有沒有具體的方法讓團隊裂變更快?

時間 2021-06-05 05:01:29

1樓:東方聞人

團隊。1、團隊成員最有效的選擇,莫過於目前這些大廠的搞法。總結起來就是PSD

P=Poor,出生貧寒……或有車貸房貸等高佔比的支出需求

S=Smart,學東西快……專科以上,本科更好,985/211聰明能幹,研究生更牛。

D=Desire,有也信,有漁網;想賺更多錢。

如果遇到隨遇而安的、無欲則剛的可塑之才,要想辦法把他變成PSD,比如鼓勵其生孩子,最好兒子兩個以上,再激勵他買學區房,然後……基本就可以像老牛一樣工作了。

2、裂變?沒查到。沒太看懂

為何扇貝區區幾萬人,可以快速的形成四個野戰軍;又可以迅速的成長為百萬規模;又迅速的完成三大戰意。以及杜江橫掃西南。當然後面緊接著就鏡外作戰。。。

不管形式,如何,核心是思想。

你搞歪門邪道或異端他說,或者獨樂樂的東西。基本會死翹翹。裂變會加劇死亡。

你搞教員那種,自己就能裂變。不用你操心。

2樓:周公181

你的這個想法不現實,團隊要想做到裂變。

第一,團隊的基礎已經打牢。

第二,有完備的制度做支撐。

第三,團隊已經有」導師」存在。

以上三項恰恰是創業團隊所不具備的。

3樓:且聽風吟

現在無論哪個行業,都不提倡「走捷徑」!

這種思想實際上很可怕~

因為任何事情,都必須是一磚一瓦堆徹起來的!一旦想加速這個程序,必然會出現各種各樣的問題~這些問題之中,可能就埋藏著坍塌的伏筆。

衡量一下利弊,是坍塌重要還是穩定發展重要?

4樓:峰校長

你提的這個問題,顯露出浮躁與激進!

團隊裂變有二大前提~

一是人均產能足夠高,整體技能專業知識足夠強!

二是已經培養出若干合格的管理職!

不具備以上兩點,只為裂變而裂變?情況會比現在更糟糕!

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