1樓：歲月吹不老少年的夢想
老闆都認為自己能力很強，大部分的老闆從來不會問下屬應該怎麼做，而是直接告訴下屬要怎麼做！這也是這他們做不大做不強的原因之一！
2樓：逗比
如果你是廢物，他快速開了你，挺有能力的。
如果你是精英，他能留得住你，挺有能力的。
如果不上不下，大家都是出來混口飯吃，湊合著幹唄，你管他有沒有能力，還能離咋的。
3樓：空竹隨風
從入職到工作一段時間，基本都熟悉了同事和老闆的為人了，但要看清楚乙個人，並不是一件簡單的事，任何人都有多面性，特別是老闆！
老闆大都數都是圓滑老練的人。人不是一生下來就是老闆，都會有創業的過程，需要接觸許多人，不論是業務上，還是對於自己的員工，如果他們不夠老練，不夠圓滑，做事業一定累上加累了！
簡單的來判斷一下乙個老闆的能力。我們日常交往，看乙個人的談話能力，是否說話文明，談吐風雅，乙個老闆說話，總是眼觀全域性的。
再看，老闆的處事方式，風格。乙個老闆既是管理經營者，也是乙個創業者，那麼作為乙個管理者，如果心胸狹窄，那麼他是不具備乙個管理者的基本素質的，也不具備乙個做老闆應該有的修養。
職場上的人，一般都不止和乙個老闆打交道，他們是否具備一定的專業水平，入職一段時間自然就清楚了！
還可以從公司的經營管理等方面，來看這個老闆到底能力怎麼樣，這一點入職不久便能檢視得到！
當然，我們只是從這些基本的事來觀察，但如果要看透，看得更清楚的話，那就需要更加用心了！因為有些事只看事物的表面，是不能完全確定的。
乙個人的能力，有大有小，不能說企業不景氣，就是老闆沒能力，因為這樣的事是和很多因素有關的！
確定乙個老闆能力大小，這是很多人都關心的事，因為自己跟對了人，就能成就一輩子了！如果確實經過多方考慮，老闆不值得自己跟一輩子，或者說跟幾年、十年，那麼我想，誰也不能拿自己的明天，去和乙個看不到光明的人，一起走下去！
4樓：不肯喝藥的大郎
我自己是老闆，沒有冒充哦，因為最近兩年最倒霉的應該就是老闆這個職業了，沒人想做老闆了。
首先，乙個很重要的知識點，老闆的能力是多維度的，並不能簡單地按照評判打工者的標準去判斷。
老闆的能力有三個重要的板塊：1、資源力；2、協調力；3、抗壓力。
1、資源力。這是老闆最最重要的能力，其他的都是景上添花，這個才是一切的根基！
當年鼓勵萬眾創業，其實10個裡面9個是炮灰，真正成功的1個裡面，大部分都是有資源的，簡單的說有資源的老闆成功的難度要比沒資源的老闆，簡單不下10倍！所以，如果你是老闆身邊的人，你可以觀察下，你的老闆是不是有其他人沒有的資源，這個包括但不限於資訊、人脈、貨源、客源等，甚至能拿到更低的租金都屬於資源的一種。資源有乙個就能比別人容易，有多個就相當於網遊遊戲裡的人民幣玩家，起點都是不一樣的。
當然沒有資源的老闆並不是不可能成功，而且真正做大的企業，大部分都是沒有資源的老闆。我本人也是沒有任何資源，但現在靠著拼命三郎一樣的精神，做到了年入500W以上，但實話實說真的很難，並且每天都離破產只有一步之遙，疫情期間更是每天如履薄冰。
2、協調力。你也可以稱之為領導力，沒有人是萬能的，老闆也是普通人，他必須借助協調力去彌補自己的短板。
協調力的作用，就是讓一家企業產生所有基本素質。比如運營、營銷、專業、研發等等是通過協調力實現的。這點就比較容易觀察了，就是看你老闆每天在忙啥。
如果你的老闆每天都是悠哉悠哉的，不怎麼出現在辦公室，偶爾來一下還是參與協調一些人和錢的事情，或來參與一些重要的季度、年度戰略會議，公司依舊正常執行，且業績穩步上公升，那他基本就是乙個協調能力不錯的老闆。反之，老闆每天打卡上班，親力親為地參與研發、營銷、專業，甚至運營，那你的老闆是個專業領域的選手，很難把企業做大，而且他自己累得要死，員工得不到鍛鍊，發展空間會比較小。
