日本東京醫科大學因為女畢業生很多去當家庭主婦而不去工作,所以抑制女考生的分數,如何看待這一現象?

時間 2021-05-11 23:10:51

1樓:卷毛貓

畢業不好好工作,幹嘛要佔名額,浪費資源又浪費時間。天天叫苦說日本那麼多職業劇,怎麼女性地位沒有提公升,自己熱愛做掃地機械人怪得了誰。唯有說一句,活該。

2樓:

我兒子將來如果找門當戶對的老婆最好。

普通家境普通工作也很好,他喜歡就好。

就算是個廠妹收銀員清潔工,我也尊重他的選擇。

但是如果他找個沒有工作的女生,還想當全職主婦。不管學歷再高,我都看不起她。而且拒絕給這對小夫妻出錢出力。

我的錢扔了,揮霍了,也不給這樣拖全體女性後腿的女的。我也不想要這樣的女人生的孩子當我的孫子。

3樓:

可以跟隔壁問題連在一起看。

如何看待華坪女高張桂梅校長反對女生做全職太太?受教育女性當全職太太是浪費嗎?

家庭主婦像娜拉一般出走得以生存下去的支柱之一,是仍然有工作機會願意提供給她;

而工作願意招聘她的前提是,當前有為數眾多的職場女性,以她們的努力為女性的工作能力背書。

一旦職場女性的處境持續惡化,則未來的女畢業生不再具有「選擇成為家庭主婦的自由」,而只有「不得不成為家庭主婦」的唯一一條路。

自願和被迫之間有多大區別,懂的人自然懂。

人終究要為自己的人生負責,雖然我不贊同微博上那些對「婚驢」的辱罵,但我也從頭到尾都不認可當前時空中做家庭婦女這種「自願選擇」。

做好我的工作,可能就會讓未來的女孩子們可以選擇工作。

永遠不要放棄生活自主權,永遠不要。

4樓:

不要噴我,我沒有針對任何人的意思。只是說出我的觀點。

我覺得挺好的。乙個女人,事業能幹過男人的非常少。不要浪費社會資源了。

有了寶寶你捨得丟給爺爺奶奶嗎?不過就要辛苦那一部分想要努力打出一片天的女性同胞了。我們國家沒有保護女性就業生育的問題,還不如好好和老公拉近關係,培養感情。

進了體制內的不用愁35歲以後怎麼辦,沒進體制內的占多數,35歲以後咋辦。好好支援老公幹事業。就算老公撂挑子也不要慌,每個當媽的人也不是吃素的,帶娃的時候多充實自己。

大部分男性是不願意和髮妻分開的。女權這個事情……說實話,我看過不少書,也想過很多,但是很反感咪蒙那種觀點,但是我到今天都沒想通怎麼操作……這是個無解的問題……因為寶寶生病什麼,肯定是媽媽最著急,從社會關係來說,女性就應該討好男性配合自己,畢竟只有他有這個責任配合你。男人都是大豬蹄子,你哄哄他不就好了,而且中國男人還是很疼老婆的。

真的,關鍵還是國家法律……女權是無解的,論拳頭,論心智,女性都比不過男性……當然有少部分女性還是很厲害的,路走的很遠,但那是少部分,這個世界,是男人統治著的呢!遇到我先生後,我反正已經放棄女權了……只想好好充實大腦。

5樓:曼殊

根本原因是賺的太多了,人均收入太高 ,福利高乙個男性工作就能養活一家子人(妻子加若干孩子),還有富裕,那麼女性自然不會去工作,而選擇當家庭主婦。

中國正好是反例,人均收入不高,如果只有男性工作那麼一家人必定活的很困難,再加上低福利,所以女性必須去工作,有兩份工資才活得下去。這也是為什麼計畫生育對改開之後的經濟發展有幫助的原因,就是解放了更多的女性勞動力,她們只用生養乙個孩子,其他精力可以去工作。撫養孩子這件事只能交給上一代來幫忙,所以才會有大量的留守兒童。

當然了,現在情況變了,日本也開始鼓勵女性去工作了,中國也將要鼓勵女性多生育。

6樓:並不酷

運用我淺薄的經濟學知識分析一下:

女性醫生一結婚就離職,導致社會醫生數量不足;

醫院不得已提高醫生待遇搶人;

學醫收益上公升,女醫生離職損失變大;

於是有更多的人報名醫學院,醫學院擴招,女醫生面對高薪選擇離職的人減少;

醫生數量上公升到合理水平。

問題解決。

學校這種歧視的危害就是,醫生水平下降,更不利於行業發展,惡性迴圈。

7樓:ItsukaShiori

我以前說中國是亞洲女權最發達的國家還有點底氣不足,現在才發現中國真的是亞洲女權最發達的國家。要是有個性別平等排名估計中國會和英美澳新加呆在一起在北歐之後…

8樓:M3小蘑菇

這就是我以前說的,個人選擇自由與社會資源配置之間的矛盾

當第乙個大學生提出要當家庭主婦時,我們會祝福她,認為這是她的選擇自由,天經地義

當第一億個大學生提出要當家庭主婦時,我們會罵她占用了大學的教育資源,卻不為社會作出相應的貢獻

9樓:

這件事本質上是所有國家都存在的乙個問題。

某個必須的行業人手不夠怎麼辦?

