1樓：
奧美保障不了員工的健康，因為你會發現和進入高盛大摩的大學同學付出同樣的勞動，兩年後他租仁恆濱江的大兩房，你和人合租老房子的單間，五年後他買翠湖天地的大三房，你還在跟人合租老房子的單間，十年後你終於在外環以外買了小兩房，人家在格林威治買別墅了
2樓：
我拒絕過。新人，實習（我大三，後面三個月都沒課了，加上暑假），沒在公司培訓過，周一上班給了我400m的地產檔案，然後週三給我下任務，改文案，做乙個企業的宣傳冊，兩天內完成，自己糊里糊塗簽字畫押了，當時我做出乙個框架後，做不下去了，主要是腦子裡沒主意了，剛進入這行業，許多的資料我還沒來得及看，公司的檔案標準也還沒弄清，ae急著要，然後第二天我和帶我的前輩說可能做不完了，然後她說不急還有時間，這時是周五了，她可能是想讓我週六加班吧，可是我每天自己騎電車從城市西邊到東邊乙個鍾去上班，晚上8點又乙個鐘開回家，然後有點累了，但不敢說週六想休息啊，就說週末回家，哎，無奈啊。然後前輩說我不努力怎麼知道我能力不夠，一直在教育我，我都沒臉混下去了。
最後周一上班時就辭職了。自己方面，主要來說還是自己學藝不精吧，在校時有理論了，但是學校和實踐差別挺大的。公司那邊，不注重新人培訓吧，文化氛圍不錯，福利也不錯。
在下90後一員，很是願意學習，很想成為公司一員。不過也讓我看清了自己到底是不是適合廣告行業，也許明年畢業會多個考慮吧。
3樓：Yixia
奧美可以在公司內配1-3個醫生，這3個醫生可以三班倒來確保意外發生的時候，可以有所作為。三個醫生的費用比起員工透支健康帶給客戶的價值是可以忽略的。
4樓：
難道奧美大部分人不是11點才進公司，11點半泡杯咖啡，12點半呼朋喚友去金寶街下面溜達一圈或者去長樂路找找樂子，1點半酒足飯飽回來，2點鐘去茶水間吃阿姨洗好的水果，2點半點開lotus，3點正式開工回郵件，4點刷刷微博，6點開始進入工作狀態，6點到9點是一天中工作最高效的狀態，10點鐘差不多了，刷刷微博，熬到11點，好像可以算到40塊錢餐補了，出門打車，和司機師傅吐槽一下廣告行業之艱辛，一天結束了。
5樓：
這是我的乙個師兄，今天還聽到輔導員在說這個07級的新疆師兄，英年早逝，令人扼腕。當初畢業的時候也是風光一時，工作不錯，我們系能進奧美這樣的公關公司也算不錯的了，令人眼紅。
他在大學的時候就是乙個比較文靜的人，能夠在電腦前、圖書館做一天都不動的人。學習刻苦、勤於思考。
這事也有他自己的原因，他不喜歡鍛鍊，大學都把時間花在了學習上，很少鍛鍊身體。工作了更沒有心思，也沒有時間鍛鍊身體了。
也有工作的原因。在公關公司，閒的時候能把人閒死。但是要是有專案，那就是很長一段時間的拼了命的熬夜工作。這也是這種工作的性質決定的。能拿這麼多錢，也是需要一定代價的。
6樓：
廣告公司不管土鱉還是4a，永遠都是乙方。永遠都在比稿，因此壓力肯定是大的。
但個人多少也是有責任的。
廣告這個行當，偽文藝青年太多。不抽菸，不熬夜似乎就不是搞創意產業的。我認識乙個設計師，一般睡到中午（該公司制度允許加班到晚上12點後，第二天上午可以不上班）。
白天都不怎麼正經幹活。吃過晚飯，別人都準備睡覺了，他才開工。搞到半夜三更，吃個宵夜，地溝油爆炒老鼠肉之類，再睡覺。
制度性強迫加班的公司畢竟是少數。珍惜自己才是關鍵（廣告圈的混的人，大多數都不太珍惜健康，把加班作為圈子文化的一部分）。
7樓：Zued
我替奧美想幾個辦法：
1.工作日晚上7點準時斷電，告訴員工浪費公司資源是可恥的。
2.給員工辦理健身卡，健身績效和KPI掛鉤。
3.上一套員工家屬匯報系統，每晚過了11點還不睡的、整天外面喝酒、k歌應酬的，全部上報系統，和KPI掛鉤。
4.每週、每月、每季度舉行員工旅遊。
讓員工快樂的工作。
抱歉，做夢了。
8樓：陳偉
我大概瀏覽了下那位遺憾離去的員工微博，內容裡確實有不少關於加班的資訊。
此外發布微博的時間也比較多的集中在23:00後，還有不少24:00後的。
他離去也許是個例，因為奧美的知名度這個事件也會被放大。
不過大家真正關心的是，廣告行業確實存在加班加點、壓力大的問題，那麼在公司角度來講：
1、對於時常加班加點，壓力大的公司，如何保障員工的健康？
2、是不是有一些事情如果做的更好，從而避可以免此類情況的出現？
3、像奧美這種知名公司怎樣幫助員工緩解壓力的？
如何在挖人的同時保障員工的忠誠度？
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