3、抗壓力。這個是每個老闆的最重要的內在能力，雖然很好理解，但也是最隱私的能力，你很難觀察到。但可以通過一些細節去了解到：
看老闆在遇到一些突發重大事件的對策，都說看乙個人不要看他說什麼，而是看他做什麼，所以你只要觀察你老闆在突發情況下的對策就能看出他的抗壓能力，並不是看做的多對，而是有多堅持！比如遇到去年的疫情，假設你的行業是受影響的行業，那你的老闆是不是能做出最合適的決策，並且一以貫之地執行，並且得到最後很好的結果，那他的抗壓能力真的很厲害了。如果他做了個決策，但卻因為某些人或某些原因不停的改變，最後執行的結果無論好壞，那他都是不合格的老闆，因為他沒有自己的主見和承擔自己決策後果的勇氣。
所以總結來說，你要去看老闆的資源、每天的日常以及是不是能堅持自己的決策。
5樓：天黑就發車
一看文憑文化，二看履歷經歷。沒有文憑文化的老闆走不遠。文化可以看自學等其他方式提高，也可以彌補文憑。
履歷經歷可以判斷他對行業的熟悉認知程度。。平時的企業文化一部分就是和老闆個人的意願有關，因為好多企業文化並不是純自發形成的，和企業直接管理者有很大的關係。
6樓：樓一玲
首先要強調。很多時候關於領導的一些決議，和在某些細枝末節中表現出來的不專業，領導可能不會玩蘋果手機，可能不懂電腦快捷鍵，不知道某個很常見的軟體……容易產生一種領導不過如此的錯覺。
請注意是錯覺。（大多數時候）
屁股決定腦袋，站在什麼層面思考的利弊得失都完全不同，你考慮個人利益得失，領導考慮全域性，甚至考慮幾年以後的利弊。你考慮過的對方估計都已經比劃思量過。
其次，在很多時候能成為領導並非要是全才，而是在某些方面突出是專才即可。而且大多數優秀的人都非常專注，對於自己職能自己關注的事情以外的事毫不知情。往往那些什麼都懂一些的人更接近庸才。
而有明確優缺點的人才能更突出
最後再說個大多數時候可以通用的原則
當你可以看很快看明白對方的時候，對方能力往往不如你，而你很難看明白對方的時候，對方的能力一般高於你。
僅做參考，且只適用於心智成熟的人
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7樓：風生睡起
這個問題問的好，使我想起了乙個小故事：
員工判斷老闆有沒有能力，首先也是必須要做的一條就是「不要用自己的認知來評判」。
站在乙個巨集觀的角度講，老闆所做的工作或者能力必然是超過員工緯度的。舉個例子：小明是乙個設計師，突然有一天卻發現自己公司的大boss竟然連ps也不會，於是萌生了離職的想法…
這個故事是不是很可笑。首先老闆的工作緯度是和員工截然不同的，如果說員工需要做好本職工作，那麼老闆要做好本職工作的同時需要為企業謀發展，定戰略。說的簡單一點就像是乙個大家長一樣。
重回剛才的分粥小故事，老闆要做的不是去分粥也不是玩弄權術。對內，老闆需要搭建一套適用於公司的機制、體系。對外需要開拓邊疆，馳騁沙場。
老話說的好「跟著狼吃肉，跟著狗吃屎」這話糙理不糙。乙個公司如果老闆的成果都微乎其微可想而知裡面的員工如何了。
最後祝願大家2021心想事成。
8樓：shanren110
其實老闆都很有能力，不存在沒有能力的老闆，只存在沒有能力的員工。
1.創業，老闆既然能開啟乙個公司，這一點就可以說明他能力過人，不是一般人都可以開公司的。
2.聘人，老闆能聘用有能力的人就說明老闆很有能力，起碼有慧眼識才的能力。
