職場菜鳥應該注意什麼？

1樓：韓大白話

有說細節的，那我就說巨集觀吧

做好事，做深入，多問自己為什麼

當好人，別想投機取巧上下巴結的事情

做事留一線，日後好相見，以後日子長著呢，山不轉水轉

2樓：銀代仁

俺要說的的確太多。少說、多做、靜看、深思、跟對人、看對專案、走對產業....

有興趣看看我的書吧。對初入職場的朋友們，應該有些幫助。

3樓：

1，不要一入職就給人感覺很陪小心的，比如天天點頭哈腰、端茶倒水的那種。更千萬不能傲慢自大、一臉高冷。要不卑不亢。

4，如果你是有點顏值、青春靚麗的妹妹，請拒絕來自辦公室任何男性超出工作以外的情誼，堅定的拒絕。無事獻殷勤，下半句我就不說了。搞不好對方是個隱婚族，你被小三啦。

5，謙虛低調。不管你的家境多麼優渥，在學校的履歷多麼牛氣，年年三好生的那種，基本都是過去式了。到了新的單位一定要低調再低調，謙虛再謙虛。

因為你不知道這個單位的氣場、領導的好噁、同事的底牌。新人踩到雷區可不是好玩的，炫富引來禍事的也沒少見過。

6，多聽多看，少說少做。少做不是不做。少做的意思是：

把自己份內的事、領導布置你做的事，做好就行了。不要主動搶著做職責以外的事，尤其是其他同事沒做好的事（特別是爛攤子）。一是自己會很累，二是會招人忌恨（以後破事全是你的了），三是你是新人，實在沒經驗，做多容易錯多。

8，如果這個單位沒有新人入職培訓，沒有辦入職手續（籤勞動合同/協議、交入職材料、發放工牌安排工位），沒有老帶新，沒有工作指引。入職頭三天就一直把人扔在空位上晾著，沒有人過來理你，沒有人給你布置任務（而且你去問了別人也不理你，或不知道問誰，部門沒有領導）建議你馬上走。這地方沒前途的。

【我第乙份工作就是這樣的，後來實在受不了就走了】

4樓：職場之悟

看菜鳥如何伴上老司機，讓自己盡快與老員工成為好朋友

職場之悟

老員工是單位的老人兒，熟悉單位情況，是單位的活字典，對各項工作駕輕就熟，堪稱職場老司機。新員工要想與老員工成為朋友，菜鳥攀上老司機，不下一番功夫恐怕是難以奏效。

尊重是前提。教會徒弟，餓死師傅，老員工對新員工心有餘悸，如何破除老員工的心理壁壘，不要過度自我表現，初入職場一定要保持低調，遇到事情講究尺度，以免老員工產生猜疑心，對老員工一定要尊重，讓老員工有成就感和自豪感。

做人是基礎。做實誠人，老員工喜歡新員工能夠像自己過去一樣有好傳統，為人實在誠懇，做到這一點，你就走入了老員工內心深處，老員工一定會對你產生好感。

助人顯品質。老員工生活上有難處要多關心，主動找他們談心，發現有什麼困難就要幫助去辦，在老員工面前做到勤快點，多幹點活，不會把自己累壞的，你主動幫助人家，人家才會愛來幫你。

謙虛方可教。在老員工面前，要學會當好學生，不能驕傲自滿，沒有多大本事就開始翹尾巴，一定要謙虛謹慎，放下自己的架子，不懂就多請教，這樣老員工才樂於接納你，把一些真東西教給你。

負責顯本色。人有沒有擔當，能不能敢於接受上級對自己的批評指責，可以看出有沒有負責精神，這也是老員工能夠看好你的重要方面，乙個敢於擔當的人是值得老員工佩服的人。

5樓：

幾乎每個單位每個部門都有自己的一套氛圍和規則，菜鳥要做的就是在搞清楚情況之前不要太想表現自己，因為作為新人其他人應該也在觀察你，做好自己的事很多人都說了，對於一些老鳥的無理要求要適當拒絕，別被用順手了

6樓：一路向左

1.規則永遠是最重要的，第一步，搞清楚遊戲規則2.樹立自己的工作原則，不要輕易妥協

3.在規則和原則範圍內，少說話，多做事。

做到這些，能夠平安順利，無疾而終

但是想要混的好，領導賞識，出人頭地，這需要的東西太多了，每個人的成功都各有千秋，努力吧，朋友！