間心理學專業選擇了人力資源方向,畢業後從事HR崗位工作。(真心建議,要珍惜在大四實習的機會,想好以後想從事的職業。

並且堅定目標去努力。不可相信高中老師所說的,上了大學就好,大學玩玩四年就過去了)

在HR從業一年左右,開始有想轉行的念頭,因為說實話覺得HR不是自己想做的事情。事務有些繁瑣,雜事較多,行業特性八卦會比較多。這些都是我不太喜歡的東西。

答主本身是不喜參與競爭參與八卦的人,但是適應性還行,所以在HR這個行業,還是可以堅持幾年的。HR期間經歷過三家公司:

1:家裝設計行業,這家公司設計師很多,大多漂亮帥氣,同事也有個性。在其中還是很開心的,是目前為止待得最開心的公司。

在這個公司的時候,對於企劃部比較感興趣,會開玩笑說轉過來,但是沒有實操。因為那時候公司整體氛圍好,在人力資源部也很開心。離職原因:

公司倒閉。

2:零售行業,這家公司就很接地氣,零售行業很多人都懂得,整體員工學歷不高,但好在好相處,公司重視HR部門。同時因為是國企,所以公司制度流程相當規範,在這家公司學會了很好的工作規範和習慣。

也很感嘆公司在傳幫帶方面做的很棒。離職原因:國企薪資太低,不好養活自己,雖然年終獎不錯。

3:現在的公司,科技行業,體量較大,上市公司,公司搞研發搞技術,以HR身份進來的時候,明顯感覺到與國企的對比,很多東西比不上前一家國企。後面遇到公司人力資源部改革(不改革不行,管理跟不上公司發展,必須改革)。

部門的改革做的混亂,在這其中我還是很痛苦的。因為這家公司行業不錯,所以並不想離職。所以就把轉崗這個事情真正的做起來了。

非應屆生,想零經驗轉崗簡直太難了。我在每份工作換工作時都有找跨行業的工作,全部石沉大海。所以你不去花時間學習新的東西的情況下,除了現有公司內部轉崗,基本沒有其他機會。

我的轉崗主要經歷了,1:評估,現有公司什麼崗位是你可以勝任的?2:打聽,該崗位現在是否有空缺?因為本身在人力資源部,這點還是有優勢的。3:行動,去溝通。

未完待續……

6樓:

聽了太多營銷號都被誤導了...老老實實轉行找了大半年工作的真實經驗是,靠關係(最保險)!靠臉皮厚(有風險)!

什麼邏輯不邏輯,能力不能力的,沒經驗簡歷都過不了才是現狀!不管學歷多麼好,之前的公司多麼好...都沒用!

足夠的經驗能代表這個人是個好的熟練工,可以無縫銜接快速上手。企業招熟練工是為了保底不虧,萬一思維能力也不錯就更賺了。而沒有經驗(即使很有潛力)的人完全靠面試時的短時間去判斷,比較有風險。

所以在「保底+可能更賺」和「不保底+可能更賺」之間他們還是傾向於選擇先保底。

這就是很正常很普遍的乙個心態。簡歷能過的要麼是HR不仔細,要麼HR是小年輕,但是部門負責人這關還是照樣過不了,尤其是大公司。所以除了找熟人內推,就得主動出擊去認識人!

找各種能接觸內行人的渠道,聊一次不行,就多幾次,多換幾個人,總能換個願意聽你講的!

7樓:易拓企業大學

從哪行轉到哪行?沒頭沒尾的問題啊!

是想問轉行方法?還是想看別人的轉行經歷?

來來來,看看會計怎麼轉行:

會計轉行能做什麼?

再看看銷售怎麼轉行:

30歲了,感覺做銷售是乙個不能創造很大價值的工作,想轉行做技術,但是之前沒有任何基礎,應該如何規劃?

還有It程式設計師轉行做啥:

IT程式設計師如何轉行做其他工作?

思路有了嗎?

