1樓：譚思明
搞清楚領導不讓你走的具體原因和你想走的真正原因：
如果是真心想挽留你的話，領導應當會對你有所「誠意」，如果覺得誠意可以有效兌現，那就留下來！如果自己是真心不想在這裡做了，領導這麼痴情的挽留，那就找個好一點的理由矯飾一下，比如說家裡有人住院了，需要與人照顧等等！訴說你的難言之隱，動之以情，曉之以理！
這樣就可以體面的辭職了！
如果只是當下人手不夠，替補的人沒招進來，那麼在走之前，做乙個工作上的交接，確保後面進來的人能正常接手你的工作！然後把你交接完的工作，給老領導做乙個匯報，並訴說你當下辭職的緊要性和難處，以達到你辭職的目的！
2樓：心的故事
其實是有很多情況，你沒有說的，比如：為什麼辭職？下家找好了嗎？
其實你可以先問問老領導為什麼留你？是怕你找不到更好的工作還是出於對你的前途考慮，這個要問清楚。
再者留下來是為什麼？是有更好的前程還是什麼？
3樓：啷哩個啷
提了兩次都能給你攔下來，說明你還是在猶豫，不夠堅定。既然想走，就著手準備，或者是找好下家，或者是開始投簡歷。
領導總是不希望底下員工走的，他也只是為自身利益著想，你也要為自己的利益考慮，既然想走，就提出辭職，按照規定提了辭職，最遲乙個月也是必須要放人的。
4樓：脆瓜小姐
我上一家也是這樣，離職申請一直不給籤：我就主動去找領導談，決心要走的所以態度很堅決(不是那種吵起來的哈)，然後互相給給台階下，就說按公司規定，提出離職加交接時間為乙個月，期間事情還是照做，但是偶爾請個事假(你懂得，他拖你，但是自己要靈活)，後面時間快到了就一直去催要離職單，同時交接的東西也都理清楚乾淨收尾，就出來啦～
5樓：月亮和六便士
你提辭職時的態度是否堅定（即表明了自己鐵定心要走）會很大程度上決定你是否能否順利走掉。如果決定要走，就好好的跟領導表明你的態度，不要給他營造出「你只是試探性的提離職」這種感覺，那樣你就真的走不掉了
6樓：矮子的哥哥
正常建議是按照正常流程，提離職1個月後即可走人。如果你的意思是不好意思撕破臉？給你出個招吧。
你想辦法辦個長期病假。不去上班，公司還要給你發部分工資，幫你買五險一金，豈不美滋滋。
一般這個情況，公司會給你辦離職的。如果在辦完離職中途有停發工資或停繳社保。你就以此為談判條件。要麼辦離職，要麼勞動仲裁。當然最後也會賣你老領導乙個面子，不去仲裁。
7樓：環後涼涼
要走就堅決點，拖泥帶水反而不好……一般提過辭職之後，跟原領導就會有隔閡了，何況你都提了兩次，一旦你留下來，有人能替換你的時候，第乙個走的就是你！敞開說自己要去新發展，私下找領導動之以情曉之以理……在辭職報告上寫明，你會把交接工作做好，交接手續在乙個月之內完成，按程式辦理辭職手續……
8樓：吃瓜群眾
今天剛跟領導說辭職，然後各種人來挽留，發現我下定決心了，就開始打感情牌，到底就是不肯讓我走。
然後我用一頓酒和一些話順利讓彼此放手。
1、我現在三十歲，不想就在這個崗位上退休；
2、如果我現在走，可能將來會後悔；如果我現在不走，我將來肯定會後悔；
3、我家人都能理解並且支援我，我也希望你能像我家人、像你之前在工作一樣，一如既往地支援我。
自己提了辭職但是領導挽留下來，之後總感覺不是那麼一回事，以後該怎麼處理？
李波 自己的事情自己做覺來決定，你先看自己能力在什麼水平，同等水平在行業內什麼待遇。然後你看你和同事有什麼區別和相同，有時領導說了未必做，做了未必說。所以你只要知道自己的利益和工作的責權利，付出和回報在同行水平位置。上面都做了評估你就知道了答案了。 靈魂靈魂AI 具體情況具體分析，但我要告訴你的是我...
因冷暴力自己提了分手，分手後挽回了兩次對方頭也不回，他生日快到了，還有必要祝他生日快樂嗎，現在還愛他？
侃侃老師 是她對你冷暴力嗎？你如果愛她，給她發個生日快樂當然可以，但是發了有沒有用呢？你現在做這些的目的是想達到什麼效果呢？是想挽回她？那光祝她生日快樂是沒有用的。 再回首 1.因受不了冷暴力自己提出了分手 受不了冷暴力，這聽起來很像男生 迂迴分手戰術 的路子啊 自己想分手，可是礙於情面或者其他原因...
女友提了兩次分手，她說你要刪就刪吧，我問她你怎麼不刪，她說我不打算刪，我想知道她內心怎麼想的？
算了吧，不合適的感情很累，就算勉強在一起了，又能咋的，還是累，早晚都會被消耗光，沒有雙向奔赴就拜拜 你不要想太多，你也不用知道他是怎麼想的，你只需要知道一點，就是他並不想真正的跟你分手。感情的問題他本身來說就是很複雜的，但是面對這些複雜的問題，我們要學會把複雜的問題簡單化，你不用去在意這個事件本身，...