1樓：Mandarin Consulting夢達琳
以現在的情況來看很大可能會成為常態。現如今對留學生來說，畢業後留在國外工作並不容易。由於缺乏職場經驗，不了解國外的求職情況，自己找工作很容易出現「踩雷」的情況。
即使求助於學校的career center，也有可能會出現負責老師不了解當下的求職市場情況，導致最終收效甚微。在如今嚴峻的就業形勢下，有求職輔導機構的幫助能夠一定程度上減少求職者的壓力。求職輔導機構具有專業性，導師們能夠直截了當地指出求職者的不足，幫助修改簡歷，提公升求職者的個人能力，幫助了解國外的職場情況，為求職者進入職場做好萬全的準備。
在前期的準備上，求職輔導機構能夠幫助求職者明確自己的求職意向，想要從事哪方面的工作，應該從什麼工作開始入手，導師能幫助求職者完善其職業規劃。要知道找工作只是職業規劃的第一步，求職輔導機構可以幫助求職者在漫漫的職場路上不斷明確自己的目標，最終，去到嚮往的詩和遠方。同時，求職輔導機構能夠輔導求職者修改簡歷，幫助調整求職者的心態。
導師在傳授經驗的同時也能提公升求職者的職場應變能力。
其次，在數不勝數的招聘資訊中。如何篩選，如何選擇也是問題。龐大的資訊瀏覽量使人身心俱疲，找到合適的工作更是困難。
求職輔導機構能幫助篩選招聘資訊，並且根據求職者的需求提供多種職業供選擇。
在求職過程中，求職者遇到的問題也能第一時間從求職輔導機構處得到反饋，消除求職者的憂慮和困擾。在拿到offer後，求職輔導機構也能提供實用的職場技巧，幫助其快速適應嶄新的職場生活，開啟人生的新篇章。
2樓：沉默
肯定會啊，有需求才有市場，卻是貼合需要並且有作用才會不是曇花一現的存在。
這個行業誕生到現在也有一段時間了，不然我也不敢隨便報名的。我覺得我們留學生找起工作確實多處有限，客觀上難度仍舊不小，加上政策，就更難了。
而我報的B RC又真的對我幫助不小，對求職的各方面都比我們這些外來的留學生更加了解。能更好的幫我們應對市場需求來調整個人應聘材料準備，提高通過率。雖然我也是剛報名沒多久的，但是目前來看確實還是很不錯的，導師都是行業優秀人士，教的都很實用，有的課還能面對面，這也是海外機構辦公室多的好處，有啥事不怕找不到人。
交流溝通和反饋都挺好的，遇事解決的也快。算是很滿意的。感覺學了不少東西，也期待接下來的學習。
這樣的機構我認為會越來越多，當然最後能生存下來的必然是真實有用的靠譜的機構。
3樓：艾辰
同學看問題很有前瞻性啊。我就是在華爾街某某的求職機構做諮詢的。進入到了這個行業之後，個人認為今後會是一種趨勢。
因為1個是現在的生活水平好了，越來越多的人會選擇去國外留學 2在外國留學的學生每到畢業季就開始著急找工作了，但是發現之前都很少有規劃好，所以導致找工作的時候沒有方向感。3現在留學生的留在國外找工作的時候簽證越來越難了，所以會要求留學生自己提前規劃好畢業後的求職去向。結合著以上3點，我認為求職機構是一種趨勢。
4樓：
留學生想留美工作，首先語言不是母語，找工作就缺乏一種優勢，當然除了一些非中中國人不可的工作。而簽證更是一大難題，不過找不到工作也沒有機會抽H1B簽證。先找到工作才是更重要的，求職機構的出現只能說是留學生提高求職成功率的一種途徑。
最終能不能成為常態還是要看行業的發展。
5樓：
不管你是文科還是理科，國內還是國外，現在的就業形勢本來就嚴峻，就業壓力也越來越大。求職機構對求職者只是一種輔助作用，關鍵還是看求職者的個人能力。
6樓：
留學生找求職機構會不會成為常態，首先需要行業的興起。但這個問題又不好單方面的來回答。