8樓:Des7diS

不請自來

突然瀏覽到這個話題,想到這幾年身邊的變化,本人從事與IT行業,身邊很多同學從事前後端開發,創業公司的,相繼也有轉行的,做病毒研究的,有bat工作的,也有考公務員的。

歸於一句:非常清晰自己想要的。轉公務員的:耐得住性子,刷題看題做題。

轉技術類的:跟得上網路時代需求,找資源,報培訓班學習。

轉創業類的:豐富的人脈圈子,高情商,創業最苦,最操心,也最滿足。

9樓:bingwang

首先可以肯定的是零經驗轉行很難,但是也不乏很多零經驗的人轉行很成功。例如:魯迅,錢偉長。

大文學家、批判家魯迅因為中國人人性和國民性的嚴重問題而棄醫從文,學習多種語言,通過犀利的文筆叫醒沉睡中的中國人,是一種成功的轉行;錢偉長在918事變發生之後為了救國果斷棄文從理,從乙個文科生成功轉向理科生,最後為中國後期在飛彈領域的發展奠定了堅實的基礎,這也算是一種轉行。

首先得明確自己為什麼要轉行,是本行業待不下去了、不適合自己了,還是發現有其他更適合自己的行業,或者是有其他的原因。總之必須得有轉行的那種動力。

確定了原因之後,需要投入同行多好幾倍的功夫去學習,通常心懷初衷,通過努力,還是很容易轉行成功的。但是如果只是聽他人的一面之詞,就去貿然轉行,那麼就是費時費力不討好,還不如做好現在的事兒。

10樓:你這個坑爹貨

全都在講運營,不知道是不是都是真實經歷,如果確實為真,我想網際網路運營這個崗位也太卷了。再有就是,風口不是很多人都在做的事,只是少部分有眼光的人才能站在風口,紅利已經被這小部分人瓜分了……知乎,編出你的故事,呵呵

11樓:CoCo

我遇到很多零經驗轉行的人,本身我自己也是轉行,程式設計師轉職業規劃。

我遇到很多非網際網路行業轉網際網路行業的。有是已經參加工作的,有剛大學畢業不喜歡本專業或者本專業找不到工作的。

很多人轉行是怎麼轉的呢?

現在我們高等教育所學專業和社會生產需要的技術有一定偏差。工業革命時期很多有名的人是學徒出生,我們現在的學校教育嚴重脫離生產,經過長達十五六年學校生活,大部分人按部就班地一天天上著學,按部就班地一天天工作,直到發現賺不到錢,得不到想要的生活,或者困頓於當下的生活,我們就會去看社會發生需要什麼,應該怎樣快速地適應。職業培訓變得日益普遍,職業培訓讓迅速轉行實現批量生產,不再是隔行如隔山。

12樓:鹽選成長計畫

2009 年的時候,我從乙個銷冠轉行成了連網際網路具體做什麼都不知道的網際網路運營。

而我得到這份工作,完全是因為領導覺得我長期泡網,有不錯的線上存在感,以及銷售工作培養出來的「搞定人」的能力。

我的職業生涯起點,低得出乎絕大多數人的想象。

而從那時開始至今的 15 年裡,我的成長速度,可能超過了身邊 99% 的人。時至今日,我的身份和形象,早已有了翻天覆地的變化,雖然還遠不敢以「成功者」自居,但至少我的職業競爭力,已遠超行業內的大多數人。

我的職業成長可以分為如下 5 個階段(如圖 1-1),而每乙個階段,都對應了一條「S 型曲線」。這些曲線的斜率有大有小,它們代表了我在相應階段成長速度的快慢。

圖 1-1

之所以把我的職業生涯劃分為這樣 5 個階段,是因為我在後來深刻地意識到:乙個人的成長和進步往往是受到環境牽引的,而你所在的行業、公司、你的工作內容、你所接觸的人群和圈子,都構成了環境的一部分。你會發現,當你在合適的時候被放入乙個合適的環境中去,你會獲得巨大的提公升和進步。

很多時候,切換自己的下乙個成長曲線,其實就是讓自己進入乙個全新的環境接受新的歷練——要知道,很多時候,某些特定的環境——可能是乙個全新的行業、一類熱門的工作崗位或公司,又或是乙個特別優質的圈子,它們往往是自帶勢能的,也即:你進入其中,自然會有更大的機會獲得超過他人的成長。