而根據國情不同都有他們自己不同的解決辦法。

日本選擇是題中所示。

中國是降低入選門檻。

美國是加大行業薪資。

10樓:D.F

還是國情不同,國內女醫生即使結婚懷孕生子,還是會繼續工作,不會成為全職太太,因為那是自我價值的一種體現,所以學校招女生也無所謂。但是日本女性在人生巔峰時居然就辭職了,而且是大家都這樣,反而留下來工作的女性很少。國情不同,學校做這種選擇雖然不符合價值觀,但確實有道理。

11樓:

我覺得挺好的,如果中國也像日本一樣的國情,為啥不能這樣呢?什麼樣的國情決定什麼樣的政策,誰都只考慮自己的利益,那些日本女人也這樣,她們怎麼不想,社會培養他們一二十年,她們工作幾年就不幹了,對社會公平麼。如果轉嫁到中國,中國醫生缺口這麼大,培養正規大學生的費用大頭是國家和社會,要是有一人數1/2的群體中,比較大一部分只是工作幾年結婚就歇業,對國家對社會公平不?

沒啥不好的,什麼樣的實際情況決定什麼樣的政策。

12樓:

不合適,應該和學生簽訂協議,畢業後多少年內必須至少工作多少年(找不到工作的應提供持續找工作的證據,如簡歷投遞,面試名單等),因病殘不能工作除外,學生若不遵守應繳納高額違約金。

這樣要當家庭主婦的女生就不敢來考試了。來考試的女生都是鐵了心要當醫生的。

13樓:喵喵喵

篡改分數=直接消滅個體的成績與努力,已經不僅僅是性別歧視的問題了。

看到有人拿我們國家對比,請問哪個高校偷偷改低女生分數了?不談性別歧視,篡改分數這件事本身就透著一股子陰暗卑鄙。

我們高校的各種考試加分錄取降分的政策也有,考研面試打分很多也有明顯的性別傾向,可至少是承認考生的個體素養的,你可以說這個是「國情」或者歧視,但請別拿來和纂改分數還恬不知恥的說「這是必要」的無恥行徑模擬。

14樓:真田左衛門佐幸村

這個東西說白了就是島國女性婚後回歸家庭,很難在學術事業上進一步發展,對大學本身來說不利啊。北歐為何性別平等做的好,人家產假長,男女一樣休,企業不遵守會重罰,所以對他們來說,員工是男是女差別不大。國內不願意招未生育女員工不也是這樣嗎,招男員工不需要付這些額外的錢。

說白了性別平等最大障礙就是資本了。

15樓:我叫啥來著

都招男的,基本100%的畢業生會在醫療系統工作不少於30年……招一半女的可能只有80%的畢業生平均工作30年……這麼做可以極大的擠壓別的醫科學院……提公升自己在國內的學院地位……日本一共沒多少醫科學院,你每年多人家幾十人有效畢業生,長久下來優勢幾乎就是碾壓的……

考慮到日本每年招收的醫學生都非常少,我甚至有理由懷疑,東京醫科大學這麼幹,怕不是有上意

在這個人命都可以用錢算的時代,改成績算啥

16樓:一笑而過

因為崗位需要與生理、社會角色等之間需要有一定的匹配度,因此在諸如醫生等強體力付出、作息經常被打亂的崗位適當做些男女比例控制也是符合實際的,只是在表面看來不尊重女權而已。事實上在這個問題上大陸做的比較光明磊落,無論在高校招生、公務員考錄,直接明確招男招女及數量,百姓早已熟視無睹,但因制度不一,日本為了達到同樣目的,只能通過其他手段不公開操作。

17樓:石少王白月水奚

制度設計有問題。可以採用提高學費,同時提供助學貸款的方式。但貸款必須是工作後從事臨床醫學的人才行。

這樣既能保證真正想從事臨床醫學的女生進入大學,也篩選了部分只想著畢業後改行的女生。

PS:乙個好的制度設計,現在已經不是單純的做到"公平"就行了。傾向性是必要的,因為"公平"更多是"理念"上的,或者說"只有在小概率事件才能充分發揮"的一種設計思路。

也好理解啊,公平沒法兼顧效率嘛。因此,在公平的前置條件下,中間要有個篩選層。最終結果還是要得到最優,但是可以在初始值時兼顧小概率中的優秀個體。

18樓:陵淵羨魚

應該保障足夠的男學生,畢竟日本女生結婚後大多不工作了。如果沒有足夠男醫生,將來就醫困難。

但是也應該保證女生過線的公平錄取。至於將來女生工作與否,尊重個人選擇,也需要社會價值觀的改變。

19樓:

日本自有國情……

很多日本女職人(無論當前成就地位如何)都有結婚後就辭職當主婦的計畫。

這是長達百年的單職工社會孕育出的怪相。

可能中國女性完全無法理解怎麼會有人努力學習,獲得高學歷,事業豐收——然後去當主婦?!

哈?你開玩笑吧,編也不是這麼編阿?

但日本真的就是這樣

我沒編

她結婚就放棄了自己十多年的努力,真的,沒編。

和中國的「女性因為懷孕對公司造成業務影響被穿小鞋」是不同的情況。

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