1樓：欣意
其實這個應該是醫學方面的問題了吧，應該由從事鑑定和熟知相關規範的醫生，法醫來進行回答更加準確。法律從業者，只能說從見過的案例裡，憑藉經驗作答吧。
還有甚者，直接拋一本規範給你看。行業規範這個東西是有壁壘的，你不了解這個行業，基本就是看不大明白的。而好多回答下都是在拋規範，我就看到了至少不下五次。
要不一些人就是文不對題，你問這個傷能不能夠上評定標準，他告訴你評定流程？對方這是強答還是故意裝看不懂。
所以建議你在知乎找從事鑑定的人，付費問，還靠譜些。
2樓：一名法律人
工傷的評殘標準相對要寬鬆一點，只要有骨折就能上級，至少都是十級。工傷理賠的步驟主要有四步，分別是：1、確認勞動關係，2、工傷認定，3、勞動能力鑑定，4、理賠。
但是要注意以下問題：
第一、要明確是否屬於工傷，既是否拿到認定工傷決定書，如果已經拿到則確實屬於工傷，那就去勞動能力鑑定機構做勞動能力鑑定（包括傷殘鑑定和停工留薪期鑑定），然後就和公司談賠償事項，協商不成，就需要去仲裁賠償款，對仲裁結果不服，就去法院起訴，對法院一審不服，就啟動二審，判決下來，對方不履行判決，那就要向法院申請強制執行，最終拿到賠償款。
但是如果連工傷都沒有認定下來，就要做以下準備：
第二、問一下公司是否申請工傷，公司申請工傷的時間是受傷之日起乙個月之內，員工自己申請工傷的時間是受傷之日起一年之內。《工傷認定辦法》第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
第三、如果公司沒有申請工傷，那就要看是否有勞動合同、社會保險、工資卡、證人證言等能夠證明勞動關係的證據，有這些證據就直接去人力資源和社會保障局申請認定工傷，工傷認定的時間一般是60日。《工傷認定辦法》第十八條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
第四、如果沒有這些證據，那就很難認定工傷，這樣的話，還需要去仲裁委員會先仲裁確認事實勞動關係，拿到確認事實勞動關係的仲裁裁決之後再去申請工傷，步驟又回到第一步。
雖然工傷賠償的程式有點複雜，但是評殘標準寬鬆，能夠更好的保障勞動者的權益，所以只要有耐心，收集好證據材料，早晚都會得到賠償的。
3樓：劉健健 律師
傷殘分勞動能力傷殘和人身損害傷殘。前者需要認定工傷，屬於勞動關係，後者可以直接起訴，屬於勞務糾紛。前者不分責任大小，進展慢。
後者分過錯，進展快。建議具體諮詢法醫了解對應傷殘等級及賠償差額，並諮詢律師最終合理選擇救濟途徑。
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love 那你也要看一下你傷在哪兒啊，傷到什麼程度？你要是隨便刮破了點皮，然後你說我去評傷殘，他可能評得上的嗎？國家都是有規定有法律的。不是說你去評他就會有。 張正偉律師 你好，很明顯你肯定住院後沒有認定工傷，然後出院後直接去評殘，評殘部門自己找的，當然只能按照人身損害標準評殘的。而工傷標準和人損是...