3.不恥下問，老闆能夠經常問你問題，你覺得老闆是小白，其實你錯了，只是你們老闆愛學習而已，其實做事情或者你更加專業，老闆不需要自己是乙個非常專業的各方面都很優秀的人才，但是他能遇到問題去問，這個學習能力又幾人能及。
4.把握市場，老闆要做的是把握市場，去把產品銷售出去，這個是老闆最大的能力也是養活公司那麼多員工的能力。
9樓：徐公子
老闆也不是萬能的。不可能啥都會。
看老闆的能力。
第一條就是看老闆能不能吸引人才。
你看，劉備可以吸引關羽，張飛，諸葛亮等人才，最終三分天下有其一。所以判斷老闆能力，你先看老闆身邊有沒有很多牛人出沒。
第二條，不僅能吸引人才，還要會用人，人盡其才。
比如，劉邦，打仗從來沒贏過，但他就是會吸引人才，也會用人，漢初三傑都是他手下優秀人才。最終，登上皇帝寶座。
項羽，雖然能吸引人才，但不會用人，最後自刎烏江，不值得同情。
第三條，會留人。
老闆不僅要能吸引人，會用人，還要能留住人。
你看項羽，不但不會用人，還留不住人才，最後人才都跑到劉邦那裡去了。
現代的例子也有。羅永浩做錘子手機的時候，也是找了一大批人才，有乙個人才叫錢晨，雷軍挖了17次沒有挖動，但被老羅搞定了。但是，後來錢晨被老羅罵走了。
錘子手機也倒閉了，老羅也欠一屁股債。
當然，除了以上三條外，還有其他的方法。
但我個人認為，如果乙個老闆能做到吸引人才，人盡其才，更能留住人才，這個老闆的能力絕對不會太差。
10樓：王小春
我們老闆空降過來我們分公司的時候跟我們第一次開會講過一段話:
老闆不需要專業能力，他只需要把合適的人放在合適的位置上。調配資源，籠絡人心。
11樓：平凡之心
企業老闆的能力其實最明顯的體現就在公司的利潤上，這是最直接也最具體化的表現了。
作為企業老闆，其能力大小就是保證公司的正常營業且能夠有利潤的增長，可以這麼說，利潤越多，老闆的能力也越大。
當然，你可能會說，老闆招進來乙個很好的員工，這才會讓公司的利潤增長這麼多。其實，如果老闆沒有識人的能力也找不到這樣的人才。
其實，不要用這種否定的疑問去為自己找過多的藉口，肯定他們其實也是一種好習慣。
所以，你問得問題，我覺得最好最直接的方法就是看企業的利潤有多大，往後可以順著去挖掘老闆的能力。
12樓：金陵小老頭
問你就是老闆能力的體現
項羽從來不問別人，都是別硬給他說，他還不一定會聽，萬一你因為他不聽抱怨了幾句，他還會把你烹了
劉邦的口頭禪就是為之奈何，這才叫能力
不要小看這個能力
位置越高，開口問別人越難，尤其是向下開口越難所以你不需要看其他方面了，單這一條問你怎麼弄，就是做領導最重要的能力當然了跟不跟乙個領導，能力也不是最重要的
路才是最重要的
他走的路對嗎？
你在他這裡有路嗎？
這些才是你跟不跟他的決定性因素
不然有能力也是白費勁
怎麼判斷自己有沒有城府？
一介布衣 判斷自己有沒有城府，那就先了解什麼是城府。城府指的是乙個人有心機謀略，思想深邃，且不願意吐露心思。有城府的人他的情緒一定是自己能夠控制的，並不會隨便的發脾氣，對誰都是客客氣氣的。平時說話不多，但是說的每句話都有水準。事少，絕不會惹是生非，做事非常低調。沒態度，不會輕易的表示自己的態度。見什...
怎麼準確的判斷有沒有懷孕鴨
我包含碩 除了去醫院檢查，自己的自己的反應就是無故頭暈或頭疼，乏力困倦，食慾不振，不想吃肉，反胃想嘔。還有就是去藥店買個驗孕棒自己測。 健康小超人 早孕試紙可以檢測女性是否懷孕。女性懷孕的第七天，尿液中就能測出一種特異性的激素人絨毛膜促性腺激素 簡稱HCG 它的作用是有利於維持妊娠。在一般情況下，將...
怎麼判斷自己有沒有心理問題？
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