1樓：ShJR
很簡單的乙個道理，一名整體素質較高的應聘者，同時存在兩個選擇：乙個是待遇、發展和體系更加有保障的大機構，乙個是各方面響度較弱的小機構，那麼他會選擇哪個？——所以大小機構從人員的選拔上就已經產生了人員素質的差距。
（注：這個素質更多的指職業素養和專業能力，不是指人品）
然後，大機構意味著更加複雜的體系，因此相對來說更加重視流程的標準化與員工培訓，所以時間一長，人員素質差距又拉開了一層。
另外：大機構有專門的人力資源部門，小機構搞不好就是哪個行政前台或者老闆的親戚……
PS：但是小機構也會有很多上限很高的人才……一般都是老闆本人
2樓：走路帶風
很多都是兼職老師，因為小機構人力成本很大，招生情況一般也不理想，請兼職人員可以很好的控制成本。
小機構沒有管理體系，員工的服務意識都比較薄弱，各員工素質相對來說參差不齊。
很多老師都是無教師資格證的，入職培訓後就直接上崗教學。
3樓：夢龍
管理差距。
大公司沒有嚴格的管理要求，簡單的乙個小問題會變成大問題。
小機構老闆，本身可能素質就不怎麼樣，更沒有種種條例去要求員工，也許找員工也令他頭疼了。
比如你有兩個公司可以挑，乙個是大公司，乙個是小公司，工資一樣，你會選誰？
你去小餐廳，還得到處瞧瞧誰是服務員～
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