相反,如果你所處的環境沒有變化,則你的成長速度不會出現幾何級的變化,甚至,如果你所在的環境勢能正在衰減,你的成長可能還會停滯,甚至倒退。

我用乙個例子來說明這一點。

我有一位朋友 A,他從高中到大學都品學兼優,大學就讀於一所頂級名校,而相比之下,我只不過是乙個高中輟學生。

從大學開始,他極度活躍,組織了許多活動,擔任學生會主席,多次在各種公開場合演講,迅速成為學校裡的風雲人物。

2006 年,當我還在為生計奔波,千方百計希望找到乙份靠譜的工作時,他已經進入乙個當時很熱門的行業,在一家知名的公司,四處奔走演講,可以說,他的職業生涯起點,絕對遠在我之上。

但十幾年過去後,他始終在同乙個行業中,從一位普通一線員工到業績優異的優秀員工,最後再成為乙個部門的負責人。

他所進入的那個行業,在 2006 年前後是乙個非常熱門、可以讓人獲得飛速發展和成長的行業,但此後十幾年,這個行業漸漸趨於穩定,不再有飛躍式的發展。

用我們的話來說,他在乙個逐漸趨於穩定的環境中線性地成長著。

而我在這十幾年時間裡,從打雜到銷售,到運營,再到創業,切換了多條賽道,從外企到網際網路,再到創業過程中參與和涉足諸多行業,在不斷切換賽道和自我公升級的過程中,漸漸贏得了遠超其他同齡人的成長加速度,獲得了飛躍式的成長。

時至今日,再看我們倆的狀態,已有不同——當前他在一家還算知名的公司擔任一名中層管理者,但十幾年前籠罩在他身上耀眼的光環已經漸漸褪去。揹負著家庭和房貸壓力,要想在職業成長中再有更大的突破,看起來不是特別容易。

而我折騰多年後,經過多段創業經歷,在業內算是小有名氣,也度過了需要為家庭生計發愁擔憂的階段。

最重要的是:他在所處的職業和商業環境下,可能處於較為被動的職業狀態。而我,則早已進入更為主動的職業狀態——我無須為尋找更好的公司、崗位和薪水發愁,而進入一種「只要我想,我可以在諸多機會中挑選我最喜歡、最感興趣的乙個」的狀態。

能否在職業發展過程中讓自己成為乙個更具主動選擇權的角色,至關重要——這一點,我會在第 2 章提到。

如果把我和他在這十幾年裡的成長曲線做乙個對比,粗略如圖 1-2。

圖 1-2

我職業生涯成長的 5 個階段,在某種意義上,就是我所經歷的 5 個全然不同的成長環境和賽道。很多時候,如果要問我快速成長的秘訣,一半是主動,一半是運氣眷顧,我總是能在合適的時候讓自己投身到乙個合適的環境和賽道中去,並通過自己的努力在乙個本就有著「勢能」的賽道中獲得更大的成長加速度,最終讓自己收穫了遠超他人的成長。

回顧我十多年的職業生涯,我認為有一點特別重要——

迄今為止,除了最早期不經事階段做過的幾份不靠譜的工作以外,在我的每乙份工作履歷裡,我都做出了顯著的業績。這些業績,讓我在同層級的公司同事之間,甚至整個行業內,總是能夠成為 Top 20% 的人選。

是否成為 Top 20%,在乙個快速變化的職業環境下,很可能是起決定性作用的——這一點,後面會一再提到。

接下來,我將具體描述我在每乙個階段的真實狀態,以及我是如何從乙個階段跨越到下乙個階段中去的。

我的職業生涯,開啟於高中輟學後來到北京。輾轉兩年後,2005 年,既無學歷,又無背景,更無工作經驗,我抱著「總得想辦法幹點啥養活自己」的心態,開始求職。

有什麼技術可以是零經驗轉行的嘛,大家都是什麼工作?

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