1樓：
首先任何工作都是有職業風險的，包括職業危害。
面對職業病危害並不可怕，職業病可防可控。企業做好防護設施，個人佩戴好個體防護，定期做好職業健康檢查。督促企業更新工藝，加強自動化、機械化水平，採用低毒原材料，減少接觸時間等等。
2樓：葉沫
為了生活。
曾經遇到一位30多歲的婦女，在五金廠裡做二次加工，整天拿著銼刀刮產品上的毛坯，粉塵和雜訊汙染嚴重，一幹就是12個小時。
有一天，她哭著到人力資源部辭職，懇求公司馬上給她結工資。當時hr說，提前走要扣工資，她說扣吧扣吧，我女兒腦癱了在醫院，我得趕火車回去，希望趕緊拿到工資。
說實話，誰不願意做乙份乾乾淨淨、輕輕鬆鬆還能和家人每天在一起的工作呢！？為了生活，很多人已經沒有生活了。
3樓：HR consultant
如果有選擇的話，沒有人為了錢不要命！
選擇從事有職業病危害或風險高的工作，主要是沒有更好的選擇。有很多職業病風險高的工作，往往都沒什麼人願意做，因此工資都比較高，入職要求也比較低，這類工作，對於沒有或沒什麼職業競爭力的勞動者，就成了收入不俗的選擇。生活壓力、家庭壓力，會迫使這類勞動者選擇有職業病風險的工作，就只單純為了能多掙點錢回家。
沒有工作沒有職業危害風險！
基本上所有工作都有不同程度的職業危害，不同的發展成職業病的風險，所以從這個面去看，除非不工作（不工作也有壞處），否則必須面對職業病風險。職業病的兩大核心問題：防治和保障。
有職業病，就要有職業病相關的保障。目前國家的規定，只要依法認定職業病，就按工傷待遇標準賠償。所以作為勞動者，要多了解職業病相關的法律法規，在有需要時可以保障自己。
打工就要找繳納社保的企業，沒有社保，就沒有保障。2023年1月1日起，社保由稅局代扣，所以大家不會這麼難找到繳納社保的企業，過去不依法繳納社保的問題，會得到很大的解決，當然也不要期望能徹底解決，我估計還是會有些企業，不知會用什麼「對策」來應付上面的政策。
不要對國家在職業病的保障抱太大期望。目前有很多種和職業有關的病並沒有納入法定的職業病目錄內，如果勞動者得了這些病，還不能循職業病途徑索賠。例如：
滑鼠手、頸椎病、腰椎病、焦慮症、胃病（不定時飲食導致）、結石（職業司機因不方便上洗手間，慣性喝水少，所以司機是結石多發群體。）等。法律不能保障大家，大家就要學會怎麼保護自己。
首先要了解工作有那些職業危害要素，針對這些要素要有那些保護措施，做好保護措施和佩戴保護用品。那些不提供勞動保護的企業，應該譴責和受到法律的制裁，但是那些提供勞動保護的企業，勞動者卻以各種理由，不願意佩戴勞保用品，不按安全操作規程工作，這現象還真挺普遍，管理安全的都有這種經驗。對於這個現象我得鄭重的向勞動者提出忠告：
請對自己的安全負責，而正確的負責就是配帶勞保用品、按安全規程操作，沒有藉口，因為出了事，受苦的是自己和自己的家人，自己不對自己負責，企業又如何為工人負責？
4樓：騎兵
更多的時候是因為錢，沒有別的辦法，先做著才說，結果做著做著就沒有換了。還有乙個就是有點僥倖心理在吧，總覺得自己會說例外。
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