2019美的校招體驗如何？

1樓：平安健康是福

本人美的員工。

這個帖子影響還挺大，對應的單位已經在檢討和優化流程了。

感謝不同的聲音，讓我們變得更好。

抱歉帶來不好體驗。有一說一，拿了offer的不要怕，我們不是故意的，有些事沒做好，純屬於水平問題。當然，水平就很說明問題。

2樓：大可出奇

2020美少年計畫實習生，順德某事業部。兩個月的時間，過的還是挺爽的（除了我要加班，單休以外），實習的氛圍不錯（特別是美創，針不戳），廠裡的師傅們對我也挺好的。自己接手了兩三個小專案做，還是挺有成就感的（這裡要誇一誇美的了，敢讓實習生接受做專案）。

到了轉正的時候就不太友好了，一開始說可以選擇在本事業部內選擇其他的崗位，但是後來真正簽約的時候，又告知我不可以（實習的崗位直接讓我變成正式的崗位），後來就沒簽（簽約現場很好）。

3樓：

收到拒信後火速來答。

我投的先行研究崗，網申，筆試，都沒什麼問題。一面是無領導小組面，技術崗無領導小組面，這是第乙個槽點。

給我們的題目是要根據客戶需求設計乙個xx家電，畫出結構圖。這個家電emmmm說實話跟我面試的崗位一點點毛錢關係都沒有。這是第二個槽點。

拿到題目挺慌，但是迅速鎮定下來，從客戶需求和產品研發原則的角度出發答題總不會錯。至於比較專業相關的我只能用常識彌補。

最後總結結束，面試官又問了乙個專業問題，沒人能答上來（我是真的無奈，作為乙個實誠的理工科學生，嚴謹不胡說八道可能也成了缺點）。然後他單獨又cue了兩個人，問了兩個性格方面的問題(說話最少的兩個)。沒給我說話的機會，不知道這個面試對考察我的專業基礎有什麼用。

這種針對應屆生的無領導面試是很多公司大量刷人的一種省事手段吧，運氣，眼緣，臨場反應和知識積累缺一不可。只能總結經驗收拾心情繼續求職咯。此處不留爺，自有留爺處。

4樓：齊天大聖

體驗感很差，投的人工智慧崗位。首先線上筆試題目極其簡單，也就是說幾乎每個人線上筆試都會過，我身邊的甚至沒有做筆試的人都被通知去群面了。群面是真的讓我們搞技術的不適應，有的同學聽說技術崗還要群面，直接不去了。

群面當天，人山人海，技術的和營銷的等等都大混編一起群面，聽說美的刷人主要就是在群面快速刷掉多人，可能他們公司真的不注重技術，比較更注重口才，性格吧

5樓：

總體體驗的話我覺得很不錯了。首先面試時間可以預約，就可以按自己的行程來安排。然後hr們都超級友善、親切。

整個面試流程效率比較快，20號～26號基本上就可以完成整個面試流程。鵝且簽約的時候可以先簽雙方協議，可以讓同學們充分考慮一段時間。

流程基本是：測評-筆試-一面（無領導小組）-二面（1v1）-offer-薪酬懇談會-簽約

測評和筆試的話，就是平常的那種，要開攝像頭，沒有很難。

二面是1v1，首先是自我介紹，然後是面試官提問。照常發揮就好了，可能每個面試官會有些不同，我的面試官比較傾向軟性的條件（可能是硬性條件在一面就篩選過了？我也不太明白），比如小語種，志願者活動，校內活動之類的。

但也會問專業性稍微強一點的問題，我覺得面試前稍微多了解該崗位相關知識，應該是沒什麼問題的。面試官問我的是，如果你要負責完成一項營銷策劃案，你會怎麼做。（大概是這樣子），但是面試官會特別認真的聽，等我說完後給出自己的意見，然後再交流一下。

最後就是「你有什麼問題要問我嗎」了。總的來說是更側重溝通方面的面試。

通過二面，發完offer之後的薪酬懇談會上，會詳細介紹美的薪資、福利和培養路徑。

6樓：

我覺得我個人體驗很好啊

群面我搶話了，而且是搶面試官的話，面試官還沒介紹完規則，我就開始說了，以為涼了

後來也過了，這就能體現美的hr的大氣啊

終面一對一，體驗也好，hr和你聊聊天，氣氛很輕鬆我給9分，很好的校招體驗

7樓：

差。法務二面說好專業面，去到問我願不願意做人力，因為法務那邊沒有來人面試。給自己找理由說我們全國都有面試，人手不足之類，法務委託人力面，我真的服了，學生的時間不是時間。

8樓：

基本上說好的都是面試過了的，說不好的都是沒過的，個人感覺確實19屆辦的挺好，而且現在的培訓也可以看出美的確實在改變，想要做的更好，領導人也是很有決心