1樓：
職業夢我關注許久了，而且與創始人也有過數面之緣，他本身在香港就算是乙個港漂中比較知名的人。我不太了解目前他們的核心戰略已經變成什麼樣了，但是這幾年的發展我姑且揣測一下職業夢的戰略路徑。
最開始，職業夢是希望做乙個金融高階招聘的細分市場，在這個投行收入遙遙領先於所有行業的時代，確實是存在這麼乙個細分市場的，這點他們看的很準。也進入的很快，依靠在投行積累的人脈，和行動力，他們很快搭建起了這個平台，並且初期發展十分迅速，也就是在短短半年的時間，已經發展成為估值2000萬美金的乙個細分行業龍頭。同時最開始招攬使用者的投行精英培訓，似乎也進行的井井有條。
一切看起來十分美好。
但是其實問題一直存在。
這個市場規模是不是如創始人想象的那麼大？
我們可以發現，全世界的頂級投行就那麼十幾家，每年招聘的絕對人數是有限制的。所以可以斷定，這個市場並不是那麼巨大，是有十分容易就觸及到的天花板的。因此我認為僅僅做這個行業，很難支撐如此高的估值。
而若退而求其次，放寬到所有金融行業的高階職位，甚至金融行業的普通職位，是做大市場的必由之路（這也是職業夢後來擴充套件的領域）。但是問題是，在這些領域上，職業夢直接觸及到市場上的巨頭利益，不論是智聯還是獵聘，職業夢完全可以說沒有任何競爭力的。
同時我也猜測，這麼長時間以來，除了開始時期的投行精英培訓和投行招聘，其他所有後來拓展的招聘業務，職業夢都是沒有盈利的，可以預見的未來，也是沒法盈利的。甚至這部分業務，對於行業巨頭也是沒有吸引力的。
所以對於職業夢來說，這一步可能在嘗試了半年之後就發現無法走下去。但是投資人的錢已經投進來了，公司還是要發展，怎麼辦？只有隨大流了，結合目前所有的資訊來看，最火的是什麼？
不外乎海外配資，人民幣貶值預期，國內的房地產崩盤擔憂。但是這些是否是職業夢能做或者能做好的？
我認為很難，在這方面來看，職業夢同樣沒有優勢，特別是目前香港保險作為海外配資的主要手段的時候，職業夢拿什麼同這些香港保險巨頭競爭？
此外，從我個人的觀察，職業夢貌似有核心創始人離開隊伍，應該也是佐證了目前管理層對於整個公司發展方向的擔憂和搖擺。
個人的想法，香港的海外資產配置確實是個好市場，很有吸引力，我目前也在其中參與。但是並不適合職業夢作為轉型的路來走，職業夢其實本質上是個很好的公司，其如果能專精並且深耕初期的領域，應該能有比較好的作為。可惜創始人的心似乎太大，步子也走的過快，不是好事情啊。
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