行業的興起和衰落都是由市場決定的，有需才會有求，市場的供求關係是平衡的。留學生求職借助求職機構，首先是就業形勢的嚴峻，其次就是競爭的激烈。求職機構的出現一定程度上打破了資訊的不對稱性格局，對就業資料進行整合利用，使得資源利用最大化。
如果說求職者只是靠自己去經歷總結，時間成本太高，對於求職者來說是不划算的，所以借助求職機構來快速提高就業成功率是個很好的選擇。
其次行業的發展模式、服務內容也會決定著興衰。求職機構屬於服務型的行業，主要看的也是服務。其實求職機構提供的服務不外乎求職規劃、簡歷修改、面試技巧等等。
這些東西看似很簡單，做得好又很難。學生找求職機構的原因就是想花最少的成本獲得最高的服務，也就是所說的價效比，當然這是每個消費者的心理。因此求職機構能不能成為求職的主流方式，關鍵還是看服務做得好不好。
就目前而言，就業形勢短時間內是不會有任何變化的，甚至說形勢會越來越嚴峻，所以對於求職機構的需求應該是會逐漸增長的。但如果說求職機構想要籠絡更多的市場，那就要在服務這塊加強才能吸引更多的消費人群。
7樓：
我覺得還是得看求職幾個這個行業本身如何發展，如果經過求職機構培訓的人更加具備競爭力的話，那麼真的很有可能會發展成常態。目前針對留學生求職培訓的機構國內就有幾家，但是還遠達不到常態的程度吧。目前也沒有比較權威的資料統計，每年有多少留學生在海外成功就業，又有多少人使用過機構的培訓。
但可以肯定的是，現在的求職機構，還沒有發展成熟。
不過想一下，在九幾年的時候，留學機構也還沒成熟，到現在大中小機構數不清，魚龍混雜，還不好分辨。如果求職的諮詢需求增加，那麼求職結構也會發展起來。
另外一點，求職機構要求專業程度更高，這一點毋庸置疑，這也會造成些行業進入的門檻，但好處是會提高這個行業的普遍素質。對求職者來講是一件好事。
我記得我剛畢業的時候，完全就沒聽說過求職機構，都是靠自己。遇到過很多坑，錯過了很多機會。現在的求職機構，如果能真正發揮它的作用，提求職者解決問題的話，完全是值得推廣的。
8樓：佛系少女
現在很多人都在擔心川普對留學生留美工作的政策問題，似乎都已經覺得肯定會對留學生不利了。其實就算川普沒上台，在美國找工作也不容易，H1B簽證就難道大部分人了，就算你進的了美國的公司，也不一定抽的中H1B，但是沒找到工作又談何抽H1B的說法。
現在留學的人這麼多，人人都想留在沒過找工作，求職的競爭和壓力很大，不借助求職機構感覺都沒什麼競爭優勢，找工作照求職機構肯定會成為常態。
海外留學生求職諮詢機構對求職有哪些幫助？真的對找工作有用嗎？
這種時候還是看自身需求，如果自己找心儀工作很難的話，可以考慮找機構幫忙。我去年剛回國找工作的時候啥也不懂，簡歷也挺不好看的 最後掙扎半天之後，我在學長推薦下找了international ideal，顧問挺專業的，對我的情況進行了專業地分析，報了課後還有專門的管家跟進，導師也很耐心，對我的簡歷和求職...
如何看待金融求職諮詢機構職業夢轉型做海外資產配置？
職業夢我關注許久了，而且與創始人也有過數面之緣，他本身在香港就算是乙個港漂中比較知名的人。我不太了解目前他們的核心戰略已經變成什麼樣了，但是這幾年的發展我姑且揣測一下職業夢的戰略路徑。最開始，職業夢是希望做乙個金融高階招聘的細分市場，在這個投行收入遙遙領先於所有行業的時代，確實是存在這麼乙個細分市場...
求推薦留學生求職中介，AceCareer Unicareer 職曉哪個靠譜些？
哪個靠譜？我知道哪個不靠譜，unicareer顧問吧效果說得天花亂墜，其實是沒有什麼實際作用的，交款之前說的所謂內推其實沒有任何效果，他們的內推平台和正常的投遞簡歷的平台作用上沒有任何區別，HR只會看你的簡歷而不是是不是unicareer的學員，內推是沒有作用的。前期所有的天花亂墜是不會寫在合同裡的...