1樓：小可
先想想是最近自己的工作出現失誤沒，找找原因。
若單純是這個原因，繼續學習，抓住機會。但是孕期承受各方面估計會差點，所以公司有這個決定。
加油準媽媽
2樓：林溪
當時就職於某外企集團在三四線小城市的經銷商分公司，各方面福利待遇在當地還算中上吧，拼了幾年，在沒有背景和社會關係的情況下靠苦幹熬了個小中層。所謂中層只不過是除了幹著原來一線員工的活，再加上一些報表彙總之類的，實在不擅長辦公室政治，也沒想那麼複雜。
大齡結婚，大齡懷孕，再加上可能因為身體原因再加上個人性格原因，懷孕幾次都流產了，說對工作一點影響沒有是不可能的。連個人心理上都逐漸起了一些變化，要是公司管理層領導沒有想法那也是不可能的。
不是沒想過退一步做個普通員工就算了，跟公司協商時，以我沒有提前備好合適的繼任者被拒絕了。可笑的責任感也讓我沒法就那麼自己顧自己，仍然像一頭套了磨的驢低頭苦幹不停。
終於，一次懷孕5個多月的時候，公司先是以合同到期為由突然解除了乙個我直屬員工的僱傭關係（之所以說突然，是按勞動合同約定，本應提前乙個月通知當事人，否則都是自動續簽，而這個月裡我們正值年底每天加班加點拼業績，可悲的典型的卸磨殺驢），作為直屬領導的我則是提前半個小時被人事通知的，沒有問我意見或者給我求情的機會。理由是該員工已婚未育，我就明白這是衝我來的，代替人員不能及時補上，補上不能馬上創造業績，完不成公司對部門的業績考核，我自然也沒有好果子吃。接下來就是逼著懷孕的我完成清算對合作單位的賬目，不是清算當月或者當年的，而是清算歷年的。
按理說這事財務才是本職，我們業務部門每月上交業績報表就足夠了，我本著多一事不如少一事的原則，堅持著配合完成了，其中有一天老公陪著加班到半夜11點半。
完成清算的3天後，發生了一些事，讓我到現在都不願意細想是不是被算計了，反正結果是我引咎退出管理層，但人事的流程還沒走，我也著實不願意幹這種掛羊頭賣狗肉的事。每天上班都是煎熬。
半個月後，我經歷了再一次流產，失去了我已經6個月大的寶寶。不敢回憶那段日子，每天不知道是怎麼熬過來的。心中萬分懊悔，為什麼為那麼多不值得的事讓自己每天難過，如果可以重來，我願意用一切換我肚中寶寶安好。
產假結束後，被調離原部門原崗位，不僅降職還有降薪，一切細節都做得那麼不體面，每一步都在挑戰我的忍耐底線。諮詢過律師，諮詢過勞動仲裁，作為一位任職7-8年的老員工曾經的中層，協商解除合同公司要出不少錢，可能覺得我不值那個錢，所以沒戲。
綜合考慮之後，我選擇在新崗位做好自己本職工作，直至再次懷孕順利生孩子產假結束，沒等三期完成就順水推舟的正常辦理了離職。公司象徵性補償了一些錢但扣了我工作期間一些培訓費用（按理說那是在管理崗任職期間，轉崗後已經沒有理由再扣了），我拖著個餵奶的孩子，真的是懶得糾結，走出公司大門的時候，真心覺得無比輕鬆。
職場如戰場，《平凡的榮耀》裡說的好，魚死的不止一條，但網始終不會破。在我們這個小地方，如果和東家鬧掰，不光是不想在原公司待，這個行業可能都不用混了，畢竟這個社會是很現實的。
不是讓你認慫，而是提醒你做好敵我分析和充足準備，做好每乙個關鍵而理智的抉擇，意氣用事不可取。如果要訴諸法律，請保留好關鍵的書面證據和談話錄音。
祝一切順利。
3樓：瀟瀟暮雨且聽風吟
花錢請個靠譜的律師，走法律途徑。單純的協商已經很難解決任何問題了。不過你也要想清楚了，一旦走了法律途徑，可能你在這個公司就很難待下去了。
4樓：海浪無邊
1. 員工懷孕，單位與員工協商一致，既可以解除勞動關係，也可以在保留勞動關係的前提下調整工作崗位。協商需建立在自願與合法的基礎上。
無法協商或者協商不成，不構成單位單方面解除勞動關係，或者單方面調整工作崗位的合法理由。
2. 如果因為懷孕，導致員工不能勝任工作而調整工作崗位，屬於用人單位的自主權。一旦發生爭議，單位對員工不能勝任工作應當承擔舉證責任。
3. 一般來說，崗位與薪酬標準直接相關，降職可能意味著降薪。薪資的多少，歸根結底，取決於單位的績效薪酬制度。
4. 勞動關係存續期間，基於工作崗位或者薪酬的爭議，屬於勞動爭議。員工可以通過公司內部途徑解決紛爭，若無法解決，也可以尋求勞動行政部門介入或者提起勞動仲裁。
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